Definiciones Clave en la Relación Laboral

• Contrato de trabajo: Acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria y retribuida, bajo la organización y dirección del empleador.
• Empresario: Persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que recibe los servicios de los trabajadores. También incluye a quienes contratan personas para cederlas a empresas usuarias a través de empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

Se consideran relaciones laborales de carácter especial las siguientes:

1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Servicio del hogar familiar.
3. Penados en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectáculos públicos.
6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
7. Trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo.
8. Estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario.
9. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.
10. Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
11. Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones de la relación laboral se regulan por:

• Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• Los convenios colectivos.
• La voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, con un objeto lícito y sin establecer condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
• Los usos y costumbres locales y profesionales.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• La identidad de las partes del contrato de trabajo.
• La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
• El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Si el trabajador presta sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes, se harán constar estas circunstancias.
• La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
• La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
• La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones.
• Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
• El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

Derechos de los Trabajadores

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluyendo la adaptación a las modificaciones del puesto y el desarrollo de planes formativos.
• Derecho a la no discriminación directa o indirecta por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación sindical, lengua o discapacidad.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
• Derecho al respeto de su intimidad y dignidad, incluyendo la protección frente al acoso.
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
• Otros derechos que se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deberes Laborales

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Otros deberes que se deriven de los respectivos contratos de trabajo.

Tipos de Contrato

Los principales tipos de contrato son: indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje, y en prácticas.

Salario y Jornada Laboral

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Extinción del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas:

1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
3. Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
4. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
5. Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
6. Por jubilación del trabajador.
7. Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario.