Derecho Laboral Argentino

Trabajo de Mujeres

TRABAJO DE MUJERES: La mujer puede celebrar toda clase de contrato de trabajo. No se puede establecer, por medio de convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación por sexo o estado civil.

Prohibiciones

(La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la ocupación de mujeres en las siguientes actividades):

• A) Encargar trabajos a domicilio para la empresa en la cual está ocupada.
• B) Trabajo nocturno e insalubre: no se las puede ocupar en trabajos nocturnos (a menos que lo requiera la actividad, como en el caso de las enfermeras). Si trabajan por la mañana, deben tener un descanso de 2 horas al mediodía, salvo que sea de horario continuo (con autorización especial).
• C) Trabajar durante los 45 días anteriores al parto y los 45 días posteriores.

Prohibido Despedir a Mujeres por Causa de:

• Embarazo
• Matrimonio

Protección de la Maternidad

Licencia Pre y Post-Parto

Se le puede reducir la licencia pre-parto (no puede ser menor de 30 días) y aumentar la post-parto. Si el nacimiento ocurre antes de la fecha prevista, se deben acumular todos los días no descansados en el pre-parto para el post-parto.

La trabajadora debe comunicar su embarazo presentando un certificado médico donde conste la fecha presunta del parto. En este caso, conserva el empleo durante la licencia.

Durante el período de licencia, goza de una asignación, que le confiere el Sistema de Seguridad Social, de una suma igual a la que recibiría en esos 90 días de licencia sin efectuar aportes.

Descansos Diarios por Lactancia

Dispone de 2 descansos diarios de media hora por un período no superior a un año posterior al nacimiento, salvo que se aumente por razones médicas.

Protección de la Familia

Despido por Causa de Matrimonio

Se considera que el despido responde a esta causa cuando no se especifica la causa del despido, si se produce 3 meses anteriores o 6 posteriores al matrimonio y se avisa al empleador.

Despido por Causa de Embarazo

Se considera que el despido responde a esta causa cuando se produce dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, avisando correctamente al empleador.

Indemnización Especial en Ambos Casos

El empleador debe abonar el equivalente a un año de remuneraciones, que se debe acumular a la establecida para el despido injustificado.

Trabajo de Menores

Trabajo Insalubre

Prohibición absoluta de emplear a menores en este tipo de empleo.

Descanso al Mediodía

Si trabaja en horas de la mañana y la tarde, debe haber un descanso de 2 horas.

Vacaciones

Período mínimo de licencia anual no inferior a 15 días.

Jornada Reducida de Trabajo

Menores de edad mayores de 18 años pueden trabajar en jornadas reducidas.

Prohibiciones

No se puede emplear a menores de 14 años, salvo que haya autorización especial en empresas familiares.

No se puede emplear a niños que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo mediante autorización especial.

Jornada Máxima

Los menores de 14 a 18 años no pueden trabajar más de 6 horas diarias o 36 semanales. En el caso de menores de más de 16 años, se puede extender la jornada a 8 horas, previa autorización administrativa.

Trabajo Nocturno

Se prohíbe el trabajo de menores entre las 22 y las 6 horas. Si es en lugares fabriles, es de 22 a 6 horas.

Jornada de Trabajo

Plazo máximo durante el cual el empleado pone su actividad a disposición del empleador o realiza actos a favor de este en cumplimiento del contrato de trabajo.

En Argentina, la ley que regula la jornada de trabajo, «de 8 horas», establece la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales (excluyendo trabajadores agrícolas, ganaderos, servicio doméstico y los que trabajan para familiares).

Clases de Jornadas

• Jornada Normal: No se puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales.
• Jornada Nocturna: Es de 7 horas máximas y está comprendida entre las 21 y las 6 del día siguiente.
• Jornada Insalubre: Aquellos trabajos tóxicos, con temperaturas altamente bajas o elevadas, que pongan la vida en peligro o que presenten riesgos para la salud. No puede superar las 6 horas diarias o 36 semanales.
• Jornada Mixta: Comprende parte del día o parte de la noche, o trabajo salubre e insalubre. Se alternan horas de las dos o más clases que se junten.
• Horas Suplementarias: No son obligatorias, pero si se accede a realizarlas, se abonan con un recargo del 50% sobre el salario habitual y del 100% los sábados, domingos y feriados. El máximo es de 3 horas por día, 30 horas mensuales y 200 anuales.

El Descanso Semanal

Consideraciones Generales

Tuvo un origen religioso, pero existen razones de orden biológico, fisiológico, de higiene y seguridad, y de desarrollo cultural y espiritual para su existencia.

La primera ley en Argentina en materia de trabajo fue sobre el descanso semanal, descanso obligatorio del día sábado a la tarde desde las 13 horas, y se llamó «Sábado Inglés».

El descanso semanal en la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la ocupación del trabajador entre las 13 horas del sábado y las 24 del día siguiente. Debe otorgarse el descanso compensatorio de la misma duración, un día de la semana siguiente, pero procurando que no siempre le corresponda al mismo trabajador el día domingo.

En caso de que no se otorgara el descanso compensatorio, el trabajador puede:

• a) Tomarse el descanso comunicando al empleador, con no menos de 24 horas de anticipación, y gozarlo a partir del primer día hábil de la semana siguiente.
• b) Exigir al empleador el pago del salario habitual, con más el 100% de recargo.

Feriados Obligatorios

Son días en los que está prohibida la ocupación del trabajador a efectos de permitirles participar de las festividades cívicas y religiosas de la comunidad.

Días No Laborables

Son optativos para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines.

Elementos Remunerativos y No Remunerativos

• A) Sueldo Anual Complementario (SAC).
• B) Licencias ordinarias.
• C) Licencias especiales.
• D) Accidentes y enfermedades inculpables.

SAC

También llamado aguinaldo, es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

SAC Proporcional

Cuando no se trabajó un semestre completo, la liquidación del Sueldo Anual Complementario será proporcional al tiempo trabajado. En el caso de que el trabajador deje de prestar servicios, el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en ese semestre se abona en el momento de efectuarse la liquidación.