Tema 1 1)LAS FUNCIONES DE LA EMP son producir b y s. Dimensión social, crea empleo y genera riqueza. La empresa es un agente económico que busca alcanzar objetivos, lograr el mayor rendimiento posible de recursos con menor cantidad. 

2)CONCEPTO DE EMP incrementa la utilidad y el valor de bienes y servicios (inputs), (outputs) proceso de transformación de b y s. Satisfacer las necesidades.

3)ELEMENTOS DE EMP: -Grupo humano: -Los trabajadores: proporc su fuerza de trabajo y sus conocimientos a cambio de salario.- Los directivos: asumen la responsabilidad y dirección de la empresa.-Los propietarios: Son los dueños de la empresa hay dos tipos de propietarios: Los que intervienen y los que controlan.-Los autónomos: Son los 3 a la vez.

– Recursos tangibles: Son los que pueden tocar y son los elementos pasivos.-Físicos: Son los elementos necesarios para que la empresa desarrolle sus actividades.-Financieros: Son el dinero y los documentos. -Recursos intangibles:  Son los que se perciben y están ahí pero no se ven.-Propiedad industrial: Los patentes.-Capacidad organizativa: La manera de producir. 

4)EMP CM SISTMA: -Subsistema físico: Circulan flujos físicos o reales, flujos de materias primas de  productos semielaborados y  terminados que se venden a los clientes… áreas funcionales: marketing y producción.-Subsistema financiero: circulan flujos financieros, las empresas pagan la maquinaria, mobiliario, ordenadores. Área de inversión…-Subsistema directivo: Circulan flujos de información, permite el proceso de toma de decisiones.*Planificación: objetivos que propone la empresa y realización de los planes. *Organización: recursos humanos y materiales. *Dirección: conseguir que cada persona cumpla con su responsabilidad. *Control: comparar los resultados obtenidos con lo establecido y tomar decisiones. 

5)OBJETIVOS EMP: tiene fines u objetivos que constituyen la razón de su existencia, máximo beneficio. *Grupos integrantes de la empresa: directivos, trabajadores y propietarios. *Grupo del entorno inmediato o específico: clientes, competidores, proveedores…*Grupo del entorno social o general: Estado y comunidad. -Obje directivos:

-Asegura a los directivos su permanencia al mando de la empresa.-Incremento de sus remuneraciones económicas y mayor prestigio profesional.-Obje propietarios: inversiones privadas, esperan recibir tras el año la mayot cantidad de beneficio posible. – Rentabilidad de la inversión.  – Aumento del valor de la empresa. -Obje trabajadores: – Mejora de las condiciones salariales y laborales. EJ: salarios más altos y mayor seguridad e higiene en el trabajo. – Mayor participación en la toma de decisiones de la empresa. 

6) LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: Se refiere a que la emp debe de considerar…definí. La sociedad presenta mayor atención a las cuestiones sociales y medioambientales y adoptan actitudes en sus comportamientos. El sistema de eco de mercado impulsa al empresario a minimizar sus costes privados de producción para resultar competitivos. Supone, trasladar a la comunidad en lugar de asumirlos personalmente. Costes sociales:

 -Contaminación del aire y del agua.-Modificación del equilibrio ecológico.-Agotamiento de los recursos no restituibles. -Enfermedades laborales. -Desempleo.  

Se enfrentan a los problemas sociales y medioambien provoca disminuir su capacidad de obtener beneficios a corto plazo, Los temas son: -Situación eco: épocas de crisis económica y alto nivel de paro que exige a las empresas generar riqueza y crear empleo. -Gestión empresarial orientada a las personas, lo que implica motivar al trabajador a realizar un trabajo adecuado.-Ecología y protección del medio ambiente: contaminación del entorno natural, es uno de los principales problemas. -La protección de los consumidores: respetando sus derechos y proporcionado información.-Preocupación por el agotamiento de los recursos no renovables. 

Tema 2 1)LA FIGURA DEL EMPRESARIO: -La teoría del empresario riesgo de Knight: 

La actividad empresarial supone anticipar y asegurar el pago de los factores productivos a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros. El empresario adquiere o contrata los factores productivos a unos precios determinados y les paga la renta acordada con ellos.  Si el empresario acierta en sus previsiones y los ingresos son mayores  que los costes, obtendrá un beneficio o renta residual (bnf extraordinario).   Saber las necesidades de los consumidores y la demanda de sus productos. Determinación de los precios de venta de sus productos en el momento que venda.   Frank Knight presenta que el principal papel consiste en asegurar las renta de los propietarios.-

-El empresario innovador de Schumpeter: el empresario es el primer protagonista del desarrollo económico capitalista y su principal función es la innovación. El sistema económico está en una situación de equilibrio. Los ingresos de las empresas son iguales a los costes de producción más el salario. Ingresos= Costes de producción + Salario del empresario 

Esta competencia hará que los beneficios extraordinarios se reduzcan hasta la situación inicial de equilibrio.  El desarrollo eco en el sistema capitalista es consecuencia del cambio tecnológico.*Invención: creación.*Innovación: poner en práctica.* Imitación: copia de la innovación

.-El empresario como tecnoestructura de Galbraith: Este dice que las grandes empresas no pueden ser dirigidas por 1 sola persona, si no que necesitan un gran no de técnicos profesionales (tecnoestructuras).  Tecnoestructura→Grupo de personas que aportan a la empresa sus conocimientos especializados para tomar decisiones en grupo.

