Necesidades de la Empresa (Artículo 161)

• Racionalización o modernización del trabajo.
• Bajas en la producción.
• Cambio en las condiciones del mercado.

Trabajadores Desahuciados

• Gerentes.
• Personas de toda confianza.
• Trabajadoras de casa particular.

Requisitos de la Carta de Despido

• Causal legal.
• Estado de las cotizaciones.
• Monto de la indemnización, si corresponde.
• Hecho ocurrido.

Causales Legales de Despido sin Derecho a Indemnización (Artículo 159)

• Mutuo acuerdo.
• Renuncia.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo.
• Conclusión del trabajo o servicio.
• Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales sin Derecho a Indemnización (Artículo 160)

• Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
• Negociaciones incompatibles, dentro del giro, prohibidas por contrato.
• Ausencia del trabajo (2 lunes, 2 días seguidos o 3 días distintos en un mes).
• Abandono del trabajo:
  • Salida intempestiva e injustificada.
  • Negativa a trabajar sin causa justificada.
• Actos omisos o imprudencias temerarias (culpa).
• Perjuicio material grave causado intencionalmente (dolo).
• Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

Registros Contables

• Libro mayor.
• Libro diario.
• Libro balance.

Clases de Indemnizaciones

• Por años de servicio: 30 días por 1 año de servicio. Más de 6 meses se considera 1 año.
• Falta de aviso previo: 1 mes de remuneración, equivalente a la última remuneración mensual devengada.
• Indemnización a todo evento.

Tipos de Plazo de Contrato

• Contrato a plazo fijo.
• Contrato a plazo indefinido.
• Contrato de plazo ambiguo.

Ministros de Fe

• Presidente de sindicato.
• Inspector de trabajo.
• Secretario municipal.
• Oficial del registro civil e identificación.
• Notario público.

Clasificación de Empresa y Sanción

• Microempresa: 1-9 trabajadores (sanción: 1-10 UTM).
• Pequeña empresa: 10-49 trabajadores (sanción: 2-40 UTM).
• Mediana empresa: 50-199 trabajadores (sanción: 3-60 UTM).
• Gran empresa: +200 trabajadores.

Requisitos de Despido

• Notificación por carta certificada (dirigida al domicilio y copia a la inspección).
• Encontrarse al día con el pago de cotizaciones.
• Certificado que acredite pago de cotizaciones.
• Insolvencia.

No son Causales de Despido

• Enfermedad común.
• Accidente del trabajo.
• Enfermedad profesional.
• Invalidez total o parcial.

Despido Indirecto o Autodespido

• Conductas indebidas, graves y debidamente comprobadas.
• Trabajador pone término al contrato.
• Dar aviso por carta certificada con copia a la inspección.
• Recurrir en 60 días hábiles al tribunal laboral.

Fuero Laboral

• Dirigentes sindicales.
• Mujeres embarazadas.
• Trabajador en duelo por muerte de hijo o cónyuge.
• Trabajadores negociando colectivamente.
• Representante de trabajadores en el comité de higiene y seguridad.
• Candidato al directorio del sindicato.
• Trabajadores en huelga.

Permiso Postnatal

Solo podrá autorizarse el despido en las causales del Artículo 160 y Artículo 159, números 4 y 5.

Impugnación de Causal de Despido

Trabajador presenta demanda al tribunal laboral dentro de 60 días hábiles.

Se amplía a 90 días hábiles en caso de reclamo a la Inspección del Trabajo. El juez acoge la demanda y aumenta la indemnización:

• Aumento de 30% causal improcedente del Artículo 160.
• Aumento de 50% causal injustificada del Artículo 159.
• Aumento de 80% aplicación indebida del Artículo 160.