Sindicatos, Salarios y Beneficios

Los Sindicatos

Son organizaciones constituidas por trabajadores del sector público o privado que se rigen por las normas de la ley del trabajo y cuya finalidad es asumir la legítima defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de sus asociados; derechos que están consagrados en la Constitución Nacional.

Diferencias entre Salario y Sueldo

• Sueldo: se paga por mes o por quincena, ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
• Salario: se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.

Jornada Laboral

Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición para cumplir las tareas de su cargo en el proceso social de su trabajo. El empleador debe fijar anuncios.

Límite de la Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo no excederá de 5 días a la semana y el trabajador tendrá derecho a 2 días de descanso, continuos y remunerados, durante cada semana de labor.

Jornada Diurna

Comprendida entre las 5:00 a.m. – 7:00 p.m., no podrá exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales.

Jornada Nocturna

Comprendida entre las 7:00 p.m. – 5:00 a.m., no podrá exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considera como hora nocturna.

Jornada Mixta

Comprende períodos de trabajo diurno y nocturno, no podrá exceder de las 7 horas y media diarias, ni de 37 horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de 4 horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.

Formas de Estipular el Salario

Por Unidad de Tiempo

• Cuando se toma en cuenta el tiempo que se trabaja en un determinado lapso sin usar como medida el resultado del mismo.
• Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la trigésima parte de la remuneración mensual.
• Se entenderá por salario hora el resultado de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso.

Por Unidad de Obra, por Pieza o Destajo

• Cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
• La base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por Tarea

• Cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Bases para la Administración del Salario

Puesto

Una de las razones básicas para que exista diferencia en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto.

Eficiencia

Es justo tomar en cuenta la forma como el empleado se desempeña en el puesto. La eficiencia se premia: incentivo y aumento de salario, clasificación de métodos, normas de rendimiento, ascenso y promociones.

Necesidades del Trabajador

Se refiere a la justicia conmutativa y la justicia social.

Posibilidades de la Empresa

• Participación de utilidades.
• Prestaciones que la empresa ofrece.

Retenciones y Deducciones

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios sino por lo siguiente:

• Indemnización de pérdidas o daños de equipos.
• Cuotas destinadas al seguro social obligatorio.
• Anticipo de salario hecho por el empleador.
• Pago de cuotas sindicales y de cooperativas.
• Orden de autoridad competente para cubrir las obligaciones legales del trabajador.

Pago de Bono Nocturno

La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Pago de Horas Extraordinarias

Serán pagadas con un 50% de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Beneficios Anuales o Utilidades

Las unidades de trabajo deberán distribuirse entre sus trabajadores en un 15% del beneficio líquido obtenido anualmente, esta es la suma de los enriquecimientos netos y exonerados conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta. Tendrá respecto de cada trabajador como límite mínimo el equivalente al salario de 30 días y límite máximo el salario de 4 meses. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año su bonificación se reducirá a los meses completos de servicio prestado.

Libertad Sindical y Fuero Sindical

Libertad Sindical

Los trabajadores(as), sin distinción alguna, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que convenga para la mejor defensa de sus derechos e intereses. Los trabajadores(as) están protegidos contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.

Fuero Sindical

Los trabajadores que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, no podrán ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el inspector del trabajo. El despido o desmejora de un trabajador amparado por fuero sindical, se considera nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta ley, independientemente de las razones por la cual sea el despido.

Trabajadores Protegidos por Inamovilidad

• Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.
• Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.
• Los trabajadores que adopten niños(as) menores de 3 años, gozarán de inamovilidad laboral por el lapso de 2 años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado en adopción.
• Los trabajadores que tengan hijos(as) con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismo.
• Los trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo.
• En los demás casos contenidos en esta ley, otras leyes y decretos.