Tipos de Contratos de Trabajo

Los tipos de contratos que se pueden completar son: indefinido, participación, eventuales y de equipo.

Literales de Atribución

Los literales de atribución son: G, E, A, H.

Literal de Protección del Trabajador

El literal de protección del trabajador incluye: B, E, A, C.

Sindicatos y Comité de Empresa

• Sindicatos: Aparecen en el siglo XIX en Inglaterra. Se agrupan en confederaciones y centrales obreras.
• Comité de Empresa: Se celebra un contrato colectivo. Defiende los derechos de clase. Se asocian los intereses del patrono y de los trabajadores.

Despido Intempestivo

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.

Nómina

Es un documento justificado de pago de salario que se expide mensualmente. La empresa presenta el 9,35% del salario que recibe el empleador. Importes totales al IESS.

Porcentajes en la Relación Laboral

• 9.35% aportaciones al IESS.
• 8.33% fondo de reserva.
• 15% a las utilidades.

Obligaciones y Prohibiciones

Obligaciones del Empleador

• Pagar a los empleados el sueldo establecido por la ley.
• Asegurar a todos sus trabajadores.

Prohibiciones del Empleador

• Que se multe injustamente al trabajador.
• No debe exceder más del 10%.
• Explotar a sus trabajadores.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con el reglamento de la empresa.
• Entregar los materiales en buen estado.

Contrato Colectivo

Es un convenio celebrado entre uno o más empleados o una o más asociaciones. Es obligatorio cuando se ha celebrado por las dos terceras partes tanto de empleadores como de trabajadores organizados dentro de una misma empresa.

Jornada Laboral

Artículo 47: Jornada Máxima

La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

Artículo 49: Jornada Nocturna

La jornada nocturna es aquella que se realiza entre las 19:00 y las 06:00 del día siguiente. Podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, con un recargo del veinticinco por ciento del valor hora.

Ley y Reglamento

Semejanzas

• Son normas de carácter obligatorio.
• Son dictadas por la autoridad competente.

Diferencias

• La ley puede ser dictada por la función legislativa.
• El reglamento por la función ejecutiva.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración.

Cálculo de las Vacaciones

Se calcula la veinticuatroava parte de todas las remuneraciones percibidas por un trabajador durante todo un año, más las horas suplementarias y extraordinarias.

Desahucio

Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra su voluntad de dar por terminado el contrato.

Contenido de un Contrato

• Lugar.
• Fecha.
• Nombre del contratante.
• Clase de trabajo.
• Forma de ejecución.
• Remuneraciones.
• Tiempo de duración.
• Lugar de trabajo.
• Sanciones.

Décimo Cuarto Sueldo

Se pagará hasta el 15 de marzo.

Décimo Tercer Sueldo

Se paga hasta el 31 de diciembre.

Horas Suplementarias y Extraordinarias

• Horas Suplementarias: Las horas adicionales que se laboren hasta las 24:00 tienen el 50% de recargo. Las horas adicionales que se laboren desde las 24:00 hasta las 06:00 tienen el 100% de recargo.
• Horas Extraordinarias: Las horas que se laboren los días sábados y domingos deben ser pagadas por el patrono con el 100% de recargo, así también las que se laboren los días de descanso forzoso.

Pago de Fondo de Reserva

El fondo de reserva el empleado pagará de forma mensualizada directa en la cual tendrá un valor del 8,33% de la remuneración con la condición que deberá cancelar los primeros 15 días del mes, si no caso contrario causará por mano y recargo y multas.

Contrato Mixto

El sueldo que percibe el trabajador es fijo.

Contratos Eventuales

Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador.

Tiempo de Celebración del Contrato Colectivo

• Por tiempo fijo.
• Tiempo indefinido.
• Por tiempo de duración de una empresa u obra realizada.

Contenido del Contrato Colectivo

1. Las horas de trabajo.
2. El monto de las remuneraciones.
3. La intensidad y calidad del trabajo.
4. Los descansos y vacaciones.
5. El subsidio familiar.
6. Las demás condiciones que estipulen las partes.

Personas Sujetas al Código de Trabajo

• Obrero: Es el trabajador cuya labor que utiliza es la fuerza física persigue una remuneración.
• Empleado: Es el trabajador cuya labor que utiliza es de carácter intelectual, su remuneración es sueldo mensual.

Clasificación del Contrato

Expreso, tácito, a tiempo fijo, de grupo, de prueba, por obra cierta y tarea, eventuales y de temporada.