Fundamentos del Derecho Laboral

1. La Relación Laboral se rige por el Derecho del Trabajo (Norma base: Estatuto de los Trabajadores – E.T.).

Cinco características esenciales:

1. Voluntaria: Se establece de forma voluntaria.
2. Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo corresponden al empresario.
3. Remunerada: Existe una contraprestación económica por las labores realizadas.
4. Personalísima: El trabajo no puede ser realizado por una tercera persona.
5. Dependiente: El trabajador está sometido a las directrices del empresario.

1.1 Relaciones Laborales Especiales

Estas relaciones tienen su propia normativa específica:

• Personal de alta dirección.
• Trabajadores del hogar.
• Presos y penados.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Trabajadores del campo.

1.2 Relaciones No Laborales

Son relaciones en las que falta alguna de las cinco características esenciales:

• Funcionarios públicos (Estatuto Básico del Empleado Público).
• Trabajos familiares.
• Trabajos a título de amistad.
• Trabajadores autónomos y autónomos económicamente dependientes (Estatuto del Trabajador Autónomo).

La ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) se encarga de vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral por parte de empresarios y trabajadores.

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

2.1 Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos derivados de la Constitución:

• Derecho al trabajo y a elegir libremente profesión u oficio.
• Derecho fundamental a la libre sindicación (libertad de pertenecer a un sindicato).
• Derecho fundamental a la huelga.
• Derecho a la negociación colectiva (negociación de convenios colectivos).
• Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho fundamental de reunión.
• Derecho a la participación en la empresa (a través de representantes).

Derechos derivados de la relación laboral (E.T.):

• Derecho a la ocupación efectiva (funciones específicas del puesto y sus medios necesarios).
• Derecho a la promoción y formación profesional.
• Derecho a no ser discriminado en el acceso al empleo o durante la relación laboral.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de higiene y seguridad.
• Derecho a la intimidad y al respeto a la dignidad.
• Derecho a la percepción puntual del salario.
• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Derecho a la intimidad con el uso de dispositivos digitales, desconexión digital y a la intimidad frente a la videovigilancia y geolocalización.

Obligaciones de los trabajadores:

• Cumplir las obligaciones de su puesto con diligencia y buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario (dentro de la legalidad).
• No competir contra el empresario para el que trabaja.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir cuantos deberes deriven del contrato de trabajo.

2.2 Obligaciones y Potestades del Empresario

El empresario debe:

• Cumplir la ley y respetar los derechos de los trabajadores.
• Respetar la igualdad de trato y de oportunidades.
• Evitar la discriminación (promover un equilibrio en el número de hombres y mujeres).

Potestades:

• Organizar y dirigir la empresa.
• Dictar órdenes e instrucciones para la prestación de servicios.
• Controlar que se están cumpliendo sus órdenes e instrucciones.
• Vigilar al trabajador (Registros, Videovigilancia, Correo electrónico y uso de ordenadores).
• Verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador.

Jornada Laboral, Descansos y Permisos

3. La Jornada de Trabajo

La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales. La jornada diaria máxima es de 9 horas (excepto para los menores de edad, que son 8 horas). Las empresas deben elaborar un calendario anual, que debe estar expuesto en el centro de trabajo. La duración y organización del horario se acuerda en el convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

3.1 Horas Extraordinarias

Son voluntarias, salvo fuerza mayor o que se pacten en el contrato de trabajo. Se compensan con tiempo equivalente de descanso en los 4 meses siguientes o con dinero no inferior a la hora normal. El máximo de horas extraordinarias son 80 horas anuales, salvo que se compensen con tiempo libre o sean por fuerza mayor. Están prohibidas para menores de 18 años o trabajadores nocturnos, salvo casos excepcionales con contrato parcial o permiso parcial por nacimiento de hijo.

3.2 Trabajo Nocturno o a Turnos

El trabajo nocturno se realiza desde las 10 p.m. a 6 a.m. y está prohibido para los menores de 18 años. La jornada no puede ser inferior a 3 horas al día ni a ⅓ de la jornada anual. Tiene una retribución específica, excepto que sea de naturaleza nocturna o se compense con descansos. El trabajo a turnos implica ocupar el mismo puesto en horarios diferentes en periodos de días o semanas.

4.1 Descansos y Festivos

El descanso mínimo semanal es de 1 día y medio ininterrumpido. Se pueden acumular hasta periodos de 14 días (11 trabajados y 3 descansos). Los menores de edad disfrutarán de dos días ininterrumpidos (no podrán acumular). Entre el final de un día de trabajo y el principio del siguiente deben transcurrir 12 horas como mínimo. En una jornada continua de 6 horas o más, se tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos.

Las fiestas laborales: Son 14 fiestas laborales al año, de las cuales 2 son locales. Siempre se consideran fiesta nacional el 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre y 25 de diciembre.

4.2 Vacaciones Remuneradas

Corresponden 30 días naturales mínimos de vacaciones anuales. El periodo de disfrute se acuerda entre el empresario y el trabajador, de acuerdo con la planificación anual de la empresa, y debe ser entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. La fecha de comienzo debe ser comunicada al trabajador al menos dos meses antes de su inicio.

5.1 Permisos Retribuidos

Se necesita previo aviso y justificación.

Permisos retribuidos generales:

• Por traslado de domicilio habitual → 1 día.
• Por deber inexcusable de carácter público o personal → Siendo imprescindible o legal (votar, ir a un juicio, ir al médico…).
• Para funciones sindicales o de representación → Tiempo legal.
• Para acudir a exámenes.
• Formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa para todos los trabajadores con más de 1 año de antigüedad → 20h/año (acumulables en 5 años).
• Por cada 3 meses de desplazamiento → 4 días laborales en el lugar de origen.

Permisos retribuidos por conciliar vida laboral y familiar:

• Por matrimonio → 15 días.
• Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo de parientes de hasta segundo grado → 2 días o 4 si hay desplazamiento.
• Para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada laboral → tiempo imprescindible.
• Cuidado de un lactante menor de 9 meses.

5.2 Jornada Reducida por Motivos Familiares y Personales

Conciliación de la vida laboral y familiar. La reducción de jornada conlleva una reducción de salario.

• Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto → 1 hora de ausencia son 2 horas de reducción de jornada.
• Para quien tenga el cuidado de un menor de 12 años, o discapacitado físico, psíquico o sensorial que no trabaja → reducción entre ⅛ y ½ de la jornada.
• Para quien cuide a un familiar de hasta 2º grado que por edad, accidente o enfermedad no se valga por sí mismo → reducción entre ⅛ y ½ de la jornada.
• Trabajadores víctimas de violencia de género o terrorismo → reducción de la jornada o su reordenación (otro tipo de tarea).