Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

La extinción del contrato por voluntad del empresario consiste en el despido del trabajador. Puede producirse por incumplimientos graves por parte del trabajador. Se pueden dar dos casos:

Despido Disciplinario

Debe haber un incumplimiento contractual grave y culpable. Tras el despido, el trabajador tiene 20 días hábiles para reclamar. Las causas pueden ser:

• Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo
• Ofensa física o verbal al empresario
• Trasgresión de la buena fe contractual
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo

Tipos de Despidos

• Despido Nulo: Se ha producido discriminación contra el trabajador o se han vulnerado algunos de sus derechos.
• Despido Procedente: Se ha probado el incumplimiento que se alegó como causa del despido. No hay indemnización ni cobro de salarios de tramitación.
• Despido Improcedente: La empresa no ha cumplido los requisitos o no se han acreditado los hechos aducidos. La empresa tiene 5 días para readmitir al trabajador o indemnizar con 45 días por año trabajado.

Causas del Despido Objetivo

• Faltas de asistencia: Justificadas o no, que alcancen el 20% de la jornada en 2 meses o el 25% en 4 meses. No computan las faltas por huelga, accidente de trabajo, maternidad, etc.
• Ineptitud del trabajador: Al no alcanzar el rendimiento esperado o trabajar de forma defectuosa sin intención.
• Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto: Las modificaciones deben ser razonables. Se dan 2 meses para la adaptación.
• Amortización de puestos: Por causas económicas, técnicas, organizativas, etc. El trabajador tiene 20 días hábiles para interponer demanda de conciliación.

Un despido objetivo se clasifica de la misma forma que un despido disciplinario.

Causas Ajenas a la Voluntad de las Partes

Por causas de fuerza mayor (incendios, inundaciones, plagas), la situación debe ser comprobada por la autoridad competente. Los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

Despido Colectivo

Alegando fuerza mayor, causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, la empresa puede proceder a un despido colectivo, requiriendo autorización laboral. Las medidas serán válidas si ayudan a superar la situación económica negativa de la empresa.

Muerte, Jubilación o Incapacidad del Empresario

El trabajador tiene derecho a una indemnización de un mes de salario.

Obligaciones de la Empresa ante la Extinción del Contrato

La empresa debe comunicar el fin de la relación laboral y presentar la liquidación y finiquito. El finiquito incluye:

• Salarios mensuales y horas extras no cobradas.
• Parte proporcional de las pagas extras pendientes.
• Salario equivalente a las vacaciones no disfrutadas.
• Indemnización (si corresponde).

Representación de los Trabajadores y Sindicatos

La Constitución Española reconoce el derecho a la libre sindicación. Se reconoce el derecho a la sindicación (positivo) y a no afiliarse (negativo). Están exceptuadas las Fuerzas Armadas y los cuerpos de seguridad.

El Sindicato

Organismos que defienden y representan los intereses de los trabajadores. Su estructura incluye:

• Asamblea
• Comité Ejecutivo
• Secretario General
• Órganos Consultivos

La Sección Sindical

En empresas con más de 250 trabajadores, disponen de tablón de anuncios, local para reuniones y negociación colectiva.

Los Delegados de los Sindicatos

Representantes del sindicato en la empresa, elegidos por las secciones sindicales. Tienen acceso a información y documentos del comité de empresa. Asisten con voz, pero sin voto.

Representación Unitaria de los Trabajadores

• Delegados de Personal: En centros con más de 10 y menos de 50 trabajadores. Puede haber un delegado en empresas entre 6 y 10 trabajadores. Hasta 30 trabajadores, hay 1 delegado; de 30 a 49, hay 3 delegados.
• Comité de Empresa: De 50 a 100 trabajadores, 5 miembros; de 101 a 250, 9 miembros; de 251 a 500, 13 miembros; de 501 a 750, 17 miembros; de 750 a 1000, 21 miembros; de 1000 en adelante, 2 por cada 1000 o fracción, con un máximo de 75 miembros.

Competencias de los Delegados de Personal y del Comité de Empresa

• Recibir información trimestral sobre la empresa.
• Conocer el balance y la cuenta de resultados.
• Conocer los contratos utilizados.
• Recibir copia de los contratos en 10 días desde su formalización.
• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
• Colaborar con la dirección en medidas de conciliación.
• Informar a sus representados sobre temas laborales.

Régimen de Garantía

• Apertura de expediente: Para sancionar a los representantes por faltas graves.
• Tutela en el ejercicio de sus funciones: No pueden ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones.
• Libertad de expresión: Derecho a expresar sus opiniones, publicar y distribuir información.
• Crédito de horas retribuidas: Disponen de horas mensuales retribuidas.

Negociación Colectiva

Mecanismo para regular las condiciones de trabajo. El procedimiento incluye:

• Propuesta escrita
• Copia de las propuestas
• Constitución de la mesa negociadora
• Acuerdos
• Presentación del convenio
• Registro del convenio
• Publicación
• Entrada en vigor

El Conflicto Colectivo

Enfrentamiento entre trabajadores y empresa para defender intereses conjuntos.

La Huelga

Derecho fundamental individual e irrenunciable para defender los intereses de los trabajadores, buscando mejoras económicas y laborales.

Cierre Patronal

Medida colectiva de la empresa para defender sus intereses en un conflicto colectivo.

Procedimiento para el Cierre Patronal

• Preaviso a la autoridad laboral de 12 horas.
• Puede ser total o parcial.
• La reapertura se realiza al cesar las causas que lo motivaron.

Seguridad Social

El Estado garantiza un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, con prestaciones para enfermedades o accidentes. Las contingencias pueden ser comunes o profesionales.

Prestación Contributiva

Para españoles y extranjeros con actividad profesional. Requiere un periodo de cotización. Existen regímenes generales y especiales.

Prestación No Contributiva

Para españoles sin cotización suficiente o sin recursos. Cubre asistencia sanitaria y servicios sociales, excepto accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Incluye pensiones no contributivas por jubilación e invalidez, y prestaciones familiares.

Estructura de la Seguridad Social

Gestionada principalmente por tres organismos:

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social)
• ISM (Instituto Social de la Marina)

Entidades Colaboradoras

Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, autorizadas por el Ministerio de Trabajo, colaboran en la gestión de la Seguridad Social. Las empresas colaboran pagando prestaciones por incapacidad temporal y protección familiar.

Obligaciones del Trabajador y del Empresario

Relativas a la cotización, recaudación, altas, bajas y variación de datos.

Obligaciones del Trabajador

Cotizar desde el inicio hasta el cese del trabajo, incluso en incapacidad temporal, maternidad o paternidad. Debe comunicar cualquier variación de datos a la empresa.

Obligaciones del Empresario

Inscribirse en la TGSS antes de iniciar la actividad. Tramitar altas y bajas. Ingresar las cuotas de la Seguridad Social retenidas a los trabajadores.