Derecho Laboral

Derecho: Es el conjunto de normas cuyo fin es regular las conductas humanas, facultad de un sujeto para reclamar de otro el cumplimiento de una obligación impuesta por voluntad propia o por la ley.

• Derecho público: (relaciones entre estado y gobernador)
• Derecho privado: (relaciones de gobernados entre sí)
• Derecho social: (laboral, agrario, económico).

Trabajo: Toda actividad o esfuerzo humano que produce riqueza.

Derecho social: Regula las relaciones entre sujetos individuales desiguales.

Derecho del trabajo: Normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones procurando el equilibrio entre los factores de la producción. GARANTÍA DE DERECHOS MÍNIMOS Y OBLIGACIONES MÁXIMAS: Salario mínimo, descanso semanal, jornada máxima, vacaciones mínimas.

Relación Individual de Trabajo

Relación individual de trabajo: Vínculo legal que surge entre el que presta un servicio personal, bajo la subordinación de un patrón mediante el pago de un salario.

Trabajador: Persona física que presta a otra física o moral un servicio personal subordinado mediante el pago de un salario (edad mínima 14 años artículos 8 y LFT).

Patrón: Persona que utiliza o contrata los servicios de uno o varios trabajadores mediante el pago de un salario (art. 34 LFT).

Artículo 35: Duración de las Relaciones de Trabajo

• Tiempo INDETERMINADO: Por excepción siempre y cuando se pacte por las partes mediante estipulaciones.
• Tiempo DETERMINADO: Solo se pacta cuando la necesidad que pretenda cubrir el patrón sea de la misma naturaleza.

Condiciones de Trabajo

Condiciones de trabajo: Conjunto de obligaciones y derechos que se componen recíprocamente trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo.

• Jornada: tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para las prestaciones de sus labores (# horas disponible para recibir órdenes aunque no trabaje).
• Horario: (Punto partida y punto de término).
• Jornada discontinua o quebrada: Se cubre por periodos, se inicia se interrumpe y se reanuda para concluir.
• Jornada continua: La que no se interrumpe desde que inicia hasta que se cumple en número de horas de trabajo pactadas.
• Tiempo extraordinario: El tiempo durante el cual el trabajador prolonga o excede la jornada dentro de los máximos legales (3 horas diarias y 9 a la semana art 66 LFT art68 el tope).

Contrato Individual de Trabajo

Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.

• Contrato: Acuerdo de voluntades entre dos partes con el objeto de crear y transmitir derechos y obligaciones.
• Convenio: acuerdo de voluntades entre dos partes con el objeto de modificar o extinguir derechos y obligaciones.

Servicios

Servicios: El contrato debe señalar los servicios que va a prestar el trabajador con detalle (art 27.- Si no se hubiese determinado el servicio que debe prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición.

Salario

Salario: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (remuneración, art 83 puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comisión etc).

• Salario integrado: Pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
• Salario mínimo: Cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo (suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia).
• Integración del salario: Prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, indemnizaciones.

Artículo 53: Causas de Terminación sin Responsabilidad de las Partes

• Mutuo consentimiento de las partes
• Muerte del trabajador
• Terminación de la obra o vencimiento del capital

Suspensión: interrupción de los efectos de la relación de trabajo.

Huelga: Suspensión colectiva donde no se suspenden las relaciones en sí, solo los efectos por todo el tiempo que dure.

Terminación: Conclusión de la vida de relación de trabajo, imposibilidad de continuarla sin responsabilidad de las partes.

Renuncia: el trabajador decide no continuar laborando.

Sindicatos y Huelgas

Sindicatos: Asociación de trabajadores o patrones constituida para el uso y mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Huelga: suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Objetivo: conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Recisión de Contrato y Reglamento Interior de Trabajo

Recisión de contrato: Derecho que tiene una de las partes de disolver el vínculo a causas del incumplimiento de las obligaciones.

Reglamento interior de trabajo: Disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo del trabajo.