TEMA1. CONDICIONES DE TRABAJO: SEGURIDAD Y  SALUD LABORAL

Art. 40 Constitución:

Los poderes públicos fomentaran una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velaran por la seguridad e higiene en el trabajo y el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Ley 31/1995 y reglamento RD 39/1997

LOS ACCIDENTES NO SON CASUALES SINO QUE SE CAUSAN. LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO SE PUEDEN EVITAR. EL EMPRESARIO ES EL RESPONSABLE DE LLEVAR A CABO LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA. LA ACTIVIDAD PREVENTIVA CONSISTE EN LA EVALUACION DE RIESGOS LABORALES, ADOPCION DE MEDIDAS PARA LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, INFORMAR Y FORMAR, VIGILANCIA DE LA SALUD. PROMOCION DE LA PREVENCION EN EL MEDIO LABORAL.

El modelo de prevención recogido en esta ley consiste en (PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA):

Evitar riesgos,Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección de equipos y métodos,Tener en cuenta la evolución técnica, Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización, las condiciones de trabajo,la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. -Dar las debidas instrucciones a los/las Trabajadores/as

1.LA PREVENCION DE RIEGOS LABORALESCONCEPTOS:

Prevención

Conjunto de actividades o medidas previstas en el desarrollo de la actividad laboral para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo Laboral

Posibilidad de daño derivado del trabajo Daños derivados del trabajo las enfermedades, lesiones sufridas con motivo del trabajo Riesgo laboral grave o inminente, aquel que  probablemente se produzca en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Equipo de trabajo, cualquier maquinaria, aparato o instalación que se utilice en el trabajo.
Equipo de protección individual, cualquier equipo o complemento que deba portar el trabajador para que le proteja de riesgos que puedan amenazar su salud o seguridad en el trabajo Accidente, cualquier acontecimiento imprevisto que interrumpe el proceso de actividad aun cuando no haya habido persona lesionada.

2.- LAS CONDICIONES DEL TRABAJO

Se entiende como cualquier característica que pueda influir en la generación de un riesgo para la seguridad y salud del trabajador, por ej, (-Las condiciones grales del local, instalaciones, maquinarias y equipos del centro de trabajo).

-La naturaleza de agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente  de trabajo y sus intensidades. -Los procedimientos para la utilización de agentes  anteriores que influyan en generar riesgos físicos, químicos, biológicos.  Las condiciones de trabajo = Factores de riesgo.

3.- DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Se corresponde a enfermedades  o lesiones sufridas con motivo del trabajo.
3.1.- Las enfermedades profesionales (art 116LGSS). Es la contraída con ocasión del trabajo realizado por cta ajena y propia(L53/2002) en las activid establecidas en un cuadrodesarrollado reglamentariamente siempre que aquella derive de la acción de sustancias o elementos que en el citado cuadro se indique para cada ep.

3.2.- ACCIDENTES DE TRABAJO (ART 115 LGSS)

Toda lesión corporal q el trabajador sufre con ocasión o por el trabajo que realiza por c/ajena , propias (L53/2002).Son daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

REQUISITOS:Lesión corporal (herida/golpe/enfermedad)-Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión-Además la jurisprudencia añade que se precisa una doble relación de causalidad trabajo/lesión, lesión /situación protegida.

Los accidentes ocurridos en el trabajo y durante el tiempo del trabajo, exime la prueba de relación entre el trabajo realizado y la lesión sufrida

Supuestos de accidentes de trabajo:1.- Accidentes “IN ITINERE” , el q sufre un trabajador al ir o volver al o del lugar de trabajo

Requisitos:-Tecnológicos: motivo o causa del desplazamiento, inicio o finalizar el svo y regreso al domicilio sin q exista interrupción por motivos personales.

Se considera AT las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad que se manifiestan o agravan como consecuencia de un AT.(proceso degenerativo articulaciones agudizado por AT, enfermedad psíquica que padecía agravada por trauma q le produce un at..)

Se considera AT las enfermedades intercurrentes, complicaciones en el proceso patológico (tromboflebitis producida por una férula en el tobillo como consec de esguince ocasionado en el trabajo )

NO tienen la consideración de AT, los hechos producidos por fuerza mayor, los derivados de Imprudencia temeraria del propio trabajador, SI los de imprudencia profesional, actos del empresario y de un 3º ajeno 

a)Fuerza Mayor , se produce cuando no guarde relación con el que se realiza en el momento de sobrevenir el accdte, ej supuesto de guerra, atentado terrorista no es causa mayor sino de actuación criminal de 3º ajeno.

b)Imprudencia temeraria, la existencia DELIBERADA de correr un riesgo manifiesto, innecesario y grave (tasa de alcoholemia y manipulación de un camión)

c) Imprudencia profesional, la derivada del ejerc habitual del trabajo, (trabajador que no utiliza cinturón de seguridad con los elementos necesarios)

d) Los accdtes derivados de la actuación de otra persona, culpa civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un 3º siempre que guarden alguna relación con el trabajo

