ACTIVIDADES DE
REPASO (TEMA 5)

1-¿Cómo puede afectar el
Trabajo a nuestra salud?

-Estrés, acoso o
Trastornos, desequilibrio.

-Factores de riesgos
Cardiovasculares.

-Altos grados de
Obesidad, colesterol y presión arterial alta.

2-¿Qué diferencias existen
Entre un accidente laboral y una enfermedad profesional?

-Accidente de trabajo.
Guarda relación con toda lesión corporal que el profesional sufra a
Consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Incluidas todas las
Lesiones que tengan lugar en el propio centro de trabajo, así como las que se
Produzcan en el trayecto habitual entre este y el domicilio del trabajador.
A
Estos últimos se les denomina accidentes “in itinere”.

-Enfermedades
Profesionales. Para que una enfermedad sea reconocida como profesional, tiene
Que tener una relación indiscutible y específica con el trabajo. Toda aquella
Que sea sufrida por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena,
Teniendo en cuenta las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
Aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que,
Además estén provocados por la acción de los elementos y sustancias que en
Dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional.

3-¿Qué se entiende por
Condición laboral y qué aspectos incluye dicho concepto?

-Cualquier
Carácterística del trabajoque pueda
Tener influencia significativa en la integridad física y psíquica, es decir en
El estado de salud, de quien la lleva a cabo (el trabajador).

Estas condiciones no hacen referencia
únicamente a aspectos físicos omateriales
Del espacio de trabajo, sino también a todos los aspectos relativos a la
Organización del trabajo que puedan afectar psicológicamente a los
Trabajadores.

4-¿En qué consiste la
Prevención de riesgos laborales?

-En desarrollar
Actividades de identificación, evaluación y controlde los riesgos existentes en el ámbito laboral, para evitar las
Condiciones de trabajo adversas que causan daños en la salud de los
Trabajadores.

5-¿Qué es la LPRL y qué
Doble objetivo persigue?

-LPRL: Es el marco normativo
Español que regula la protección de la salud de los trabajadores de nuestro
País.
Prevención de Riesgos
Laborales (LPRL) es la principal norma en materia
De salud laboral.

Su doble
Objetivo es:

-promover la seguridad y la salud de los
Trabajadores.

-determinar las garantías y
Responsabilidades necesarias para establecer su adecuada protección.

6-¿A qué hace referencia el concepto de cultura
Preventiva? Pon un ejemplo

-A que exista una verdadera
Conciencia del daño que podemos sufrir en nuestro trabajo. Ello conlleva a la
Necesidad de inculcar una “cultura de
prevención de riesgos”, a través de campañas a nivel europeo, nacional y
Autonómico.

7-Cita tres derechos de los
Trabajadores que coincidan con tres obligaciones de los empresarios en materia
De prevención de riesgos.

-Utilizar correctamente
Los dispositivos de seguridad.

-Informar a superiores
De posibles situaciones de riesgo.

-Cooperar con el
Empresario por unas condiciones seguras.

8-¿Cuáles son los elementos
O aspectos que debe incluir todo plan de prevención de riesgos laborales a
Elaborar por una empresa?

-Identificación de
La empresa(actividad, centros
De trabajo, nº de trabajadores y sus carácterísticas)

-Estructura
Organizativa de la empresa(funciones y
Responsabilidades de cada nivel jerárquico en relación con la prevención)

-Organización de la
Producción(identificación de
Los procesos técnicos, las prácticas y los procesos organizativos existentes,
En relación con la prevención)

-Política de
Prevención de la empresa(objetivos y recursos
Humanos, técnicos, materiales y económicos de los que se va a disponer en
Relación a la prevención)

-Plan de actuación
De la empresa en relación a la prevención de riesgos(evaluación de riesgos realizada, control de las
Condiciones laborales, plan de formación e información, sistema de vigilancia,
Protocolo de actuación frente a emergencias).

