Medidas de Seguridad Complementarias para Equipos de Trabajo

Al utilizar un equipo de trabajo, se deben adoptar las siguientes medidas de seguridad complementarias:

• La formación adecuada del operador.
• El método de trabajo correcto.
• El uso de equipos de protección individual (EPI).

Contenidos del Manual de Instrucciones de Equipos de Trabajo

Los fabricantes de equipos de trabajo deben incluir en el manual de instrucciones, como mínimo:

• Indicaciones para la instalación de la máquina.
• Instrucciones de uso y mantenimiento.

Uso de Equipos de Protección Individual (EPI)

¿Cuándo recurrir al uso de EPI?

Se debe recurrir al uso de los EPI cuando se han agotado todas las vías alternativas de protección, como las protecciones colectivas o las medidas organizativas.

Requisitos de un EPI

Un EPI, para poder ser utilizado en el trabajo, debe reunir los siguientes requisitos:

• Debe estar identificado con la marca CE.
• Ha sido homologado.
• Cumple con las exigencias esenciales de sanidad y seguridad aplicables.

Normas de Utilización de EPI para el Trabajador

El trabajador debe conocer y cumplir, entre otras, las siguientes normas sobre la utilización de sus EPI:

1. Los EPI son de uso exclusivo y personal.
2. El responsable de la conservación y mantenimiento del EPI es el propio trabajador, siguiendo las instrucciones del fabricante y la empresa.

Adaptación del EPI

¿Qué pasa si me entregan un EPI que no es de mi talla?

Sí, es un problema. Los EPI, para que sean eficaces, deben adaptarse correctamente a la anatomía del trabajador. Se debe solicitar uno de la talla adecuada.

Uso Compartido de EPI

¿Puedo usar un EPI que ha usado otro compañero?

Por norma general, los EPI son de uso personal. No obstante, si las circunstancias exigieran la utilización de un EPI por varias personas, deberán adoptarse las medidas necesarias para que ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios. Si el EPI se adapta a la anatomía de quien lo recibe, está desinfectado, limpio y en buen estado de conservación, podría utilizarse.

Obligatoriedad del Uso de EPI

¿Puedo quitarme el EPI si me molesta o me canso?

No. Una de las obligaciones de los trabajadores establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es utilizar correctamente los equipos de protección facilitados por el empresario. No cumplir estas obligaciones tiene la consideración de incumplimiento laboral.

Coste de los EPI

¿Puede la empresa cobrarme por el EPI?

No. La LPRL establece claramente que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Señalización de Seguridad

Misión de la Señalización

¿Cuál es la misión de la señalización de seguridad?

Su misión principal es prevenir accidentes y advertir sobre riesgos.

Suficiencia de la Señalización

¿La señalización es una medida de seguridad suficiente por sí misma?

No, su empleo es únicamente complementario a otras medidas de seguridad adoptadas (protecciones colectivas, formación, EPI, etc.).

Señal de Riesgo Permanente

¿Cuándo se utiliza la señal de riesgo permanente?

Se emplea para señalizar lugares o situaciones que suponen un riesgo constante, como riesgo de choque, caídas, peligro eléctrico, etc.

Emergencias y Primeros Auxilios

Actuaciones en Situaciones de Emergencia

Las actuaciones básicas en una situación de emergencia incluyen:

• Evacuación de los trabajadores.
• Lucha contra incendios (si es seguro hacerlo).
• Prestación de primeros auxilios.

Utilidad de los Simulacros

¿Para qué sirven los simulacros?

Los simulacros sirven para:

• Probar la eficacia del plan de emergencia.
• Entrenar a las personas sobre cómo actuar.
• Detectar y corregir las posibles deficiencias del plan.

Prevención y Protección contra Incendios

Explica la diferencia entre prevención y protección contra incendios.

• Prevención: Conjunto de medidas destinadas a reducir al mínimo las posibilidades de que se inicie un incendio.
• Protección: Conjunto de medidas destinadas a evitar la propagación del fuego y reducir al mínimo sus consecuencias una vez iniciado.

Actuación ante un Incendio Incipiente

En caso de presenciar el comienzo de un incendio, ¿qué debo hacer primero: dar la alarma o intentar apagarlo?

Lo primero que se debe hacer es intentar apagar el fuego con los medios adecuados disponibles (extintores, etc.), siempre que sea seguro hacerlo y se sepa cómo utilizarlos. Cuando se estime que el incendio no puede ser extinguido fácilmente por los medios disponibles o supone un riesgo, es cuando se debe dar la alarma inmediatamente y proceder según el plan de evacuación.

Gestión de la Prevención y Normativa

Estadísticas de Siniestralidad Laboral

Clasifica los datos que se contabilizan para elaborar la estadística de siniestralidad laboral.

Se contabilizan principalmente:

• Accidentes laborales: Clasificados según su gravedad (leves, graves, mortales) y si ocurrieron durante la jornada laboral o in itinere.
• Enfermedades profesionales: Aquellas contraídas como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, según el cuadro legalmente establecido.

