Movilidad funcional:

Es cuando un trabajador cambia las funciones para las que fue contratado

Movilidad funcional horizontal:

Se produce entre puestos de trabajos que pertenecen al mismo grupo profesional. El empresario puede ejercer su poder de dirección sin mas limite que las titulaciones académicas o profesionales que necesitan para desempeñar la nueva función.

Movilidad funcional vertical:

Se produce entre grupos diferentes. El empresario puede justificar razones técnicas u organizativas y debe producirse por el tiempo imprescindible.

Movilidad funcional ascendente:

Si las nuevas funciones corresponden a una categoría laboral o profesional superior.

Características:

El salario será el de la nueva categoría, si transcurren 2 años el trabajador puede recurrir el ascenso.

Movilidad funcional descentes:

Si las nuevas funciones corresponden a una categoría laboral o profesional inferior

. Características

El salario será el de la categoría de origen, la causa debe estar justificada y el empresario debe informar al representante de los trabajadores.

Movilidad geográfica

Es el cambio de residencia de un trabajador por cambio de centro.

Características:

En desplazamiento de mas de 3 meses de duración, el trabajador tiene derecho a 4 días de permiso por cada 3 meses.

Tipos de movilidad geográfica:

1. Desplazamiento:

Es el cambio de localidad de un trabajador por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

2. Traslado

Es el cambio de localidad de un trabajador de carácter permanente.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

Son cambios adoptados por el empresario en las condiciones pactadas con el trabajador.

Son consideradas las que afectan a las siguientes materias:

Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo, régimen de trabajos a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones cuando excedan los limites de la movilidad funcional.

Cuando a un trabajador se le notifica tiene tres alternativas posibles:

Aceptar, recurrir  o extinguir.

La suspensión del contrato de trabajo:

Es la interrupción temporal de la prestación laboral.

Incapacidad temporal:

Es la situación en la que se encuentra un trabajador que le impide trabajar como consecuencia de una enfermedad o un accidente.

En el caso de maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años la suspensión tendrá una duracion de dieciséis semanas.

Prisión preventiva del trabajador

Si esto sucede se puede suspender el contrato de trabajo.

Razones disciplinarias

Se le suspenderá de empleo y sueldo.

Fuerza mayor temporal:

La suspensión debe realizarse a través de un ERE aprobado por la autoridad laboral.

Excedencias: Hay 3 tipos: 1. Excedencia forzosa:

El empresario esta forzado a concederla cuando el trabajador sea elegido como cargo publico y el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo

. 2. Excedencia voluntaria:

Se requiere minimo un año de antigüedad en la empresa y el trabajador no tiene derecho a la reserva de su puesto.

3. Excedencia por cuidado de familiares:

Su duración máxima es de 3 años, durante el primer año se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Ejercicio del derecho a huelga

Cuando un trabajador va a la huelga no recibe su salario.

La extinción del contrato de trabajo:

Es la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

Caracteristicas de los contratos temporales:

Si el trabajador sigue trabajando una vez terminado su contrato temporal este se alargara hasta su duración máxima, si pasa su duración máxima el contrato será indefinido. Si es superior a un año el trabajador o empresario tiene que avisar con 15 dias antes del despido.

Dimision del trabajo sin alegar causas:

El trabajador tiene la obligación de avisar al empresario con la antelación prevista en el contrato de trabajo. El trabajador no tiene derecho a indemnización.

Dimisión del trabajador sin causa justificada

El trabajador puede demitir por alguna de las siguientes razones: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecten negativamente al trabajador, falta o retraso continuado del pago del salario o incumplimiento grave del empresario.

Despido por causas objetivas: 1. Ineptitud del trabajador

Esta ineptitud debe ser conocida después de contratar al trabajador, si era conocida de antes no se le podrá despedir.

2. Falta de adaptación

Si el trabajador no se adapta después de 2 meses a su puesto de trabajo puede ser despedido

. 3. Faltas de asistencias al trabajo

Si se alcanza un 20% de las jornadas habituales en dos meses consecutivos o un 25% en 4 meses discontinuos el trabajador puede ser despedido aunque estén justificadas.

Despido colectivo:

La empresa despide a una parte o totalidad de la plantilla.

Caracteristicas:

Se debe producir a través de un ERE y los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 dias de salario por año trabajado.

Despido disciplinario:

El trabajador puede ser despedido por incumplimientos graves y culpables de este.

Las causas son:

1. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia. 2. Acudir borracho o drogado al trabajo. 3. Acoso por racismo, étnico o religioso.

Las característica son:

El despido debe notificarse por escrito al trabajador indicando la causa.

Otras causas de extinción:

Extinción de la personalidad jurídica del contratante: Para que se extinga el contrato no puede continuar la actividad laboral, en el caso de la personalidad jurídica es necesaria la autorización de la autoridad laboral mediante una regulación de empleo en la que el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 1 mes.

El finiquito:

Cuando el trabajador es despedido el empresario debe darle un finiquito. La firma del finiquito por parte del trabajador certifica el fin de la relación laboral. Si el trabajador firma como no conforme podrá reclamar lo que el cree que debería recibir por el finiquito.

Los salarios adeudados hasta la fecha:

Si la empresa ha abonado puntualmente los salarios al trabajador, debe incluir la parte del salario correspondiente a los dias que ha trabajado en el mes de la extinción.

La parte proporcional de pagas extraordinarias:

Se pueden devengar anualmente o semestralmente. En ambos casos el trabajador al ser despedido antes de la fecha de las pagas cobrara la parte proporcional.

La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas:

Las vacaciones se reciben anualmente. Llegado el dia del despido es preciso calcular el saldo de los dias de vacaciones disfrutados y por disfrutar para valorarlos económicamente.

Acto de conciliación:

Es un requisito necesario y previo a cualquier procedimiento de despido ante el juzgado social y en el cual se intenta llegar a un acuerdo extrajudicialmente entre el empresario y trabajador.

Características:

La autoridad laboral cita a las partes en el acto de conciliación y el resultado puede ser: 1. Acuerdo o avenencia (se deberá cumplir lo acordado obligatoriamente), 2. Incomparecencia (Si el que no comparece es el trabajador se archiva el caso pero si no aparece el empresario se dará la conciliación como intentada y el trabajador podrá continuar con la demanda.

Demanda ante el juzgado de lo social: Calificacion del despido:

Sentencia judicial:

 Despido precedente “ improcedente “ Nulo

Despido procedente:

Si el juez considera que las causas alegadas por el empresario están acreditadas y que se ha respetado el procedimiento de despido, lo declarara procedente.

Despido improcedente

Cuando el juez considera que las causas alegadas por el empresario no están acreditadas o no se ha respetado el procedimiento de despido lo declara improcedente.

Característica:

La indemnización a percibir esde 45 dias de salario minimo por año trabajado o la parte proporcional a 42 mensualidades.

Despido nulo:

Se considera nulo si esta motivado por algunas de las causas de discriminación prohibidas en la constitución o en la ley o cuando se produzca la vulneración de los derecho fundamentales o libertades del trabajador. En caso de despido nulo el empresario esta obligado a readmitir al trabajador inmediatamente y abonarle los salarios dejados de percibir.