Relación Laboral: Características Esenciales

Definición: La relación laboral se caracteriza por ser:

• Personal: El trabajador debe prestar sus servicios de forma personal.
• Voluntaria: El contrato se firma libremente y puede rescindirse con preaviso.
• Retribuida: El objetivo principal es obtener una remuneración económica.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa.
• Por cuenta ajena: El salario es fijo, independientemente de los beneficios empresariales.

Relaciones No Laborales

Se consideran relaciones no laborales:

• El trabajo de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• Los trabajos familiares, a menos que se demuestre relación asalariada.
• Los consejeros de sociedades sin otras funciones y que sean socios.
• Agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta y trabajan 100% a comisión.
• Autónomos, ya que no dependen de un empleador.
• Transportistas autónomos con autorización administrativa.

Relaciones Laborales Especiales

Existen relaciones laborales con características especiales:

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales.
• Médicos residentes (MIR).

Derechos Laborales y Fuentes Normativas

Normativa de la Unión Europea (UE)

Desde la adhesión de España a la UE, la normativa europea prevalece sobre la Constitución. Las directivas de la UE establecen mínimos que cada país puede mejorar.

Constitución Española

Es la norma principal a nivel interno. Reconoce derechos laborales como:

• Derecho a la huelga y libertad sindical (derechos fundamentales).
• Derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y a un salario adecuado.
• Derecho a la negociación colectiva y a adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho a la seguridad social, política de empleo, seguridad e higiene en el trabajo, descanso y vacaciones.

Tratados Internacionales

Los tratados internacionales ratificados por España forman parte de la normativa interna. Se diferencian de la normativa de la UE en que requieren ratificación. Destacan los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establecen normas mínimas.

Leyes

Las leyes, aprobadas por las Cortes Generales, desarrollan la Constitución:

• Leyes orgánicas: Desarrollan los derechos fundamentales.
• Leyes ordinarias: Desarrollan el resto de derechos.
• Real Decreto-Legislativo: Unifica leyes existentes.
• Real Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en caso de urgente necesidad, requiere convalidación posterior por el Congreso.

Reglamentos

Aprobados por el Gobierno y la Administración, concretan las leyes. Los más comunes son el Real Decreto (Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial (un ministro).

Convenios Colectivos

Son pactos entre sindicatos y empresarios, con fuerza de norma. La ley establece mínimos que el convenio puede mejorar.

Contratos de Trabajo

Acuerdo privado entre trabajador y empresario. Puede mejorar lo establecido por la ley y el convenio.

Usos y Costumbres

Norma de conducta basada en la práctica social reiterada y constante, aceptada por la comunidad. Debe ser local y profesional.

Principios de Aplicación de las Fuentes

• Principio de jerarquía normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.
• Principio de norma mínima: Las normas superiores establecen mínimos que las inferiores no pueden empeorar.
• Principio de condición más beneficiosa: Si el contrato establece condiciones más favorables que la ley o el convenio, se aplican estas.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.
• Principio in dubio pro operario: En caso de duda, la interpretación favorece al trabajador.
• Principio de norma más favorable: Si dos normas son aplicables, se elige la más beneficiosa en su conjunto para el trabajador.