¿qué es la empresa? :

Es la unidad económica de base en
Que se desenvuelve el proceso productivo. En éste se combinan los factores
Productivos para conseguir un producto que obtenga el máximo beneficio:
Económico o social, según los casos.*Una empresa es una  organización dedicada a actividades
Industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

Elementos de la empresa:

Bienes materiales; maquinaria, herramientas, productos, dinero.

hombres: obreros, empleados, supervisores, técnicos, ejecutivos,
Directores.

sistemas: financieros, producción, ventas, administrativos.

*en su calidad jurídica existen empresas publicas – social, privada.

La empresa pública:

La empresa pública ha surgido como
Instrumento del poder del Estado para regular la marcha de las empresas
Privadas, creando un sector público o semipúblico en que el Estado, en grados
Diversos, actúa como empresario.
Son creadas por ley,
Las del Estado y las sociedades en que éste tiene una participación accionaria
Superior al 50% o designa a la mayoría de los miembros de su Directorio.Estas empresas cubren sectores vitales para el
País, como la infraestructura portuaria, empresas sanitarias, transporte
Terrestre urbano e interurbano y servicios en sectores productivos como la
Minería y la agricultura, entre otras.

Objetivos de la
Empresa privada:

producir bienes y servicios, obtener beneficios, lograr
Supervivencia, mantener crecimiento, ser rentables.

la finalidad de la empresa pública es de carácter social, y
La privada de carácter económico.

clasificación de empresa : Sectores Económicos/actividad o
Giro -El origen de su capital-Su Tamaño-Conformación de su capital -Por su
Régimen jurídico -La función social -La forma de explotación -Duración.

por su tamaño :

Grande:

Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran
Número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de
Trabajadores excede a 100 personas.

Mediana:

Su
Capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy
Regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.

Pequeña:

Su
Capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de
Trabajadores no excede de 20 personas.

Micro:

Su
Capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías
Muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y
Empleados).

Famiempresa :

Es
Un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio
Convirtiéndose en una unidad productiva.

La  pyme:

pequeña y media empresa Es aquella
Empresa que  opera una persona natural o
Jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión y, que desarrolla
Cualquier tipo de actividad de producción, de comercialización de bienes o
Prestación de servicios

Microempresas:

 Empresas
Cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras actividades del giro, no
Hayan superado las 2.400 UF en el último año calendario.

Que cuentan con uno a nueve trabajadores

Pequeñas
Empresas:

 Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y
Otras actividades del giro, sean superiores a 2.400 UF, pero inferiores a
25.000 UF en el último año calendario.

Empresas
Que cuentan con 10 a 49 trabajadores

Medianas
Empresas:

 Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y
Otras actividades del giro, sean superiores a 25.000 UF, pero inferiores a
100.000 UF en el último año calendario.

Empresas que cuentan con 50 a 199 trabajadores

¿Cómo puede
Una PYME obtener un permiso para comenzar a funcionar?

Los servicios
Públicos facultados para entregar permisos para desarrollar actividades
Empresariales (como por ejemplo municipalidades) podrán otorgar permisos provisorios a las PYMEs
Que los soliciten por primera vez.Si la empresa no registra ingresos ni
Actividades en el año calendario anterior a la solicitud del permiso, se
Entenderá que se trata de una PYME si su capital efectivo no supera las 5.000
UF.Este permiso provisorio se entregará por una vez, tendrá una vigencia máxima
De un año y debe otorgarse a más tardar 60 días contados desde la fecha en que
Se solicita.

Leyes :

El 3 de Febrero de 2010, fue
Publicada en el Diario Oficial la Ley
20.416 (conocida como “Estatuto Pyme”), que fija normas especiales para
Las Empresas de Menor Tamaño (“EMT”).

LEY 20.416:

Norma para las Empresas de
Menor Tamaño (EMT), que involucra a las micro, pequeñas y medianas empresas.
Tiene por objetivo facilitar el desenvolvimiento de empresas mediante la
Creación de normas que rijan su iniciación, funcionamiento y término.

DECRETO LEY N°
830-DECRETO LEY N° 824 -DECRETO LEY N° 825

LEY N°19.857

Marco
Legal para el establecimiento de empresas individuales de responsabilidad
Limitada; una persona jurídica (siempre comercial) con patrimonio propio
Distinto al del titular.

LEY N°19.749

Ley
Que facilita la creación de microempresas familiares y como estas se acogen a
Otras leyes.

LEY N° 20.179 -LEY
N° 18.989 -LEY N° 20.170-LEY N° 20.289

DECRETO LEY
N° 3.472 Marco legal Fondo de Garantía para Pequeños Empresarios; propósito
Es apoyar a empresarios que no cuenten con garantías para presentarse ante
Instituciones     Financieras en la
Solicitud de sus financiamientos.

