¿Qué es el contrato?

Es el acuerdo empresa-trabajador donde manifiestan iniciar la relación laboral y condiciones.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios por cuenta ajena y dentro de la organización y dirección, denominada empleador o empresario.

CONDICIONES

Personal (realizar el trabajo personalmente), voluntario (decisión libre y voluntaria de trabajador), ajenidad (resultado de trabajo utilizados pertenecen a la empresa y trabajadora no soporta pérdidas y ganancias), dependiente (trabajador presta servicios dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa), remunerado (existe contraprestación o retribución).

¿A qué está sujeto el contrato?

A normas y principios, también llamados “FUENTES”: disposiciones legales y reglamentarias del Estado, convenios colectivos, contrato de trabajo, usos y costumbres.

¿Con qué se completan las FUENTES?

Con las normas de la UE y convenios y tratados internacionales.

Cómo se ordenan?

Conforme al principio de jerarquía.

¿Qué es la Ley del Estatuto de los Trabajadores?

Es la norma básica de regulación de las relaciones laborales.

¿Qué regula la ley?

Derechos y deberes de empresas y trabajadores, modalidades de contratación, jornada de trabajo, salario, causas de modificación, suspensión y extinción del contrato.

¿Qué se utiliza para desarrollar aspectos de la relación laboral?

Disposiciones reglamentarias o reales decretos.

¿Qué reconoce la constitución española?

Derecho a la negociación colectiva laboral mediante la representación de las personas trabajadoras y de las empresas para establecer las condiciones colectivas de trabajo.

CONVENIOS COLECTIVOS

(Norma jurídica de cumplimiento obligatorio) son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas trabajadoras y de las empresas que establecen de trabajo en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.

Cómo aplicar convenio?

1º de la empresa, SINO EXISTE ámbito provincial, SI ESTE NO EXISTE ámbito autonómico, SI ESTE TAMPOCO EXISTE ámbito nacional.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Es una manifestación de la autonomía individual que forma parte de las fuentes de la relación laboral.

¿Tienen todas las normas laborales el mismo rango?

NO tienen todo el mismo rango y se deben ordenar por su jerarquía.

Principio de norma mínima

Normas de rango superior establecen el contenido mínimo y NO pueden empeorar las condiciones de trabajo, pero SI mejorarlas.

Principio de norma más favorable

¿Qué norma se aplica cuando existan dos o mas normas aplicables a un caso? La que establezca condiciones de trabajo más favorables en su conjunto.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Las personas trabajadoras NO pueden renunciar a los derechos reconocidos por normas, pero SI a los derechos renunciables acordados en el contrato.

Principio de condición más beneficiosa

Tiene derecho a conservar los beneficios obtenidos por concesión unilateral, se mantiene su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa.

¿Qué establece el contrato de trabajo?

Relación jurídica entre personas trabajadoras y empresas.

Trabajador

Persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, empleador o empresario.

>18

Libremente.

16-18

Si están legalmente emancipados, prohibido trabajar nocturnos, insalubres y HE.

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO

Identificación de las partes, grupo profesional del puesto de trabajo, centro de trabajo, duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo, fecha de comienzo de la relación laboral, periodo de prueba, salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago, duración de las vacaciones, legislación aplicable, cláusulas adicionales.

¿Qué se pueden incluir en el contrato de trabajo?

Clausulas adicionales en las que se recojan los pactos individuales que las partes hayan acordado.

Pacto plena dedicación

No podrá trabajar en otra empresa.

Pacto competencia

Después de extinguido el contrato no superior a 2 años para técnicos y seis meses para demás.

Pacto permanencia

Cuando ha recibido una especialización profesional con cargo a la empresa, puede pactarse permanencia durante cierto tiempo, debe formalizarse por escrito.

Pacto de HE

Obligatoriedad para la persona de realizar HE, o su compensación por tiempo de descanso, dentro del límite de 80 h anuales.

Pacto sobre el lugar de trabajo

Donde prestara sus servicios la persona.

Pacto sobre pagas extra

Incluir el pago prorrateado y pueden pactarse otras extra.

Pacto de retribuciones variables por objetivos

Complementos salariales dependientes del rendimiento de la persona trabajadora.

Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones

Modo y tiempo de disfrute.

Pacto de descanso por jornada completa

Determinar si descansos dentro de la jornada se consideran o no tiempo de trabajo.

Pacto sobre regulación de las nuevas tecnologías

Informar previamente de las medidas de vigilancia de la navegación por internet y correo electrónico.

Pacto de confidencialidad

Obligaciones específicas para preservar la información confidencial de la empresa.

Pacto sobre el preaviso de cese voluntario

Plazo de preaviso de dimisión voluntaria de la persona trabajadora (15 días si no se estipula).

¿Qué significa la finalidad del periodo de prueba?

Que la empresa puede constatar la aptitud profesional de la persona trabajadora y conocer condiciones para trabajar.

¿Cómo se debe pactar el periodo de prueba?

Por escrito, sino se considera inexistente.

¿Se puede pactar periodo de prueba si ya ha trabajado ahí de lo mismo?

NO.

Dónde son establecidos la duración?

En el convenio colectivo sino señala nada.

Técnicos titulados

Seis meses.

Demás

Dos meses, y en empresas <25 no exceder 3 meses.

Para obtención práctica profesional

No superar un mes.

Contratos temporales de hasta 6 meses

Un mes máx.

¿Qué derechos tiene durante el periodo de prueba?

A derechos y obligaciones del puesto que desempeñe.

¿Puede desistir?

Sí, cualquiera de las partes y tendrá que comunicarlo.

¿Cuándo hay que formalizar el contrato?

Por escrito cuando sea obligatorio.

No obligatorio para

Indefinidos a jornada completa, temporales por circunstancias de la producción d duración inferior a 4 semanas y jornada completa.

GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Afiliación y alta antes del inicio de la actividad laboral.

Comunicación del contrato y su copia básica

SEPE a través de Contrat@ (10 días hábiles).

Información a la representación de las personas trabajadoras

Entregar copia básica a la representación de trabajadores (10 días).

Información a las personas trabajadoras

Sobre los elementos esenciales del contrato (2m).

¿Qué hacer cuando contrata?

Tramitar su alta en la SS y si no ha trabajado solicitar afiliación antes de comenzar a prestar los servicios.

¿Qué debe comunicar la empresa?

Al Servicio Público de Empleo Estatal el contenido de los contratos, las prórrogas de estos, sus modificaciones… y realizar una copia básica del mismo y debe hacerse en los 10 días siguientes a la contratación.

¿Cómo debe comunicarlo?

Telemáticamente a través de Contrat@ o presencialmente.

¿Qué obliga la celebración de un contrato?

Entregar en un plazo de 10 días para su firma, a la representación legal de la plantilla, copia básica de los contratos que deben celebrarse por escrito.

Contenido copia básica

Todos los datos del contrato, Datos de Carácter Personal, pudiera afectar a la intimidad personal.

Plazo entrega

No superior a 10 días desde la formalización del contrato.

¿A qué está obligada la empresa de informar al trabajador?

Elementos esenciales del contrato.

¿Cuándo se entiende cumplida esta información?

Cuando los datos figuran en el contrato de trabajo formalizado por escrito y este obra en poder de la persona trabajadora.