9-¿Cómo puede gestionar un
Empresario el tema de la prevención de riesgos laborales para su empresa? Y el
Trabajador ¿cómo puede éste participar en esta labor?

-El empresario puede
Utilizar tres modalidades:

A) Asumir
Personalmente la actividad preventiva (empresas de menos de 6 trabajadores)

B) Designar a uno
O varios trabajadores para llevarla a cabo (empresas de mayor tamaño, con
Trabajadores, medios y tiempo disponibles para el desempeño de la actividad
Preventiva)

C) Hacer uso de
Un servicio de prevención (cuando las
Dos modalidades anteriores no son suficientes por el tamaño de la empresa, más
De 250 trabajadores, o por la tipología de riesgos a que están expuestos los
Trabajadores en ella).

Este servicio
Puede ser:

Servicio de prevención propio o servicio de
Prevención externo.

-Los trabajadores
Tienen el derecho, según la LPRL, de participar en la prevención de riesgos
Laborales, a través de sus representantes en esta materia.

Esta representación
Se puede dar de dos formas:

–Delegados de prevención: (empresas de
Menos de 50 trabajadores). Son
Elegidos por los propios trabajadores y colaborarán con la dirección de la
Empresa en la mejora de la acción preventiva. Ejercen una labor de vigilancia y
Control de cumplimiento de la normativa de prevención.

– Comités de
Seguridad y salud: (empresas de más de 50 trabajadores). Son comités paritarios
Conformados por el mismo número de representantes de los trabajadores (delegados
De prevención) que de la empresa. Su función es participar en la elaboración,
Puesta en marcha yevaluación de los
Planes de prevención.

10-¿Qué se entiende por una medida de prevención propiamente
Dicha? Explica la diferencia que existe entre una medida de prevención médica y
Otra no médica a través de un ejemplo.

-Se basan en la
Aplicación de una serie de técnicas y recursos para eliminar o reducir los
Riesgos existentes. Pueden ser:

-Medidas de prevención médicas: Se denomina también medicina
Del

trabajoy ésta, a su vez, puede ser:

-Preventiva: intenta evitar la aparición de

enfermedades o lesiones.

– Curativa:
Intenta curar al trabajador que sufre la lesión o enfermedad

laboral
(primeros auxilios).

–
Rehabilitadora: intenta recuperar al trabajador enfermo en el mayor

grado
Posible.

-Medidas de
Prevención no médicas o técnicas: Tratan
De evitar que se produzcan accidentes y/o enfermedades profesionales actuando
En diferentes áreas no relacionadas con la medicina:

-Higiene en el trabajo
(control de la presencia de agentes contaminantes)

-Ergonomía
(estudio del diseño de los puestos de trabajo).

-Psicosociología
(estudio de los factores organizativos que provocan la insatisfacción laboral y
El estrés).

-Política social
(medidas estatales de control).

11-¿Qué se entiende por una medida de protección? Explica la
Diferencia que existe entre una medida de protección individual y otra
Colectiva a través de un ejemplo.

Se
Basan en el empleo de una serie de materiales o instrumentos relacionados, con
El puesto de trabajo, con objeto de eliminar o reducir los riesgos existentes.
Pueden ser:

-Individual: interruptores
Diferenciales y redes de seguridad.

-Colectiva: protectores de cabeza,
Protectores del oído, protectores de los ojos
Y cara.

12-Explica qué es un mapa de riesgos y para qué sirve

-Representación de la
Distribución espacial de los diferentes factores de riesgo que se dan en una de
Trabajo.

Pretende identificar las
Actividades o procesos sujetos a riesgo, cuantificar la probabilidad de
Estos eventos y medir el daño potencial asociado a su ocurrencia.

13-¿Qué es un riesgo estructural? ¿Cómo se podría prevenir? Pon
Un ejemplo

-Hacen referencia al
Lugar de trabajo, más concretamente a las superficies de tránsito (pasillos y
Escaleras); a los muebles y elementosestructurales (pilares, estanterías, techos, suelos…); a las
Instalaciones (electricidad, gas…) y demás carácterísticas físicas del
Espacio de trabajo (puertas, desniveles, ventanas, rampas…). Ejm: Caídas de
Objetos o desprendimientos y derrumbes—–cascos.

