Retos en la protección social europea: envejecimiento demográfico, cambios en los modelos familiares, movilidad transnacional.

Desplazamientos en el ámbito de la Unión Europea

• Normativa comunitaria de coordinación: evita que la libre circulación de trabajadores perjudique a los derechos de seguridad de los migrantes.
• Modelo coordinado vs. Modelo armonizado: inviabilidad de este último.
• Heterogeneidad de sistemas de seguridad social en la UE.

Estados en los que se aplica la normativa de coordinación

• 28 EM de la UE.
• Estados de la Asociación Europea de Libre Comercio: Noruega, Islandia y Liechtenstein.
• Suiza, en virtud del acuerdo de libre circulación de personas.

Principios comunitarios que rigen los derechos de los trabajadores migrantes en seguridad social

• Principio de igualdad de trato, no discriminación por nacionalidad, prohibición de cláusulas de residencia.
• Principio de unicidad de la legislación aplicable.
• Principio de totalización de periodos de cotización.
• Principio de prorrateo de la prestación.
• Principio de no acumulación de prestaciones.
• Principio de colaboración administrativa.

Desplazamientos entre EM/Noruega/Islandia/Liechtenstein/Suiza y terceros estados

Convenio lateral: determinación de la legislación aplicable, igualdad de trato, totalización de periodos y prorrateo de prestaciones, colaboración administrativa y determinación de las prestaciones.

Libre prestación de servicios

Importancia de la integración económica en la UE: libre competencia y cuatro libertades fundamentales de circulación.

Competencias de la UE en inmigración

El sistema de competencias de la UE se rige por el principio atributivo. Tipos de competencias: exclusivas, compartidas y complementarias o de coordinación. Principio de subsidiariedad.