El Derecho de Sindicación

En España, la libertad sindical reaparece con la Constitución Española de 1978, se recoge como derecho fundamental y es desarrollada en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Este derecho incluye:

• Derecho a fundar, suspender o extinguir un sindicato.
• Derecho del trabajador a afiliarse o a separarse de un sindicato.
• Derecho a elegir libremente a los representantes de un sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

Quedan excluidos del derecho a la sindicación:

• Jueces
• Magistrados
• Fiscales
• Fuerzas Armadas
• Guardia Civil

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Dentro de la empresa, la representación de los trabajadores puede ser:

• Representación Sindical: Representan a los trabajadores afiliados a los sindicatos, a través de:
  • Sección Sindical: Está constituida por los trabajadores afiliados a un sindicato en el ámbito de la empresa o centro de trabajo.
  • Delegados Sindicales: Son elegidos por los trabajadores afiliados que representen a la sección sindical, en empresas con más de 250 trabajadores.

Sindicatos Más Representativos

Atendiendo al número de votos obtenidos por los candidatos a representantes de los trabajadores en las elecciones sindicales, los sindicatos son más representativos a nivel estatal, de comunidades autónomas o sectorial.

• Representación Unitaria: Son órganos extrasindicales que representan a todo el personal de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato. Pueden ser:
  • Delegados de Personal: Representación mancomunada, de común acuerdo, en empresas cuyo número de trabajadores está entre 6 y 50. El número de delegados de personal siempre es impar, 1 ó 3.
  • Comité de Empresa: Es el órgano representativo de los trabajadores en empresas con 50 ó más trabajadores.

Elección de los Representantes Unitarios

Se debe hacer conforme a la ley, y participarán todos los trabajadores de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato. Pueden ser:

1. Electores: Trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de 1 mes.
2. Elegibles: Trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad de 6 meses.

Proceso Electoral de Representantes de los Trabajadores

• El proceso electoral consiste en votar y elegir representantes de los trabajadores, se realizará cada 4 años.
• Para elegir a los miembros del comité de empresa, cada elector puede dar su voto a una sola de las listas presentadas (lista cerrada). Cada lista contiene tantos candidatos como puestos a cubrir.
• Para elegir a los delegados de personal, cada elector puede dar su voto a un número máximo de aspirantes igual al de puestos a cubrir, dentro de la lista de candidatos (listas abiertas).

Competencias y Garantías de Representantes Unitarios

Competencias:

• Recibir información sobre todo lo relacionado con la empresa: contrato, situación contable, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, sanciones.
• Emitir informe previo y no vinculante sobre reestructuración de plantillas, modificaciones de las condiciones laborales.
• Estar presente si lo solicita el trabajador en la firma del finiquito.
• Controlar el cumplimiento de las condiciones del contrato de trabajo y riesgos laborales.

Garantías:

• Disponer de un número de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Las horas se pueden acumular quedando así relevados de su trabajo (liberados sindicales).
• En caso de despido improcedente, los representantes de los trabajadores pueden elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados.
• Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas o tecnológicas y en los supuestos de movilidad geográfica.
• No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato.
• Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al ámbito de su representación.
• Apertura de un expediente contradictorio si es objeto de sanción grave o muy grave, es decir, escuchar al interesado antes de imponer o no la sanción y en su caso a la representación unitaria o sindical.

Las Organizaciones Empresariales

• Los empresarios también se asocian para defender sus intereses sociales y económicos.
• Las organizaciones empresariales más extendidas son:
  • La CEOE, Confederación Española de Organizaciones Empresariales.
  • La CEPYME, Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa.

El Conflicto Laboral

• Es el que surge entre empresarios y trabajadores sobre cualquier materia objeto de la relación laboral.
• Puede ser individual, si se produce entre el trabajador y el empresario y su solución afecta exclusivamente a las partes; o colectivo, si surge entre los trabajadores y la empresa y su solución afecta a todos los trabajadores de la empresa.

Medios de Solución Pacíficos:

• Conciliación: El conciliador acerca posturas, pero sin resolver el conflicto.
• Mediación: El mediador ayuda a las partes y presenta propuestas de solución no vinculantes para las partes.
• Arbitraje: Interviene un árbitro que resolverá el problema dictando un fallo (laudo arbitral) de obligado cumplimiento para las partes.

Medios de Solución No Pacíficos:

• Huelga: Es un derecho fundamental reconocido en la Constitución. Tiene como finalidad la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores mediante el paro de la actividad laboral. Se consideran ilegales las siguientes huelgas:
  1. Las de celo o reglamento.
  2. Las rotatorias o articuladas.
  3. Las políticas o de solidaridad.
  4. Las que pretenden alterar lo pactado en convenio colectivo durante la vigencia del mismo.
  5. Las estratégicas o de tapón.
  6. Las contrarias a la ley.
• Cierre Patronal:
  1. Suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo por iniciativa del empresario. Es una medida excepcional.
  2. El empresario podrá acordar el cierre patronal en caso de huelga, violencia o daño grave para las personas o las cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca, o la inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción.

El Convenio Colectivo

• Es un acuerdo escrito celebrado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo, sindicales y económicas.

Negociación Colectiva:

• Propuesta de negociación: una de las partes comunica a la otra la apertura del proceso negociador.
• Se constituye la comisión negociadora.
• Negociación.
• Registro ante la autoridad laboral.
• Depósito en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
• Publicación en el Boletín Oficial correspondiente.