Calcula la cuantía de la indemnización por despido disciplinario

La cuantía en concepto de indemnización por despido disciplinario declarado improcedente que le corresponderá percibir al trabajador será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año, con un tope de veinticuatro mensualidades. Se calcula de la siguiente manera:

– Salario diario = salario anual / 365

Salario anual = 1 600 € * 14 = 22 400 €

Salario diario = 22 400 € / 365 = 61,37 € por día.

– Antigüedad del trabajador en la empresa: del 1 de mayo de 2020 al 30 de noviembre de 2022 = 2 años y 7 meses.

Por los 2 años = 61,37 € * 33 días = 2 025,21 € año * 2 años = 4 050,42 €

Por los 7 meses restantes = 2 025,21 € / 12 * 7 meses = 1 181,37 €

Total indemnización = 4 050,42 + 1 181,37 € = 5 231,79 €

Tope: 24 mensualidades de su salario, es decir, dos anualidades que son 61,37 € x 720 días = 44.186,4

Como se comprueba, la cantidad en concepto de indemnización de 5 231,79 € no llega al tope legal, por lo que se le pagará íntegramente su indemnización

Cumplimenta el certificado de retenciones de un trabajador

Los certificados deben entregarse a su destinatario antes del inicio del plazo de presentación de la declaración anual del IRPF. La Administración marca las fechas de presentación, que suelen abarcar los meses de mayo y junio.

Existen varios modelos oficiales de certificado de retenciones, pero su utilización es voluntaria, las empresas pueden utilizar sus propios modelos, siempre que en ellos aparezcan los datos exigidos en el modelo oficial.

Se pueden emitir los certificados mediante el programa de ayuda para cumplimentar el modelo 190: perceptores > Lista de perceptores > Icono “C”.