¿Qué es un Contrato en Prácticas?

El contrato en prácticas es una modalidad contractual que tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de personas jóvenes que han obtenido recientemente una titulación académica. Permite a los recién titulados adquirir experiencia profesional en un puesto de trabajo relacionado con sus estudios.

Requisitos para un Contrato en Prácticas

Titulación Académica

Para poder celebrar un contrato en prácticas, es necesario haber obtenido una titulación académica oficial (universitaria, formación profesional, etc.) en los 5 años anteriores a la fecha de inicio del contrato. En el caso de personas con discapacidad, este plazo se amplía a 7 años.

Relación entre Estudios y Puesto de Trabajo

El puesto de trabajo ofertado debe estar relacionado con la titulación académica obtenida por el trabajador. No se pueden realizar contratos en prácticas para puestos que no tengan relación con los estudios del trabajador.

Duración del Contrato en Prácticas

La duración mínima del contrato en prácticas es de 6 meses y la máxima de 2 años. No se pueden realizar contratos en prácticas por una duración inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Es posible realizar prórrogas, pero el número máximo de prórrogas es de 2, y la duración total del contrato, incluyendo las prórrogas, no puede superar los 2 años.

Remuneración en el Contrato en Prácticas

El salario del trabajador en prácticas debe ser, como mínimo, el 60% del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo con un contrato ordinario, durante el primer año de contrato. Durante el segundo año, el salario debe ser, como mínimo, el 75% del salario fijado en convenio colectivo. En ningún caso, el salario del trabajador en prácticas puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Formalización del Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas debe formalizarse por escrito, y en él deben constar los siguientes datos:

• Datos de la empresa y del trabajador.
• Titulación académica del trabajador.
• Duración del contrato y, en su caso, de las prórrogas.
• Jornada de trabajo.
• Salario.
• Periodo de prueba, si lo hubiera.

Ejemplos de Contratos en Prácticas

Ejemplo 1

Guillem Ballestero ha terminado con éxito el CFGM Gestión Administrativa y la empresa Metropolitan Dir Speria le hace un contrato en prácticas oral, con jornada completa y un periodo de prueba de 3 meses. Guillem trabajará en el Gimnasio como monitor de Aerobic. La plantilla de esta empresa sobrepasa los 100 trabajadores.

• ¿Es correcta la forma del contrato? No, no puede ser oral, tiene que estar por escrito.
• ¿Es correcto que el contrato sea a tiempo completo? Sí, puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
• ¿Es correcto que el periodo de prueba sea de 3 meses? No, para una persona de grado medio, el periodo de prueba es de un mes.
• ¿Tiene alguna relación los estudios de Guillem con el trabajo que va a desarrollar? No, Guillem tiene estudios de Gestión, no tiene estudios homologados para ser profesor de monitor de Aerobic.

Ejemplo 2

A Ilham Aissaoui, de 19 años, le hacen un contrato en prácticas porque obtuvo en junio del 2018 el título de CFGM Gestión Administrativa. Le han dicho que la duración del contrato será de 5 meses.

• ¿Es correcto el período transcurrido desde la obtención del título hasta la contratación? Sí, todavía no han transcurrido 5 años.
• ¿Es correcto que la duración del contrato sea de 5 meses? No, como mínimo tienen que ser 6 meses y como máximo 2 años.

Ejemplo 3

A Alex Romero, de 35 años, le quieren hacer un contrato en prácticas porque obtuvo en junio del 2018 el título de CFGM Gestión Administrativa. Le han dicho que la duración del contrato será de 6 meses y luego le renovarán en prácticas 3 veces más por un período cada una de estas renovaciones de 6 meses.

• ¿Es correcto el período transcurrido desde la obtención del título hasta la contratación? Sí.
• ¿Es correcto que la duración del contrato sea de 6 meses? Sí.
• ¿Es correcto que le hagan 3 prórrogas? No, como máximo se pueden hacer 2.

Ejemplo 4

Laura Aranda, de 25 años, tiene varios títulos académicos:

• En 2016 obtuvo el título de Bachillerato.
• En 2018 obtuvo el título de CFGS Administración y Finanzas.

Una empresa le ha propuesto hacerle un contrato en prácticas de 24 meses de duración por cada una de las distintas titulaciones.

• ¿Le sirven todos los títulos académicos? No, el título de bachillerato no, aunque esté homologado no te da ninguna profesión.
• ¿Es correcto que la duración del contrato sea de 24 meses? No, la duración máxima de un contrato en prácticas es de 2 años, aunque se trate de titulaciones diferentes.

Ejemplo 5

Lain Calvo, que tiene su título de CFGM Gestión Administrativa desde el año pasado, acaba de ser contratado por la empresa Bershka con un contrato de prácticas y cobrará al mes un sueldo de 250 €. Y claro, Joel Escribano, también compañero, cobra al mes un sueldo de 1500 €, con un contrato indefinido y con la misma categoría profesional. Así que…como tiene dudas llama a Miguel Ángel Abad su compañero de clase para que le ayude a resolver las dudas.

• ¿Es correcto el salario de Lain? No, porque el salario mínimo son 900 €.
• ¿Cuánto cobrará el 2º año de contrato? El segundo año de contrato cobrará, como mínimo, el 75% del salario de Joel Escribano, que es de 1125 €.

Ejemplo 6

Noelia Ceballos acaba de cumplir 18 años y tiene el título de CFGM técnica de peluquería. Está buscando trabajo en las peluquerías del barrio y, en una, le proponen un contrato en prácticas, con un período de prueba de 2 meses. Noelia accede y su madre firma el contrato pues ella no está emancipada. ¿Todo es correcto?

• No, porque el periodo de prueba para una persona de grado medio es de un mes.
• El segundo error es que ella es mayor de edad y su madre no tiene por qué firmar el contrato.

Ejemplo 7

A Albert, de 41 años, le hacen un contrato en prácticas porque obtuvo en junio del 2018 el título de CFGM Gestión Administrativa. Le han dicho que la duración del contrato será de 7 meses.

• ¿Es correcto el período transcurrido desde la obtención del título hasta la contratación? Sí, porque como mucho pueden pasar 5 años.
• ¿Es correcto que la duración del contrato sea de 7 meses? Sí, porque el tiempo mínimo son 6 meses.

Ejemplo 8

En el convenio colectivo de oficinas y despachos indica que el grupo profesional III tiene una remuneración de 1296,9€, pero en la 1ª nómina de un trabajador con un contrato de prácticas le pagan el 50% de lo que cobra otro trabajador con la misma categoría que no tiene ese tipo de contrato. ¿Es correcto?

• No, el salario mínimo del trabajador en prácticas debe ser el 60% del salario de un trabajador con contrato ordinario.

Ejemplo 9

Gina Musellas, después de 14 meses trabajando en una oficina con un contrato en prácticas, observa en su nómina, que le han pagado el 60% de lo que cobra otro trabajador con la misma categoría y con un contrato indefinido ordinario. ¿Es correcto?

• No, después de 14 meses (más de un año) tendría que ser el 75%.

Ejemplo 10

Pau Engli ha finalizado el CFGS de Administración y Finanzas y un gimnasio le propone un contrato en prácticas para trabajar en la Administración del Gym. Se lo harán de forma verbal, con la idea de en un futuro formalizarlo por escrito. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

• No es correcto, desde el principio ha de ser escrito.