Capacidad y Incapacidad

Capacidad: Se refiere a la aptitud o grado de aptitud de una persona para ser titular de derechos y deberes jurídicos. Existen dos tipos de capacidad, de hecho y derecho.

La capacidad de Derecho es la aptitud o grado para ser TITULAR de derechos y obligaciones.

La capacidad de Hecho es la aptitud del sujeto para poder ejercer por sí los derechos de los cuales es titular.

Ejemplo: Bebé

Incapacidad: Es la ausencia de capacidad, todas las personas somos capaces, por lo que se dice que la incapacidad se trata de una limitación excepcional de la capacidad.

Incapacidad de las personas jurídicas: Estas pueden, para fines de su institución, adquirir derechos que el código establece.

Constitución Argentina

La Constitución es la ley suprema de la nación y de las normas jurídicas que estas deben adecuarse a ella. Es el fundamento del orden jurídico de un Estado, determina la organización del estado, reglamenta el ejercicio de poder y consagra los derechos y garantías que se consideran fundamentales para el ser humano.

La Constitución Argentina es el conjunto de valores y principios, es el resultado del poder constituyente de un pueblo de darse su ordenamiento jurídico-político. Estas regulan la organización fundamental del estado.

Parte Dogmática: Se establece la situación del hombre y sus relaciones con los demás hombres y con el Estado.

Artículo 14: Todos los habitantes de la nación gozan de los siguientes derechos conformes a las leyes que reglamentan su ejercicio: de trabajar, entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino, de enseñar y aprender. Estos derechos son ABSOLUTOS y no RELATIVOS, se rigen conforme a las leyes que se dictan.

Parte Orgánica: Se refiere a la organización de los poderes del Estado, los órganos ejercen ese poder, sus facultades, prohibiciones, límites, la forma de elección y funcionamiento de cada uno de ellos.

Derecho de Trabajo

Es el conjunto sistemático de normas y de principios que regula las relaciones jurídicas que nacen a raíz del trabajo subordinado o en relación de dependencia.

Tipos de trabajo: Existen dos formas en que la persona puede llevar adelante un trabajo: Trabajo libre o en relación de dependencia.

Trabajador Autónomo: Es quien resulta titular de su propia empresa, es decir, quien asume el riesgo económico de su actividad.

En relación de dependencia: Son aquellos que se incorporan a una empresa ajena y no asumen riesgos económicos. Estos se comprometen a una obligación de medios, no de resultado. Su obligación es ejercer una tarea determinada por cierta cantidad de horas a cambio de recibir una remuneración.

El derecho de trabajo se ocupa de aquellas relaciones de trabajo o subordinado en las que el empleador es una empresa física o jurídica no estatal que tiene sobre su empleado subordinación técnica, jurídica y económica.

Diferencia entre Relación y Contrato de Trabajo

Se diferencia porque en la relación hay un vínculo jurídico basado en una situación de hecho, cualquiera sea su fuente, es decir, exista o no un contrato, mientras que en el contrato existe un nexo fáctico surgido de un contrato.

Empleado: Es el prestador del trabajo, quien pone su fuerza laborativa a disposición del empleador, esta solamente es una persona física, no jurídica.

Empleador: Es la persona física o el conjunto de ellas o jurídica que requiera los servicios de un trabajador.

Ley 19587

Fundamento Humanitario: Cuidado de la salud y vida del trabajador, conjunto de normas para las condiciones dignas del trabajador y las capacitaciones dignas con motivo de evitar enfermedades y accidentes laborales.

Fundamento Económico: Mayor productividad, calidad y menos costos laborales y operativos. Estas pérdidas económicas no solo perjudican al trabajador, sino también a la productividad del país.

Fundamento en la ley: Plasmado en la ley 19587 que regula la HyS en el trabajo, que determina dicha normativa proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores, prevenir, reducir y eliminar o aislar riesgos, estimular y reducir una actitud positiva.

Seguridad e Higiene

Seguridad: Prevención de los riesgos que pueden causar un accidente de trabajo, estos son provocados por condiciones inseguras, imponderancias, actos inseguros que hacen posible la ocurrencia del accidente.

Higiene: Estudio del medio ambiente de trabajo, existen factores agresivos, por ejemplo, los de la gran ciudad, industria del trabajo o psicológicos.

Norma Programativa: Son aquellas que contienen descripciones concretas de hechos que hagan su aplicación inmediata. La ley 19587 es programática porque se limita a trazar los principios para ser cumplidos por otros organismos. Operativo es aquella dirigida a una situación independiente.

Decreto 351/79

Es dictado por el poder ejecutivo y reglamenta la ley 19587, determina y fija cuestiones referidas a la HyS. Compuesta por 8 anexos.

Conceptos de Derecho

Derecho: Es el respaldo, forma de solucionar un conflicto mediante un tercero. Significa lo recto/justo. También no siempre busca la solución sino prevenirlo.

Subjetivo: Hace referencia indicando capacidad o poder a una persona. Ej Derecho a la vida.

Objetivo: Conjunto de normas que nos autoriza a ejercer dichas facultades y exigir cumplimiento de deberes.

Político: Irrenunciable, imperativo.

Privado: Las individuos pueden ejercer facultades que le corresponden, interés propio.

Natural: Principios normativos de ideal universal y con vocación de permanencia.

Positivo: Es el derecho objetivo, se va haciendo constante elaboración por el hombre.

Artículo 14 Bis

Incluye normas que significan el reconocimiento de los derechos sociales, del trabajador, sindicatos y seguridad social. Busca señalar protección que el estado debe diseñar a la prestación de la relación laboral mediante leyes que garanticen.

Garantías del trabajo individual: Jornada limitada, descanso, vacaciones pagas, salario mínimo vital móvil.

Garantías trabajo colectivo: Gremios, concertar conversación de colectivos de trabajo, recurrir conciliación y arbitraje.

Garantías Seguridad Social: Jubilaciones, pensiones móviles, etc.