Funciones de las Administraciones Públicas (LPRL)

Cita las funciones que la LPRL asigna a las administraciones públicas competentes en materia laboral.

Entre otras, la LPRL les asigna funciones de:

• Promoción de la prevención.
• Asesoramiento técnico.
• Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa (Inspección de Trabajo).
• Divulgación y fomento de una cultura preventiva.
• Sanción de incumplimientos.

Formación en Prevención

¿En qué periodo del día debe impartirse la formación sobre riesgos laborales?

La formación debe impartirse preferentemente dentro del horario laboral. Si se imparte fuera del horario, el tiempo dedicado debe ser descontado de la jornada laboral.

Principios de la Acción Preventiva

¿Cómo se llama el conjunto de directrices básicas para gestionar la prevención en la empresa?

Se basa en los Principios de la Acción Preventiva, recogidos en el artículo 15 de la LPRL (evitar riesgos, evaluar los inevitables, combatir riesgos en origen, adaptar trabajo a la persona, etc.).

Consecuencias de no Informar sobre Riesgos

Si un empresario no informa sobre los riesgos laborales a sus trabajadores, ¿qué tipo de infracción comete?

Constituye una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, sancionable económicamente (la cuantía varía según la gravedad y otros factores, el rango mencionado originalmente es una posible referencia).

Condiciones de Trabajo Físicas y Organizativas

Cita dos ejemplos de condiciones de trabajo físicas y dos organizativas.

• Condiciones Físicas:
  1. Las características constructivas de los locales de trabajo (espacio, suelos, pasillos, puertas, escaleras, etc.).
  2. El estado de las instalaciones (red eléctrica, fontanería, climatización, maquinaria, herramientas).
• Condiciones Organizativas:
  1. La carga de trabajo (física y mental).
  2. La organización temporal del trabajo (jornada, pausas, turnos, ritmo).

Medidas de Control de Riesgos

¿Qué medidas de control se han de llevar a cabo tras una evaluación de riesgos?

Tras identificar y evaluar los riesgos, se deben planificar e implementar medidas como:

• Eliminación o sustitución de procesos, equipos o sustancias peligrosas.
• Aplicación de medidas técnicas (protecciones colectivas).
• Aplicación de medidas organizativas.
• Entrega y control del uso de equipos de protección individual (EPI).
• Formación e información específica a los trabajadores afectados.

Disposiciones Mínimas en Lugares de Trabajo

Cita algunas disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo (RD 486/1997).

• Dimensiones mínimas de los locales de trabajo.
• Condiciones de seguridad de suelos, aberturas, desniveles, vías de circulación (pasillos, puertas), escaleras y barandillas.
• Señalización de seguridad y salud.
• Instalaciones de servicio y protección (vestuarios, aseos, locales de descanso, material de primeros auxilios).
• Condiciones ambientales (temperatura, humedad, ventilación, iluminación).
• Orden, limpieza y mantenimiento.

Relación entre Orden, Limpieza y Riesgos Laborales

Explica la relación entre orden y limpieza y los riesgos laborales.

Una falta de orden y limpieza es una causa directa de muchos accidentes. Un ambiente desordenado o sucio puede provocar:

• Caídas al mismo nivel por tropiezos con objetos fuera de lugar o por suelos resbaladizos (derrames, suciedad).
• Golpes contra objetos mal almacenados o invadiendo zonas de paso.
• Caídas de objetos desde altura por apilamientos inestables.
• Mayor riesgo de incendio, especialmente si se acumulan materiales combustibles o inflamables y residuos.

Por el contrario, trabajar en un lugar ordenado y limpio no solo reduce estos riesgos, sino que también contribuye a aumentar la productividad y mejorar la sensación de confort y bienestar.

Trabajadores Menores de Edad

¿Es verdad que los trabajadores menores de 18 años tienen limitaciones especiales en cuanto a los riesgos laborales?

Sí. La ley establece una protección especial para los menores. El empresario debe realizar una evaluación específica de los puestos que puedan ocupar, teniendo en cuenta su falta de experiencia y desarrollo. Además, el Gobierno establece limitaciones específicas a la contratación de menores de dieciocho años en trabajos especialmente peligrosos o insalubres.

Responsable de la Seguridad en la Empresa

¿Quién es el encargado de la seguridad en la empresa?

La máxima responsabilidad recae sobre el empresario, quien tiene el deber legal de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. Para gestionar esta obligación, el empresario debe organizar la prevención, generalmente a través de un Servicio de Prevención (propio, ajeno o mancomunado) o designando trabajadores específicos, que le asesoran y ejecutan las tareas preventivas.

Revisiones Médicas (Vigilancia de la Salud)

¿Tienen los trabajadores que someterse obligatoriamente a las revisiones médicas de la empresa?

Como norma general, la vigilancia de la salud (revisiones médicas) es voluntaria para el trabajador. Solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Existen excepciones a esta voluntariedad, establecidas legalmente, por ejemplo, cuando la revisión sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para el propio trabajador o para terceros, o cuando así esté establecido en una disposición legal específica para riesgos concretos.