TEMA 2

LA RELACION LABORAL DEL TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

  Acuerdo entre trabajador y empresario, no siempre por escrito.

• Sujetos

• Trabajador, es una persona física.
• Edad
• Incapacitados. Las personas menores de 16 años (excepto los artistas en espectáculos públicos). Los mayores de 18 años declarados incapaces por vía judicial.
• Capacidad limitada. Las personas mayores de 16 y menores de 18 años (requieren la autorización de padres /madres o tutores legales)
• Capacidad plena. Las personas mayores de 16 años emancipados (casados o independientes de sus padres ) y los mayores de 18 años.

• Titulación. Si no hay titulación el contrato puede darse por no válido.
• Permiso de trabajo y residencia para extranjeros no comunitarios.

• Empresario, puede ser una persona física, jurídica (SL, SA, Cooperativa ) o comunidad de bienes ( ej comunidad de propietarios).

• Elementos

–

Objeto es la actividad que pactamos hacer.

–

Consentimiento es el acuerdo de voluntades.

–

Causa

. Cesión de frutos.    Salario ç=è  Trabajo

• Forma y duración  Libertad de forma

-Oral    

• Contrato indefinido ordinario
  • • Contratos eventuales menores o iguales a 4 semanas.

Si cualquiera de las dos partes insta a hacerlo por escrito debe hacerse.

-Escrito 

• Contrato de obra y servicio.
  • • Contrato de interinidad
    • Contrato eventual

-Escrito y en modelo oficial

• Contrato de fomento de la contratación indefinida.
  • • Contrato de fomento del empleo
    • Contrato  en  empresa de inserción.
    • Contrato en prácticas
    • Contrato de formación
    • Contrato a tiempo parcial.

• Periodo de prueba   Es una clausula de los contratos

Características 

-Voluntario salvo que se diga que no existe.

-Por escrito en el contrato.

                Duración

                               General

                                               -Regulado por Convenio Colectivo

– Técnicos Titulados                      -Max de 6 meses.

-Resto de trabajadores                                – Max de 2 meses.

-Empresa de <25 trabajadores =»» -=»» max=»» de=»» 3=»»>25>

                               Contrato en prácticas

                                               -Titulados Grado Medio              -Max de 1 mes.

                                               -Titulados de Grado Superior    -Max de 2 meses.

                Derechos del periodo de prueba.

Son los mismos que cualquier trabajador. Solo hay una excepción. Cuando se extingue la relación de trabajo no hay que hacer preaviso ni notificar las causas de la extinción, no hay indemnización, ni obligación de expresarlo en un escrito.

TIPOS DE CONTRATO

INDEFINIDOS

        Contrato de fomento de la contratación indefinida.

Obj.

• Posibilitar la incorporación al mercado de trabajo de desempleados que pertenecen a colectivos especialmente afectados por el paro.
• Posibilitar la estabilidad en el empleo mediante la transformación de contratos temporales en indefinidos

                Colectivos.

• Personas   >16 y < 30=»» años=»»>
  • • Personas  > 45 años
    • Discapacitados con un grado mayor o igual al 33%
    • Mujeres  contratadas en sectores subrepresentadas
    • Mujeres que se incorporan al mercado laboral tras 5 años de inactividad.
    • Mujeres en los 2 años siguientes al parto, adopción o acogida familiar
    • Desempleados demandantes de empleo de manera ininterrumpida durante (min de 1 mes)
    • Personas que finalizan un contrato temporal o de duración determinada y que pasan a contratación indefinida.

• Personas en situación de exclusión social. (inmigrantes, penados libres, mujeres en situación de violencia de genero)

Características

En caso de extinción de contrato por causas objetivas y se declara esta improcedente la indemnización es de 33 dias sal/año servicio, con un máximo de 24 mensualidades

DURACION DETERMINADA

        Obra o servicio.

                       Obj.

La realización de una tarea ,obra o servicio con duración limitada en el tiempo y con sustantividad (actividad distinta a la normal) en la empresa.

Duración.

                       Máximo de 2 años prorrogable 1 año más por convenio colectivo.

Indemnización

                       8 días de salario/año trabajado progresivamente aumentando hasta 12 días.

        Eventual

Obj.

Por acumulación de tareas, exceso de pedidos o necesidades productivas.

Duración.

                       Máximo de 6 meses en un periodo de 12 meses

Indemnización

                       Igual al contrato de obra y servicio.

        Interinidad

Obj.

• Se puede utilizar para la sustitución de un trabajador de baja con derecho o  reserva del puesto de trabajo( bajas maternales, excedencia forzosa, incapacidad temporal)

• También se utiliza para desempeñar un puesto de trabajo mientras se cubre un puesto de trabajo definitivo.

Duración.

                       En el primer supuesto mientras dure el derecho a reserva de puesto de trabajo

                       En el segundo supuesto max de 3 meses

                       Indemnización

                       Este contrato no tiene derecho de indemnización

                       Forma

                       Por escrito pero no obligatorio en modelo oficial

FORMATIVOS

        Contrato en prácticas

                       Obj

                       Poner en marcha los conocimientos adquiridos mediante una titulación.

                       Se requiere

• Título obtenido en los 5 años anteriores a la celebración del contrato.
• Realización  de funciones asociadas a la titulación.

                       Duración

                       Min de 6 meses y max de 2 años. Pueden ser acumulativos en varias empresas                                            hasta un máximo de 2 años.

                       Salario

                       1º Año- 60% del salario de un trabajador de igual categoría.

                       2º Año- 75% del salario de un trabajador de igual categoría.

                       Nunca menos del salario minimo interprofesional (smi)                       633,30 €

                       Forma

                       Este tipo de contrato va por escrito y en modelo oficial.

        Contrato de formación.

                       Obj

                       Posibilitar la combinación de una profesión u oficio con el aprendizaje del                                    mismo

                       Se requiere

• Mayor de 16 años y menor de  21
• Menor de 24 para escuelas taller/ casas de oficios.
• No hay límite para discapacitados.
• Sin titulación para esa profesión oficio.

                       Duración

                       Min de 6 meses y max de 2 años, puede llegar a 3 por convenio colectivo.

                       Maximo de 4 años para discapacitados.