Partes de accidentes:

El parte de accdte debe ser enviado por la empresa a la ent.aseguradora en un plazo max de 5 días hábiles debiendo entregar una copia al trabajador o representante.En accdtes graves, muy graves, mortales, además de lo anterior la empresa debe comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo max de 24h con dto acreditativo(telegrama etc), la autoridad laboral deberá enviar una copia de los dtos recibidos a la inspección de trabajo quien ha de investigar.En caso de fallecimiento el facultativo deberá extender el certificado de defunción por duplicado indicando si se ha debido a AT y las causas

4.- FASES DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

La prevención es un conjunto de medidas adoptadas o pvtas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.Marco Normativo:

1.- En la constitución Española art 40 , La seguridad y salud en el trabajo es un derecho reconocido

2.- En el estatuto de los trabajadores, la seguridad y salud en el trabajo es un deber que tienen los trabajadores de cumplir las medidas de su puesto de trabajo

3.-La unión europea pretende uniformar las legislaciones de los estados miembros, redactando directivas que han de ser traspuestas a cada normativa nacional, fruto de ello “Directiva para la mejora de la seguridad

Y salud de los trabajadores , marco que en españa origino la LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (LPRL) en 1995.

Es a partir de dic.2003 Ley 54/2003 que reforma la LPRL la prevención debe integrarse en el sistema gral de gestión de la empresa, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

La aplicación de este plan puede ser llevada por varias fases:

1º.- Evaluación de riesgos, el empresario debe realizar una evaluación inicial de los riesgos de seg y salud de los trabajadores teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las caracteristicas de los puestos, y de los trabajadores que deben realizarlo

Con la evaluación de riesgos obtengo información que me permite planificar a acción preventiva.

El empresario debe adoptar un procedimiento para la evaluación de riesgos.

El resultado de la evaluación de riesgos debe documentarse y mantenerse a disposición de la autoridad laboral.

2º.- Planificación de la actividad preventiva

Es un proceso mediante el cual se define: Lo que hay que hacer en materia de prevención. : Quien es el responsable de hacerlo – Cuando hay que hacerlo – Cual es el objeto a alcanzar -Que recursos hay que destinar.

Si de la evaluación se deduce la necesidad de adoptar medidas preventivas es necesario PLANIFICARLAS de modo que se eliminen o controlen  dichos riesgos

Hay que planificar:

La información y la formación en materia de prevención a los trabajadores – Las medidas de emergencia – La vigilancia de la salud de los trabajadores. – La planificación ha de hacerse para un periodo determinado mediante establecimiento de fases y prioridades en su desarrollo, cuando el pdo sea superior a un año se debe elaborar un programa anual de actividades

3º.- Organización de recursos

La organización de recursos corresponde al empresario quien debe hacerlo a través de alguna de las siguientes modalidades:

a) Asumiendo el empresario personalmente al actividad empresas de menos de seis trabajadores y que carezcan de riesgos

b)Designando el empresario a uno o varios trabajadores con la oportuna formación para que se encarguen de la actividad preventiva.

C)Constituyendo un svo de prevención propio con el personal cualificado, es obligatorio en los siguientes casos:

-En empresas de mas de 500 trabaj o entre 250-500 si desarrollan actividades peligrosas.

-Empresas no incluidas en el aptado anterior pero que por la peligrosidad de su actividad o por la frecuencia de la siniestralidad así lo decida la autoridad laboral.

d) Recurriendo a un svo de prevención ajeno, en este caso la empresa deberá concertar los svos de prevención con entidades especializadas, generalmente mutuas de accdtes de trabajo y enfermedades profesionales.

5.- CONTROL DE LA NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Se encomienda a la inspección de trabajo, los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud laboral.

Los delegados de prevención, son los representantes de los trabajadores con funciones especificas en materia de prevención de riegos laborales , serán designados entre los representantes del personal de acuerdo con:

De 50-100 trabajadores………2 ****   De 101-500 Trabajadores……3  **** ……De 4001 en adelante…….8

En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención es el de personal.

Funciones de los delegados de prevención: -Promocion y fomento de la observacion de la normativa sobre seg y salud.

TEMA2.-

Clasificaremos los riesgos en:
Riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos biológicos, riesgos organizativos.

RIESGOS FÍSICOS

Son distintas formas de energía que generadas por determinadas fuentes pueden afectar a los que estén bajo su radio de acción. – Pueden ser de origen mecánico, térmico o electromagnético dando lugar a efectos muy distintos entre sí.

El estudio de los riesgos físicos comprenderá: el ruido, las vibraciones, la iluminación, las condiciones térmicas, la electricidad y las radiaciones.

EL RUIDO

Es unos de los agentes físicos mas extendidos en el ámbito laboral y puede producir en la salud de los trabajadores daños en el aparato auditivo, alteraciones fisiológicas y psicológicas.

Lo definiremos como un sonido no deseado y molesto, por ello debemos estudiar que es el sonido

Medición del ruido

Para conocer la intensidad se realiza una medición del nivel de presión acústica (NPA) para ruidos continuos y discontinuos y mediciones de nivel de pico para el de impacto.

