El Poder Judicial y las Normas Laborales

Poder Judicial: Resuelve conflictos aplicando leyes y está compuesto por jueces y magistrados independientes.

Las normas: Emanan del poder legislativo.

• Constitución: Derechos y deberes de los ciudadanos, estructura organizada del Estado.
• Leyes Orgánicas: Libertades públicas y derechos fundamentales, se aprueban por mayoría absoluta en el Congreso.
• Leyes Ordinarias: Resto de materias. Aprobadas por mayoría simple.

El Poder Legislativo y el Derecho de Trabajo

Poder Legislativo: Funciones: elaborar leyes, aprobar presupuestos generales y controlar la acción del gobierno.

Derecho de trabajo: Libre, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.

Ordenación de las Fuentes Según Jerarquía

1. Normas Comunitarias:
   • Reglamentos: Obligan a todos los estados miembros. Completamente desarrolladas y se aplican directamente.
   • Directivas: Obligan a cada estado, obligan a alcanzar un resultado, no están desarrolladas ya que necesitan una norma del propio estado que la desarrolle.
2. Constitución
3. Convenios y Tratados de la OIT (Decreto Legislativo, Decreto Ley).
4. Disposiciones Reglamentarias (RD y Orden Ministerial)
5. Convenios Colectivos

Órganos Jurisdicción Social

Juzgado de lo Social, Tribunal Superior de las C. Autónomas, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo.

Principios del Derecho del Trabajo

• Principio pro operario: En caso de duda se hará de forma favorable al trabajador.
• Principio de norma más favorable: En caso de dos o más normas, se aplicará la más favorable.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador puede renunciar a los derechos como salario, vacaciones, etc.
• Principio de condición más beneficiosa: Una norma posterior no podrá empeorar lo obtenido anteriormente.

El Contrato de Trabajo

Elementos del Contrato de Trabajo

• Acuerdo
• Remuneración
• Dependencia
• Ajenidad
• Capacidad para trabajar (a partir de los 16, previa autorización de la autoridad laboral y no pueden hacer horas extraordinarias, trabajos nocturnos, ni nocivos, penosos, peligrosos e insalubres). Para trabajar en ciertos puestos se necesita titulación.
• Capacidad para contratar (a los 18 o 16 con autorización o emancipación)

Actividades Excluidas de la Legislación Laboral

• Relación de los funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Actividad de los consejeros o miembros de órganos de administración
• Trabajos por benevolencia, amistad o buena voluntad
• Trabajos familiares (2º grado o convivencia con el empresario).

Relaciones Laborales Especiales

• Fuertes peculiaridades.
• Norma específica (personal de alta dirección, penados en cárceles, deportistas profesionales, artistas en espectáculos, representantes de comercio, trabajadores del mar, minusválidos en centros especiales, estibadores portuarios.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos de los Trabajadores

• Constitución Española: Art. 7, 28, 35, 37, 40.
• Estatuto de los Trabajadores: Art. 4 (libre elección de profesión u oficio, sindicación, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión, participación en la empresa, ocupación efectiva, promoción y formación en el trabajo, a no ser discriminados, integridad física y adecuada política de higiene y seguridad, respeto a su intimidad y dignidad, percepción puntual de la remuneración, y otros que se deriven del contrato).

Deberes Laborales

• Cumplir obligaciones del puesto.
• Observar medidas de seguridad que se adopten.
• Cumplir órdenes e instrucciones.
• No concurrir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantas más se deriven.

El Poder de Dirección del Empresario

• Art. 1: Atribuye al empresario la facultad de organización y dirección del trabajo.
• Art. 5 ET: Los trabajadores cumplirán las órdenes.
• Art. 20 ET: Los trabajadores realizarán el trabajo bajo la dirección de quien se delegue.

Manifestaciones del Poder de Dirección

• Dictar normas, órdenes e instrucciones generales de taller o fábrica.
• Dar órdenes particulares a cada trabajador sobre la realización de tareas.
• Modificar las condiciones del contrato.
• Movilidad funcional y geográfica.
• Control de prestación laboral (registro y verificar el estado de enfermedad).

Limitaciones del Poder de Dirección

• Principio de buena fe en el ejercicio de los derechos.
• Consideración debida a la dignidad humana.
• Prohibición de discriminación.

El Salario

Estructura del Salario

• Percepciones salariales:
  1. Salario base: fijado por unidad de tiempo o de obra.
  2. Complementos salariales: remuneran unas características de cada trabajador.
  3. Horas extras.
  4. Pagas extras.
  5. Salario en especie.
• Percepciones no salariales:
  1. Indemnizaciones por gastos del trabajo (dietas de viaje, plus distancia, plus transporte, plus de quebranto de moneda, plus de vestuario, plus de herramientas).
  2. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
  3. Indemnizaciones de la Seguridad Social.

Período de Prueba

1. Finalidad: Es construir la convivencia de las partes. Es optativo, se refleja por escrito, se pacta antes de comenzar, es nulo cuando el trabajador ya hubiera prestado servicio a la empresa con otro contrato.
2. Duración: Según convenio colectivo, si no existe: técnicos titulados máximo 6 meses, resto de trabajadores máximo 2 meses, si hay más de 25 trabajadores: 3 meses, si hay menos de 25: 2 meses. Tienen todos los derechos menos…

Permisos

• Requisitos: Previo aviso y posterior justificación.
• Características: Existe remuneración.
• Motivos:
  1. Matrimonio: 15 días.
  2. Nacimiento de hijo: 15 días.
  3. Muerte, accidente, etc. hasta 2º grado: 2 días.
  4. Traslado: 1 día.
  5. Votar: tiempo indispensable.