Derechos del Trabajador y la Seguridad Social

Los derechos del trabajador constituyen una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como objetivo principal la tutela del trabajador humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el empleador, las asociaciones sindicales y el Estado.

La Seguridad Social en Argentina

La seguridad social es la rama del derecho que busca establecer, a favor de todos los miembros de la sociedad, un conjunto de garantías para afrontar determinados hechos que suprimen o reducen su actividad productiva, o que imponen cargas económicas suplementarias.

La seguridad social se ocupa de cubrir las siguientes contingencias del trabajador y su familia:

• Enfermedad
• Maternidad
• Vejez
• Muerte
• Desocupación
• Cargas de familia
• Invalidez
• Accidentes de trabajo

Principios de la Seguridad Social

• Universalidad: Abarca a todos los individuos sin distinción, independientemente de su actividad o si trabajan en relación de dependencia o por cuenta propia.
• Solidaridad: Ante cualquier contingencia, las obligaciones se reparten entre toda la sociedad.
• Subsidiariedad: El individuo se mantiene a sí mismo; cuando está incapacitado, lo mantiene la sociedad.

Alcance de la Seguridad Social

Contingencias Sociales:

1. Vejez, Invalidez, Muerte
2. Cargas Familiares
3. Enfermedad
4. Enfermedad profesional, Accidentes de trabajo
5. Desempleo

Prestaciones o Coberturas:

1. Régimen previsional
2. Asignaciones y Subsidios familiares
3. Obras sociales, Programa de Asistencia Médica Integral (PAMI)
4. Régimen de Riesgos del Trabajo (ART)
5. Seguro de desempleo

Universo Alcanzado:

1. Trabajadores en Relación de dependencia, Monotributistas, Autónomos, Servicio doméstico
2. Trabajadores en relación de dependencia, Desempleados, Jubilados, Pensionados
3. Trabajadores en relación de dependencia, Servicios domésticos, Monotributistas, Jubilados, Pensionados
4. Trabajadores en relación de dependencia
5. Desempleados

Asignaciones Familiares

Las asignaciones familiares son pagos que se otorgan a los empleados que tienen cargas familiares. El pago está administrado por la ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social).

Características de las Asignaciones Familiares

• Se abonan a un solo cónyuge, excepto la asignación por maternidad, que se percibe en cada uno de los empleos.
• Cuando ambos cónyuges trabajan, las asignaciones pueden ser solicitadas por aquel a quien su percepción, en razón de su monto, le resulte más beneficiosa.
• Para el pago, el trabajador debe encontrarse en relación de dependencia.

Los beneficios de la Seguridad Social se encuentran complementados en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina: «El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable».

Asignaciones Familiares a Cargo de ANSES

• Asignación por hijo: Pago mensual por cada hijo menor de 18 años.
• Asignación por hijo con discapacidad: Pago mensual por cada hijo discapacitado, sin límite de edad.
• Prenatal: Pago a la mujer trabajadora embarazada, independientemente de su estado civil. Es una suma equivalente a la asignación por hijo, acreditado a partir del tercer mes de embarazo con certificado médico.
• Por ayuda escolar anual: Suma de dinero abonada en marzo de cada año, solo a hijos que asistan a una institución educativa.
• Por maternidad: Pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir, durante el período de licencia legal correspondiente. Requiere una antigüedad mínima y continuidad en el empleo de tres meses.
• Por nacimiento y adopción: Pago abonado en el mes que se acredite el hecho. Requiere una antigüedad mínima y continuidad en el empleo de tres meses.
• Por matrimonio: Pago abonado en el mes que se acredite el acto. Requiere una antigüedad mínima y continuidad en el empleo de seis meses.

Seguro de Desempleo

Beneficia a los trabajadores desempleados para que puedan cubrir sus necesidades primarias. Requisitos:

• Que el cese de la relación laboral no se origine por voluntad del trabajador.
• Que el desempleado esté disponible para trabajar y buscando activamente un empleo.

Régimen de Riesgos del Trabajo (ART)

El empleador está obligado por ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Las ART son empresas privadas que brindan las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgos del Trabajo.

Se centra en la cobertura ante contingencias vinculadas con los riesgos laborales, con dos aspectos:

• Preventivo: Busca prevenir los accidentes de trabajo.
• Reparador: Procura que el trabajador siniestrado pueda resolver la contingencia.

¿Cuándo se considera accidente? Se considera accidente a todo acontecimiento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (in itinere).

Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

La ley 24.625 crea el SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino), un único régimen previsional público que comprende las siguientes prestaciones:

• Jubilación ordinaria.
• Pensión por fallecimiento de un beneficiario.
• Pensión por fallecimiento de un trabajador en actividad.
• Jubilación por invalidez.

La jubilación es la prestación que recibe el trabajador al alcanzar la edad y los años de aporte necesarios para culminar su etapa laboral:

• Requisitos Hombres / Mujeres
• Edad mínima 65 / 60
• Años de aporte 30 / 30

Asignación Universal por Hijo (AUH)

Consiste en un pago mensual para niños menores de 18 años y para chicos discapacitados sin límite de edad. Es un beneficio para los hijos de personas desocupadas.

El Estado busca asegurar que los niños y adolescentes asistan a la escuela, se realicen controles periódicos de salud y cumplan con el calendario de vacunación obligatorio, requisitos indispensables para cobrar la AUH.

Trabajo Registrado

El trabajo registrado es la relación laboral que cumple con todos los requisitos de la normativa laboral vigente. El trabajador recibe cobertura de obra social, pago de asignaciones familiares, aguinaldo, vacaciones, acreditación de años de aportes jubilatorios y cobra remuneraciones según el convenio colectivo de trabajo.

¿Cómo saber si estás registrado? La AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) ofrece una herramienta online para verificar si el empleador informó en tiempo y forma el alta de la actividad.