Seguridad Social: Protección y Prestaciones

La seguridad social es la acción protectora que, sostenida por los poderes públicos, garantiza la ausencia y prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos frente a situaciones de necesidad.

Niveles de Protección

• Contributivas: Dirigidas a las personas que han cotizado previamente un periodo mínimo.
• No contributivas: Para quienes nunca hayan cotizado o lo hayan hecho de manera insuficiente.

Regímenes de la Seguridad Social

Trabajadores por cuenta ajena:

• General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no están en ningún régimen especial, representantes de comercio, profesionales taurinos y artistas, así como los asimilados.
• Especiales: Agrupa las actividades profesionales consideradas especiales por sus peculiaridades, condiciones de tiempo y lugar, o por la naturaleza de sus procesos productivos. El principal grupo es el de los autónomos o trabajadores por cuenta propia (RETA).

Trabajadores por cuenta propia (RETA)

Otros regímenes especiales:

• Estudiantes (seguro escolar)
• Funcionarios públicos, civiles y militares.
• Trabajadores de la minería, carbón, del mar, agrarios y empleados del hogar.

Acción Protectora de la Seguridad Social

Requisitos:

• Estar afiliado y de alta.
• Acreditar un periodo mínimo de cotización.

Las cantidades que se utilizan para calcular las prestaciones económicas a las que el trabajador tiene derecho se denominan Bases Reguladoras (BR). Estas tienen origen en las bases por contingencias comunes (BCCC) y por contingencias profesionales (BCCP), utilizándose una u otra según la causa de la contingencia.

Asistencia Sanitaria

La prestación farmacéutica es gratuita para pensionistas y quienes reciban medicamentos derivados de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. En general, comprende los medicamentos y productos sanitarios, así como la dosificación adecuada en forma y plazo.

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (12 meses, después pasa a juicio y en conjunto como máximo 30 meses, pudiendo llegar a Incapacidad Permanente) por enfermedad o accidente implica la suspensión del contrato de trabajo. Se compensa al trabajador por las rentas que deja de percibir mientras recibe asistencia sanitaria. Si es por enfermedad común, el trabajador debe haber cotizado un periodo de carencia de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante.

Incapacidad Permanente

Es la situación del trabajador que, aun habiendo recibido tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

• Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: Disminución igual o superior al 33% del rendimiento normal, sin impedir la realización de las tareas fundamentales.
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual: Inhabilita para todas las tareas de una profesión, permitiendo dedicarse a otra distinta.
• Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: Inhabilita para cualquier tipo de profesión.
• Gran invalidez: Necesidad de asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida.

Maternidad y Situaciones Similares

Se percibe el 100% de la BR en casos de inasistencia laboral por maternidad, adopción o acogimiento.

• Suspensión y riesgo de embarazo.
• Maternidad.
• Lactancia.

Requisitos de cotización:

• Menores de 21 años: No se exige cotización.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de su vida laboral.
• Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral.

Prestación por Desempleo

Se otorga a quienes, queriendo y pudiendo trabajar, han perdido su empleo o visto reducida su jornada en al menos un tercio.

• Desempleo involuntario: Fin de contrato, despido o extinción del contrato por voluntad del trabajador con justa causa.
• Desempleo voluntario: Abandono o dimisión del trabajador (no da derecho a prestación).

La prestación debe solicitarse en los 15 días posteriores al despido. La cuantía es del 70% de la BR los primeros 6 meses y el 60% los siguientes. Máximo de 2 años de prestación por 6 años cotizados.

Protección Asistencial en Caso de Desempleo

Dos niveles de protección no contributiva:

• Subsidio por desempleo: Requiere inscripción de un mes, no haber rechazado ofertas de trabajo, ni negarse a acciones de formación, y carecer de rentas anuales superiores al 75% del SMI. Duración variable, hasta 30 meses. Importe del 80% del IPREM.
• Renta activa de inserción: Favorece el retorno al mercado laboral de personas con dificultades. Duración máxima de 11 meses, cuantía del 80% del IPREM.

Jubilación

Requisitos:

• Haber cumplido 65 años (edad que puede ser rebajada o anticipada en algunos casos).
• Haber cotizado al menos 15 años, de los cuales 2 deben ser en los 15 años anteriores a la jubilación.
• Estar afiliado y en alta (salvo excepciones).

Jubilación parcial:

• A partir de 60 años, o 61 si fuese mutualista antes de 1967.
• A partir de los 61 sin ser mutualista.
• A partir de los 60 por ser mutualista.

Jubilación anticipada:

• En grupos de actividades penosas, tóxicas o insalubres (minería, taurinos, personal de vuelo).
• Trabajadores con un grado de minusvalía igual o superior al 45%.

El cálculo de la prestación se hace según la siguiente escala, alcanzando el 100% de la BR con 35 años cotizados.

Muerte y Supervivencia

Los beneficiarios son el cónyuge (si no se vuelve a casar), los huérfanos (menores de 18 años y mayores en los supuestos que contemple la ley) y los familiares hasta de segundo grado que demuestren su dependencia económica del fallecido.