LEY Nº 20.323

Regula la transferencia y otorga merito a copia de la factura, con el fin
De facilitar la facturación para pequeños y medianos empresarios.

financiamiento\instituciones
De apoyo a las pymes en Chile

Banca

(Banco Santander, Banco de Chile, BancoEstado, BCI, entre otros)

CORFO:

La Corporación de Fomento de la Producción es una agencia de desarrollo
Económico de Chile, cuyos principales objetivos son impulsar la innovación,
Apoyar a las PYMEs y el desarrollo productivo de las regiones del país.

SERCOTEC:

El Servicio de Cooperación Técnica, es una corporación de derecho privado,
Filial de la CORFO. Esta institución busca promover y apoyar las iniciativas de
Mejoramiento de la competitividad de las micros y pequeñas empresas  y fortalecer el desarrollo de la capacidad de
Gestión de sus empresarios.

INDAP

El Instituto de Desarrollo Agropecuario es el principal servicio del Estado de
Chile en apoyo de la agricultura familiar campesina. Su principal objetivo es
El fomento productivo

CNR: Comisión
Nacional de Riego, permite a la pequeña y mediana agricultura obtener subsidios
De hasta un 90% para acceder a infraestructura y sistemas de riego tecnificado que
Le permiten modernizarse para hacerla más competitiva.

FUNDA

La Fundación para el Desarrollo Regional de Aysén, entrega sus servicios en
Prácticamente todas las comunas de la XII regíón.

INDES

Inversiones para el desarrollo sociedad anónima, es una institución financiera
Privada, que tiene como principal objetivo dar acceso a servicios financieros a
Las Pequeñas y Medianas Empresas, con aspiraciones y potencial de crecimiento,
Que necesiten recursos de financiamiento para fortalecer su actividad empresarial
Y para los nuevos proyectos que deseen poner en marcha.

PROPESA

Corporación de Promoción para la Pequeña Empresa, brinda programas masivos de
Crédito para el pequeño empresario, contribuye a la creación de empleos,
Formación y capacitación en gestión. Tiene sucursales en Santiago y las
Regiones Quinta, Sexta y Octava.

Redes de
Inversionistas Ángeles:
Las Redes de Inversionistas Ángeles son
Organizaciones que reúnen a empresarios, en donde Innova Chile-CORFO, confina
Su operación base, cuyo objetivo es identificar empresas que necesitan
Inversión para enfrentar su fase de crecimiento o expansión en el mercado
Nacional o internacional.

carácterísticas
De las pyme : Su crecimiento es lento- Se dice que las actividades ejecutivas
Se ve reflejado en una sola persona-En cuanto al abastecimiento, la adquisición
Se torna más fácil por el hecho de que se tiene un previo conocimiento del
Panorama-La producción se apoya básicamente en la mano de obra y los procesos
De fabricación se caracterizan por ser artesanales-
El capital de la
Empresa y la propiedad de ésta es casi siempre individual .

problemas de
Gestión de las pyme:

Organización,
Como una falta de estructura formal y de políticas escritas-Recursos
Humanos, falta de capacitación y falta y excesiva rotación de
Personal–
Mercadotecnia, falta de conocimiento real de la competencia-Innovación
Tecnológica.

Producción,
Falta de medición de control de calidad – deficiente nivel de productividad-
Contabilidad,
precios que no cubren los costos totales-
Finanzas, falta de
Conocimiento para analizar estados financieros.

El Registro de
Marca Comercial no es un paso obligatorio al momento de crear una empresa, no
Obstante, es un procedimiento recomendado.

Una Marca
Comercial, es un signo distintivo por el cual identificamos al producto,
Servicio, establecimiento industrial y/o comercial, que nos indica su origen
Empresarial. Esto significa que el producto o servicio se diferenciará de otros
De la misma especie o idénticos que existan en el mercado.

Marcas
Denominativas

Una palabra(s)
Con o sin significado idiomático, combinación de letras, y/o número.

Marcas
Figurativas

Etiquetas con figuras, imágenes, símbolos, dibujos.

Marcas
Mixtas

En etiquetas con palabra(s) con o sin significado idiomático,
Combinación de letras, y/o número, en combinación con figuras, imágenes,
Símbolos, dibujos. Ndica su origen empresarial.

El diseño organizacional

;es un proceso en el cual los gerentes toman decisiones para
Elegir la estructura organizacional adecuada para la estrategia
De la organización y en el cual los miembros de una organización ponen en
Práctica dicha estrategia, permitiendo
Por tanto adaptar la estructura física, humana y de procesos de una
Organización.

En definitiva es :

Proceso por medio del
Cual una organización destina personas y recursos a las tareas
Organizacionales, y establece las relaciones de tarea y autoridad que le
Permiten lograr sus metas. (Diferenciación)

Max Weber, Frederick Taylor y Henri
Fayol fueron los principales contribuyentes al llamdo enfoque clásico
Para diseñar organizaciones.

Vertical :Manera
En que una organización diseña su jerarquía de autoridad y crea relaciones de
Rendición de informes para vincular los papeles con las sub-unidades de la
Organización.

Horizontal: Manera
En que una organización agrupa las tareas organizacionales en papeles y éstos
En sub-unidades (funciones y divisiones).