La Relación Laboral

Requisitos para el Contrato de Trabajo

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Trabajo retribuido: El trabajador debe obtener un beneficio económico por su trabajo.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa tiene pérdidas o beneficios.

Situaciones Excluidas de la Relación Laboral

• El trabajo de los funcionarios.
• Prestaciones personales que sean obligatorias (mesa electoral).
• Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia (arreglar un enchufe).
• Trabajos familiares: se consideran familia los familiares por consanguinidad y afinidad hasta segundo grado.
• Consejeros de las sociedades.
• Agentes comerciales.
• Autónomos.
• Transportistas.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en cárceles.
• Deportistas profesionales.
• Artistas de espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.

A) Los Trabajadores Autónomos

• Trabajadores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia.
• El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa del autónomo y no sean asalariados.
• Profesionales que trabajan por cuenta propia y están en un colegio profesional.
• Los administradores de sociedades capitalistas (SL, SA..) que ejerzan funciones de administración o de gerencia.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Normativa de la UE

• Está por encima incluso de la Constitución.
• Hay varios tipos de normas pero destacamos las Directivas.
• Se trata de normas que son mínimas para todos los países pero después cada país puede mejorarlas.
• Por ejemplo, en materia de prevención de riesgos laborales se aprobó una directiva y se dio un plazo para que los países la trasladaran a sus leyes internas.

Constitución Española

• Es la principal norma a nivel interno, reconoce algunos derechos laborales:
  • Derecho a huelga y libertad sindical.
  • Derecho al trabajo y a elegir trabajo y a recibir un sueldo.
  • Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto.
  • Derecho a la seguridad social, política de empleo, etc.

Tratados Internacionales

• Deben ser ratificados por nuestro país.
• Destacan los Convenios de la OIT que aprueban normas mínimas para todos los países del mundo.
• A veces pueden resultar mínimas para algunos países.

Leyes

• Las aprueban las Cortes Generales y su función es desarrollar la Constitución.
• Existen varios tipos:
  • Leyes orgánicas: fundamentan los derechos fundamentales de la Constitución, entre ellos el derecho a huelga y libertad sindical. Se exige una mayoría absoluta para aprobarlos.
  • Leyes ordinarias: las que desarrollan el resto de derechos. Para aprobarlas solo hace falta más votos a favor que en contra.
  • Real Decreto-Legislativo: unificar varias leyes en una sola (ej. el Estatuto de los Trabajadores).
  • Real Decreto-Ley: es aprobado por el gobierno en caso de urgente necesidad.

Reglamentos

• Los aprueba el gobierno y la administración.
• Concretan más aún las leyes.
• Los más conocidos son los Reales Decretos que aprueba el Consejo de Ministros.
• Un ejemplo es el RD 2720/98 sobre contratos temporales.

Convenios Colectivos

• La Constitución establece el derecho de los sindicatos y los empresarios a negociar sus condiciones de trabajo.
• Son un pacto privado pero que tiene fuerza de norma.
• Existen muchos.
• La relación entre la ley y el convenio suele ser que la ley establece un mínimo y luego deja la posibilidad de que el convenio lo mejore.

Contratos de Trabajo

• Se trata de un pacto privado entre un trabajador y un empresario pero debe respetar todas las normas anteriores.
• El contrato sí que puede mejorar lo que establece la ley.

Usos y Costumbres

• Solo se aplica si no hay ninguna norma que se aplique a ese caso concreto.
• Ha de ser una costumbre local y profesional.

Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas superiores están por encima de las inferiores.
• Principio de Norma Mínima: Las normas superiores marcan unos mínimos que las inferiores no pueden empeorar.
• Principio de Condición más Beneficiosa: Se aplicarán la condición más beneficiosa a los trabajadores antes que otras normas.
• Principio de Norma Favorable: Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a sus derechos.
• Principio de Indubio Pro Operario: En caso de duda, las normas se interpretarán a favor del trabajador.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho de huelga.
• Negociar convenios colectivos.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.

Derechos Individuales

• Elegir profesión.
• A la ocupación efectiva (el empresario debe darle trabajo, si no se lo da tendrá que darle el salario).
• Formación profesional: solicitar ascensos, acudir a exámenes por el tiempo necesario, elegir turno de trabajo para realizar estudios.
• A la igualdad y a la no discriminación por raza, sexo, creencias religiosas, etc. y a recibir el mismo salario.
• A una política de seguridad e higiene en el trabajo.
• A la intimidad y a la dignidad, incluyendo ofensas verbales, físicas o sexuales.
• Al descanso.
• A la remuneración pactada.

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe (no puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes).
• Actuar con diligencia (poner cuidado y atención en su trabajo).
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No realizar competencia desleal (no se puede trabajar de lo mismo para otra empresa).
• Tomar las medidas de prevención frente a los riesgos laborales.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario (siempre que sean legales y no supongan un daño para el trabajador).

En caso de incumplimiento de estos deberes, la empresa podrá sancionar al trabajador o incluso despedirlo.

El Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa

A) Poder de Dirección y Vigilancia

Registros

• En caso de que se sospeche que un trabajador ha realizado un robo, se le podrá registrar a él, su taquilla o sus objetos.

Vigilancia por Cámaras

• Se podrá vigilar con cámaras en los lugares de trabajo, no en zonas de descanso, vestuario, etc.
• Las cámaras no tendrán audio.
• Los trabajadores deben estar informados de que hay cámaras y su ubicación.
• Su uso debe ser proporcional.

Vigilancia del Correo Electrónico y Uso de Ordenadores

• Se debe advertir primero a los trabajadores de que su equipo puede ser revisado cuando la empresa tenga indicios evidentes y claros de que está haciendo un uso inadecuado.
• Tiene que estar presente un testigo.

Vigilancia de la Situación Sanitaria

• Cuando los trabajadores estén de baja, la empresa debe vigilar su situación a través de reconocimientos médicos realizados por personal médico.

Tribunales Laborales

• Juzgado de lo Social: Es el más básico donde se interponen las demandas de los trabajadores. Es el primer órgano judicial al que se acude.
• Tribunal Superior de Justicia: Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias de los juzgados. También resuelve materias sindicales y reclamaciones frente a un ERE.
• Audiencia Nacional: Resuelve materias de tipo sindical o colectivas que transpasan una comunidad autónoma.
• Tribunal Supremo: Contra sentencias de Tribunales Superiores de Justicia y Audiencia Nacional se puede interponer un recurso de casación al Tribunal Supremo.
• Tribunal Constitucional: No se trata de un tribunal laboral. Existen algunos artículos que tratan los temas laborales y que deben ser interpretados por este tribunal, así como otros derechos fundamentales que están presentes en el trabajo.