14-¿Qué es un riesgo derivado del manejo de equipos? ¿Cómo se
Podría prevenir? Pon un ejemplo

-Hacen referencia a
Todo tipo de máquina, aparato, instrumento o herramienta utilizado en el
Trabajo. Los daños más frecuentes derivados de su uso son: Golpes y cortes/
Proyección de partículas/Sordera. Ejm:

15-¿Qué se entiende por riesgos asociado a las condiciones
Ambientales? ¿Cómo se clasifican? Pon un ejemplo de cada uno de ellos.

-Agentes físicos
(iluminación, temperatura, ruido, vibración o radiación),

-Químicos

-Biológicos

16-Explica a qué hacen referencia los riesgos derivados de la
Carga física o mental del trabajo.¿Cómo
Se podrían prevenir? Pon dos ejemplos.

-Algunos trabajos
Requieren un esfuerzo físico o mental constante que puede llegar a ocasionar
Daños en la salud del trabajador.

Esfuerzo físico
(condiciones ergonómicas): Se incluye la
Carga de peso y la postura corporal durante el trabajo, especialmente en
Trabajos repetitivos.

Los daños más frecuentes son: las lesiones musculares, la
Fatiga física y algunas enfermedades crónicas (artritis, hernias, enfermedades
Cardíacas…)

-Esfuerzo mental:Se relaciona con el ritmo de trabajo, (en
Relación al tiempo disponible para ello), así como con la cantidad y
Complejidad del mismo, (lo cual puede conllevar alto grado de atención y
Concentración durante la jornada laboral).

Los daños más frecuentes derivados de la carga mental son:
La fatiga mental, la desmotivación, la irritabilidad, el insomnio, la depresión
Y los dolores de cabeza.

17-¿Qué es un riesgo psicosocial? ¿Cómo se podría prevenir? Pon
Un ejemplo

-Hacen referencia a
Todos aquellos factores relacionados con una inadecuada organización del
Trabajo, los cuales pueden repercutir en la salud del trabajador y en la propia
Empresa.

18-¿Cómo se suele realizar la evaluación de los riesgos
Existentes en una empresa? Pon un ejemplo

-En la mayor parte de
Los casos, se utiliza un método del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
En el Trabajo (INSHT) que se basa en combinar dos conceptos de gran importancia a la hora de valorar un
Riesgo:

– La
Probabilidad de que determinados factores de riesgo se materialicen en daños:
Alta, media y baja.

-La magnitud de los daños (consecuencias):
Ligeramente dañino, dañino y extremadamente dañino.

19-¿Cuáles son las fases del procedimiento de
Actuación ante una emergencia o un accidente en una empresa?

-Sirve para definir las
Acciones que hay que desarrollar a fin de controlar inicialmente una situación
De emergencia.

-Debe garantizar la
Alarma, la evacuación y el socorro.

-La normativa no sólo
Obliga a establecer un plan, sino a implantarlo, mantenerlo y actualizarlo, (se
Ha de revisar, al menos, cada tres años).

Ejm: Inspección de trabajo.

Sistema de detección de la emergencia

Mecanismo de alerta y/o alarma

Mecanismos de evacuación y/o confinamiento*

Prestación de las primeras ayudas

Modos de recepción de la ayuda exterior

20-Define los conceptos de evacuación y confinamiento

-Consiste en trasladar
Hasta un lugar seguro del exterior a todas aquellas personas afectadas por una
Situación de emergencia sucedida en el interior de un centro de trabajo, de una
Manera planificada.

-Consiste en aislar a
Los ocupantes de un centro de trabajo respecto al exterior para evitar los
Riesgos de una amenaza en el espacio exterior.