Procedimiento Administrativo para la Denuncia de Enfermedades Profesionales

1. Instrucciones e Información

• 1.1. La Aseguradora de Riesgos de Trabajo (A.R.T.) elaborará y entregará material informativo a los empleadores sobre los pasos a seguir en caso de enfermedad profesional, conforme a las Resoluciones de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) N.º 70 (1 de octubre de 1997, Artículos 1.º y 3.º), N.º 310 (10 de septiembre de 2002) y N.º 502 (12 de diciembre de 2002).
• 1.2. El material informativo se entregará al empleador al momento de la afiliación/renovación, o durante la primera visita, junto con los instrumentos para formalizar la denuncia. Se utilizará un formato que asegure su comprensión y facilite su comunicación, dejando constancia escrita de la entrega.
• 1.3. El material informativo, o cualquier otra documentación relevante para la atención de una enfermedad profesional, se actualizará ante cualquier modificación.
• 1.4. Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre las instrucciones recibidas de la A.R.T. respecto al procedimiento a seguir en caso de enfermedad profesional, dejando constancia escrita con la firma de cada trabajador.

2. Obligación de los Trabajadores

Los trabajadores están obligados, siempre que su condición médica lo permita, a informar inmediatamente al empleador sobre cualquier enfermedad que ocurra por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre su domicilio y el lugar de trabajo. Pueden hacerlo por sí mismos o a través de un tercero.

3. Atención del Trabajador

• 3.1. Cuando un trabajador reporte una enfermedad profesional, el empleador gestionará inmediatamente las prestaciones en especie que correspondan, siguiendo las instrucciones de la A.R.T. La atención también puede ser gestionada directamente ante la A.R.T. o un prestador habilitado por ella, por el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento de la contingencia.
• 3.2. El trabajador enfermo recibirá del prestador médico, de forma inmediata, las prestaciones en especie definidas por la normativa vigente. Para facilitar la atención, el empleador proporcionará al prestador: Nombre y Apellido del trabajador, N.º de C.U.I.L., Razón Social del Empleador, N.º de C.U.I.T. y A.R.T., motivo o lesión, agente causante y tarea que desarrolla el trabajador. Esta información se entregará a través del instrumento que la A.R.T. tenga implementado. La demora en la entrega de esta información no justifica la falta de asistencia médica. El prestador dejará constancia escrita en la Historia Clínica de la fecha y hora de la primera atención.
• 3.3. El trabajador recibirá del prestador asistencial una Constancia de Asistencia Médica (según el Anexo II, Formulario A de la presente), donde constará el motivo de la consulta, sus datos personales y, si es posible, la fecha de vuelta al trabajo.

Si la contingencia no implica días de baja laboral, la Constancia de Asistencia Médica, firmada y sellada por el profesional, reemplazará al formulario de Finalización de la Incapacidad Laboral Temporaria.

4. Denuncia de Enfermedad Profesional

• 4.1. El empleador complementará la información ya brindada (conforme a la Resolución S.R.T. N.º 310/02) informando sobre la contingencia a la A.R.T., independientemente de si es «con baja» o «sin baja», dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento. Utilizará el Formulario de Denuncia (Anexo II, Formulario D). El Anexo III detalla las Tablas con los códigos correspondientes a la zona del cuerpo afectada, el agente causante y el agente material asociado. El original del documento será para la A.R.T. y una copia para el empleador. Si el empleador no cumple, la A.R.T. debe denunciarlo ante la S.R.T. La omisión del empleador no puede ser causa de rechazo de la enfermedad profesional.
• 4.2. Si la A.R.T. tiene un sistema de telegestión, podrá autorizar al empleador a realizar la denuncia por esa vía, garantizando la inalterabilidad de los datos.
• 4.3. El empleador debe entregar al trabajador una copia de la denuncia presentada, sin condiciones.
• 4.4. Si la A.R.T. detecta la enfermedad profesional durante exámenes médicos periódicos, debe efectuar la denuncia a la S.R.T., solicitando información complementaria al empleador. La A.R.T. notificará fehacientemente al empleador y al trabajador la registración de la enfermedad. Si la A.R.T. se notifica por medio del trabajador o un tercero, informará al empleador en 10 días hábiles. Si la notificación proviene de un tercero, la A.R.T. también notificará al trabajador. Se preservará la confidencialidad de los datos. (Punto sustituido por art. 1° de la Resolución N° 1389/2010 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo B.O. 23/9/2010. Vigencia: a partir de los 30 días corridos de su publicación en el Boletín Oficial)
• 4.5. Si alguno de los pasos no puede cumplirse, la denuncia podrá realizarse en la sede de la A.R.T. o en la de un prestador habilitado.

5. Notificaciones

• 5.1 Si la A.R.T. rechaza el carácter profesional de la enfermedad, lo notificará fehacientemente al trabajador y al empleador, informando los conceptos del Anexo II, Formulario B.
• 5.2 La A.R.T. notificará fehacientemente al trabajador y al empleador el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria (I.L.T.), indicando el motivo, con firma del responsable del Área Médica de la A.R.T. o prestadora. Se comunicará lo establecido en el Anexo II, Formulario C.
• 5.3 La A.R.T. notificará a la S.R.T. las enfermedades profesionales dentro de los plazos del Anexo III, a través de los medios de intercambio de información que establezca la S.R.T.
• 5.4 Los empleadores autoasegurados cumplirán este procedimiento desempeñando el rol de empleador y aseguradora, según corresponda.
• 5.5 La A.R.T. remitirá al Servicio de Medicina del Trabajo del empleador información periódica sobre la salud del trabajador y cualquier información adicional que se solicite.
• 5.6 El empleador podrá ser informado sobre los alcances del punto anterior por escrito o acceder a la información no médica electrónicamente, a través de accesos web.