Este grupo de personas dispone de los datos necesarios para tomar las decisiones y son los que realmente gobiernan, aunque no sean los propietarios (ellos carecen de poder).

Empresario= grupo dirigente.   Separación entre la propiedad de la empresa (propietarios) y el control de esta (directivos). Los propietarios ceden sus derechos a los administradores a cambio de una remuneración adecuada por sus inversiones, se llama dividendo.

Consecuencias: directivos→Control de la empresa y función de empresario. 

Objetivos→Crecimiento de la empresa. 

2)CLASIFICACIÓN DE LA EMP: Ventajas: ● La proximidad y relación directa con los clientes. ● Pueden actuar como auxiliares a las grandes empresas en la producción industrial.● Capacidad de superar situaciones como crisis.● Mayor identificación con el personal.● Los problemas se resuelven con rapidez ya que la estructura organizativa es muy simple.

Desventajas:● Precios más elevados.● Carecen de potencial financiero suficiente. ● Los refuerzos en investigación, desarrollo e innovación son escasos. ● No tienen control sobre el conjunto de sus proveedores y clientes.● No existe una planificación estratégica. 

3) SEGÚN EL SECTOR DE ACTIVIDAD -Emp primarias: La materia prima principal es una parte de la naturaleza como la ganadera, pesquera, agrícola…-Emp secundarias o industriales: Aplican procesos técnicos como alimentación, productos de metal…-Emp terciarias o de servicio: Cuya función es la prestación de un servicio como la banca, la enseñanza,la hostelería, transporte…

4) SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL:-Emp privadas:
capital es propiedad de particulares.-Emp públicas: capital es propiedad del Estado o de cualquier otro Organismo Público.Emp mixtas: Cuyo capital pertenece en parte a Entidades y a los particulares. 

5) FORMAS JURÍDICAS DE LAS EMPRESAS Principales figuras jurídicas: Empresario individual, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad laboral y sociedad cooperativa. – Carácterísticas que diferencian:-La actividad que se va ejercer: Algunas actividades están obligadas a constituirse de una determinada forma jurídica. 

El volumen de capital necesario. El núm de socios las primeras eran aquellas en las que el propietario de la empresa era una única persona y las segundas las que tenía varios propietarios denominado socios. La forma de acceso a la propiedad de la empresa:  Qué aportan dinero, bienes, derechos y trabajo. 

6) EL EMPRESARIO INDIVIDUAL:Persona física que ejerce de forma habitual una actividad económica con ánimo de lucro. Hay empresarios individuales los mayores de edad que tengan libre disposición de sus bienes y los menores de edad  lo ejercen a través de representantes legales. El único dueño de la empresa tiene responsabilidad limitada, responde de las deudas de la empresa con todos sus bienes presentes y futuros. La ventaja es que el empresario puede tomar las decisiones sin tener que depender de nadie y  los inconvenientes son que el empresario asume grandes riesgos. Por eso tienen problemas para obtener créditos o préstamos. 

7)LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:Sociedad mercantil de carácter capitalista está dividido en participaciones no negociables ni denominarse acciones. Son empresas de tamaño pequeño y mediano y muy frecuente en negocios de tipo familiar  en la que se ajusta a las necesidades. El número mínimo de socios es uno y no existe límite de máximo de socios. El capital social mínimo es de 3000 €. Las participaciones capital social, son iguales, indivisibles y acumulables,. Las aportaciones pueden ser de forma de dinero, bienes o derechos. Los órganos de la S.R.L. Son:-Junta General todos los socios que toman decisiones importantes para la sociedad.-Los administradores: la administración de la sociedad y responden ante la Junta General y el administrador único, constituye un Consejo de Administración.

8)LA SOCIEDAD ANÓNIMA: Sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo capital social está dividido en acciones que pueden ser transmitidas libremente y la responsabilidad de los socios está limitada a la aportación realizada. El capital social mínimo es de 60000 € punto las aportaciones pueden consistir en dinero bienes o derechos. Los órganos de la S.A son:-Junta General de Accionistas.-Los  Administradores: Administrador único y Consejo de administración. Derechos:-Derecho de voto en la Junta General de Accionistas.-Derecho al dividendo activo.-Derecho a participar en la cuota de liquidación. 

9) SOCIEDAD LABORAL: Surgieron por la crisis de 1970. Sus objetivos principales eran:- El intento de asegurar el puesto de trabajo en una situación de crisis. – Satisfacer el deseo de participación de los trabajadores en el gobierno y los beneficios de la empresa. Estas sociedades pueden ser de dos tipos: Sociedad Anónima laboral (S.A.L). La mayoría de los socios deben ser trabajadores de la empresa. Tienen las mismas ventajas que las sociedades anónimas.

10) SOCIEDAD COOPERATIVA: Es una sociedad formada por personas que se asocian para realizar unas actividades empresariales que les permiten satisfacer sus necesidades. En este tipo de sociedades lo más importante es mantener y mejorar el trabajo de sus miembros.

Se rigen por los principios de libre adhesión y puerta abierta. El capital es variable y está dividido en aportaciones nominativas de los socios. La responsabilidad de los socios por las deudas sociales estará limitada a las aportaciones al capital social que hubieran suscrito. La denominación es “Sociedad Cooperativa” o “S.Coop”

Los órganos de la sociedad es:

– La Asamblea General: Para tomar decisiones a través de votaciones.

– El Consejo Rector: Encargado de administración y representación.

– Los Interventores: Su labor es revisar las cuotas anuales.