Jornada Laboral y Descansos

La jornada de trabajo no podrá superar las **40 horas semanales** efectivas de promedio anual. La jornada diaria no podrá superar las **9 horas efectivas**, respetando siempre el horario mínimo de descanso de **12 horas** entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas de trabajo.

El descanso es retribuido y no recuperable. El descanso diario entre jornadas es de 12 horas, y el semanal para mayores de 18 es de 36 horas pudiendo ser acumuladas. Los menores de 18 tendrán un descanso mínimo de 48 horas. El descanso durante la jornada para mayores de 18 que trabajen más de 6 horas es de 15 minutos, para los menores de 18 que trabajen más de 4,5 horas el descanso es de 30 minutos. El descanso durante la jornada puede o no ser pagado.

Las **horas extras** son aquellas horas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada. Pueden ser pagadas con dinero o con descanso durante los 4 meses siguientes. Hay de dos tipos:

• Por **fuerza mayor**: para reparar siniestros u otros daños extraordinarios.
• Horas **extraordinarias**: que son voluntarias.

Las **vacaciones** son retribuidas y está prohibida su compensación económica. Su duración es de 30 días. La fijación de la fecha de las vacaciones será por acuerdo entre el empresario y el trabajador. Las **fiestas laborales** son fiestas que se les reconoce a todos los trabajadores y se clasifican en fiestas laborales nacionales, autonómicas y locales.

Garantías de Salario

**Crédito privilegiado**: los créditos por salario que no superen el doble del salario mínimo interprofesional gozan de preferencia sobre cualquier crédito.

**Inembargabilidad del salario**: el salario está protegido ante el empresario y ante las deudas del propio trabajador.

Modificación del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Se puede dar por razones técnicas u organizativas. Pueden ser funciones:

• De una categoría equivalente.
• Diferente inferior por razones urgentes.
• Superior.

Movilidad Geográfica

• **Traslado**: igual o más de 12 meses en un periodo de 3 años. Puedes aceptarlo, aceptarlo y reclamar, o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 12 meses.
• **Desplazamiento**: 12 meses o menos. Puedes aceptar, o aceptar y después reclamar.

Excedencias

• **Voluntaria**: duración de 4 meses a 5 años. Entre una excedencia y otra deben pasar 4 años. No computa como antigüedad, no se reserva el puesto de trabajo, pero se tiene derecho preferente si hay una vacante de la misma categoría.
• **Por cuidado de hijos**: duración de 3 años, lo puede coger el padre o la madre, se reserva el puesto de trabajo, y computa como antigüedad.
• **Forzosa**: por cargo público elegido o designado, computa como antigüedad, y existe un plazo de 30 días para reincorporarse a la empresa.
• **Por cuidado de familiares**: dura 2 años, de segundo grado de consanguinidad por discapacidad, enfermedad o accidente.

Suspensión del Contrato

Se llega a un acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que ni el está obligado a pagarme ni yo a acudir al puesto de trabajo.

Despidos

Despidos Objetivos

• Ineptitud del trabajador.
• Faltas de asistencia.
• Falta de adaptación del trabajador al puesto.
• Falta de consignación presupuestaria.
• Amortización del puesto de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Despidos Colectivos

• Cuando afecta a todos los trabajadores de una empresa de menos de 5 trabajadores.
• Cuando afecta a 10 trabajadores de una empresa de menos de 100.
• Cuando afecta al 10 por ciento de una empresa entre 100 y 300 trabajadores.
• Cuando afecta a 30 trabajadores de una empresa de más de 300 trabajadores.

Despidos Disciplinarios

• Faltas repetidas e injustificadas al puesto de trabajo.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas al empresario y los compañeros.
• Transgresión de la buena fe.
• Embriaguez habitual y toxicomanía que afecte al trabajo.
• Acoso sexual, etnia, raza o edad.

No se tiene derecho a días libres para buscar trabajo.

Tipos de Despido

• **Despido procedente**: el juez da por buena tanto la causa como la forma del despido.
• **Despido improcedente**: cuando el despido no es justificado ni en la forma ni en la causa. Indemnización de 33 días por año trabajado y con límite de 24 meses, pago de salarios de tramitación.
• **Despido nulo**: Se vulnera la constitución, los derechos fundamentales y las libertades públicas, se debe readmitir al trabajador y se le pagan los salarios de tramitación.

Pagas Extras Anuales

• Navidad: del 1 de enero al 31 de diciembre del año siguiente.
• Verano: del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.

Pagas Extras Semestrales

• Navidad: del 1 de enero al 30 de junio.
• Verano: 1 de julio al 31 de diciembre.

Regímenes de la Seguridad Social

• **General**: trabajadores por cuenta ajena.
• **Especial**: trabajadores por cuenta propia, estudiantes, trabajadores del mar, funcionarios.