Son los sonómetros y dosímetros los que se utilizan para la medida NPA y el analizador de pico para valorar los ruidos de impacto.

SONOMETROS: consta de micrófono, filtro de frecuencia, rectificador y medidor (ruido continuo)

DOSIMETRO : Determina los efectos del ruido intermitente o discontinuo

ANALIZADOR DE IMPACTO: es un sonómetro que puede medir ruidos de muy poca duración.

Protecciones contra el ruido

Existen 3 posibilidades para eliminar el Ruido: eliminar el objeto, aislar la fuente que lo origina, o proteger a las personas expuestas.

Medidas de protección:

-Medidas sobre las máquinas y sobre los procesos de fabricación (medidas técnicas), son las tendentes a reducir el ruido con los medios aplicados a los equipamientos (P.Ej: usar contenedores plásticos en vez de chapa, utilizar ruedas de caucho en vez de acero..).

-Medidas sobre la propagación, se aplican para conseguir que la señal generada por la fuente del ruido llegue atenuada al receptor (P.Ej: Encapsulamiento, envolvimiento de la fuente de ruido, pantallas antiruido, revestimientos absorbentes).

*Vibración transmitida al sistema mano-brazo, resulta el contacto de los dedos ó mano con alguna herramienta vibrátil que se sostenga contra una superficie: martillos rompedores, taladros, pulidoras… producen problemas vasculares, de huesos o articulaciones, nerviosos y musculares.

*Vibraciones transmitidas al cuerpo entero, que puede acusar lumbalgias y lesiones de la columna vertebral estan expuestos a ellos lo conductores de maquinas en movimiento como tractores, grúas, carretillas elevadores, furgonetas…

Medidas para reducir o evitar los posibles daños:

. Elección del equipo de trabajo adecuado

.Facilitar equipos auxiliares que reduzcan el riesgo de lesión (asientos amortiguadores, mangos que reduzcan las vibraciones trasmitidas a mano..)

LA ILUMINACION

La luz es una radiación electromagnética a la que es sensible el ojo humano.

Es una factor ambiental de GRAN IMPORTANCIA en el trabajo porque unas condiciones adecuadas de iluminación hacen que aquel se realice de forma eficaz y segura.En caso contrario se propiciaría la fatiga ocular, los errores, accidentes y patologías oculares. Por la procedencia de la luz se distinguen los siguientes tipos de iluminación: Natural y Artificial.

CONDICIONES TERMICAS

La confortabilidad en el trabajo viene en gran parte determinada por la temperatura, humedad, ventilación existente que deben estar en relación con la actividad física que se realice.

*El calor , los efectos son diversos malestar, ineficiencia en el trabajo, golpe de calor.

*El frío, las medidas de protección a adoptar; utilizar ropa de abrigo, disponer de pdos de descanso, evitar exposición de la piel a la acción del viento o de corrientes de aire.

LA ELECTRICIDAD (Riesgo eléctrico)

Es una forma de energia más utilizada, facilidad de transporte y ditribución pero presenta riesgos.- Para estudiar el riesgo eléctrico hay que tener en cuenta: 1.- La intensidad. 2.- La Resistencia. 3.- La tensión.

RADIACIONES

Consiste en un conjunto de fenómenos físicos a los que va asociado un estado de propagación; luz, ondas de radio, rayos X, microondas, radiaciones infrarrojas, ultravioletas.

Se desplaza de un punto a otra sin necesidad de un soporte material y se diferencia por su origen y cantidad de energia capaces de transportar. —

Radiaciones ionizantes

—Radiaciones no ionizantes

RIESGOS QUÍMICOS

La industria genera gran cantidad de productos químicos muchos de los cuales son tóxicos para el cuerpo humano.

Los contaminantes químicos los podemos clasificar en polvo, humo, niebla.–Polvo, suspensión de materias sólidas en el aire producidas por procesos mecánicos.–Humo, suspensión de materias sólidas en el aire producidas por procesos térmicos y/o químicos.

RIESGOS BIOLÓGICOS

Los contaminantes biológicos son seres vivos, microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente laboral y capaces de producir determinadas enfermedades. (Virus, bacterias, hongos, gusanos parasitarios–Virus, para reproducirse deben penetra en algún ser vivo, ej enfermedades hepatitis hepática, la rabia..)

RIESGOS ORGANIZATIVOS

Las alteraciones psicológicas motivadas por la organización del trabajo constituyen una de las principales causas de incapacidad laboral.

Debido al fenómeno de estrés laboral se presta cada vez más atención a las medidas necesarias para combatir y prevenir sus consecuencias negativas. Por ello debe prestarse atención a : ***
Seguridad en el empleo, salario, horario, turno de trabajo, trabajos nocturnos.***Las relaciones sociales: comunicación, participación, estilo de mando.*** El contenido del trabajo: ritmo, rotación, independencia, responsabilidad.