El salario viene mostrado en un documento, denominado recibo de salarios o nómina.

Podríamos definir SALARIO como las percepciones económicas, tanto en dinero como en especie, que recibe el trabajador por desempeñar su labor por cuenta ajena.

Retribución dineraria:

cantidad entregada en dinero, cheque o transferencia bancaria.

Retribución en especie:

entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador (utilización de vivienda, utilización de vehículos, pago de suministros de energía, etc.)

E salario remunera:

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Trabajo efectivo:

el que se realiza durante la jornada laboral, pactada por convenio colectivo o contrato de trabajo

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Los periodos de descanso:

también son considerados tiempo de trabajo y por lo tanto retribuidos, los descansos, días festivos, vacaciones.

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Los periodos de inactividad:

como las ausencias justificadas, traslado de domicilio habitual, enfermedad grave de un pariente hasta 2º grado, etc.

Clases de salario

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Salario por unidad de tiempo:

se abona por el tiempo que se trabaja, sin tener en cuenta la cantidad de trabajo realizado (sueldo mes, jornal, diario)

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Salario por unidad de obra:

se abona por la cantidad y la calidad de trabajo realizado, sin tener en cuenta el tiempo de trabajo para su realización. Se paga por unidades, piezas, metros cuadrados, etc.

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Salario por tarea:

también se paga por unidad de obra. Es cuando se pacta la realización de una determinada cantidad de obra en un tiempo concreto (si se realiza antes de tiempo no se cobra más, pero el trabajador dispone de más tiempo libre)

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Salario mixto:

es una combinación de los anteriores, es decir, se cobra una parte fija, por unidad de tiempo (salario base) y otra variable, que dependerá de los resultados obtenidos (prima, comisiones, etc)

Salario mínimo interprofesional

Es la cantidad mínima que recibe un trabajador como salario base por una jornada completa.

Es fijado anualmente por el gobierno.

Es inembargable para hacer frente a las deudas del trabajador (excepto para pensiones alimenticias, que fijara el juez la cantidad)

Se cobra en dinero y no se puede disminuir para cobrar en especies.

(Solo se utiliza en el medio laboral)

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es el índice de referencia para el cálculo de ingresos en muchos ámbitos.

El Indicado Público de Renta de Efectos Múltiples cifra sirve de referencia para cualquier efecto distinto al ámbito laboral propiamente dicho, por ejemplo: se utiliza el IPREM en las solicitudes de becas, ayudas a la vivienda, para establecer límites fiscales, en el cálculo y acceso a prestaciones sociales, etc.

 

 

El recibo de salarios

Se entrega cada mes al trabajador y en el van especificadas las percepciones cuantificadas que recibe el trabajador y los descuentos que se le aplican.

Estructura

Consta de cuatro partes:

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Encabezamiento:

dónde van los datos de trabajador y de la empresa

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Devengos:

se encuentra en esta parte las percepciones salariales y las no salariales o extrasalariales

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Deducciones:

cantidades que se le resta a los devengos íntegros

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Cuerpo inferior:

donde viene reflejado el importe de las bases de cotización.

Percepciones salariales

Son aquellas que retribuyen el trabajo realizado.

Salario base

Es la parte que se fija por unidad de tiempo o de obra (se establece en convenios colectivos)

Plan de convenios

También se establecen en convenios colectivos y se abona por la relación laboral y no por el trabajo que se realiza o condiciones personales del trabajador. 

Complementos salariales

Son incrementos que se abonan atendiendo a determinadas circunstancias que no se han tomado en cuenta al fijar el salario base.

Están regulados por contrato individual, convenio colectivo o por leyes.

De vencimiento periódico superior al mes

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Pagas extraordinarias:

el trabajador como mínimo tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año, una de ellas en navidad y la otra cuando se fije (convenio colectivo, acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores). Su importe se fija en el Convenio Colectivo.

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Participación en beneficios:

es una paga que se basa en un porcentaje de los beneficios de la empresa o, una cantidad independiente de los mismos.

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Bonus:

es una retribución que se le da al trabajador cuando se cumplen los objetivos previstos por el empresario. Se suele pactar en el contrato de trabajo.

Salario en especie

Cuando al trabajador se le ofrece, para fines particulares, bienes y servicios de forma gratuita o a precio inferior al normal (utilización de vivienda, vehículo de empresa, productos de la empresa, etc)

De residencia

Remunera al trabajador cuando realiza trabajo en Ceuta, Melilla, Canarias o Baleares, o en el extranjero siempre que tenga residencia en esos sitios.

Percepciones no salariales

A

     

Indemnizaciones y suplidos por gastos relacionados con el trabajo

Retribuyen por los gastos que se originan por la actividad laboral

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Gastos locomoción:

para compensar los gastos originados en los desplazamientos por orden de la empresa, para realizar el trabajo fuera de su lugar habitual

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Plus de transporte urbano y distancia:

para compensar los gastos que se originan para llegar desde su domicilio a su lugar de trabajo y viceversa.

·         

Gastos de manutención y estancia:

para compensar los gastos en restaurantes y hoteles, cuando el trabajador tiene que desplazarse a hacer su trabajo, por orden de la empresa, fuera de su lugar de trabajo (dietas de viaje)

·         

Desgaste de útiles y herramientas:

para compensar gastos de las herramientas que pertenecen al trabajador.

·         

Prendas de trabajo:

son percepciones para compensar al trabajador cuando, por convenio o contrato, el trabajador necesita una vestimenta adecuada para la realización de su trabajo.

·         

Quebranto de moneda:

cuando el trabajador trabaja con dinero, puede haber algunos desajustes. Esta percepción sirve para compensar esta circunstancia cuando los saldos son negativos.

·         

Gastos de traslado:

para compensar los gastos originado al trabajador cuando tiene que trasladarse definitivamente a otro centro de trabajo de la empresa y suponga un cambio de residencia para él.

B

     

Prestaciones e indemnizaciones de la Seg. Social

Cantidades que paga el empresario al trabajador por cuenta de la Seg. Social (que luego le compensara) por accidente o enfermedad del trabajador.

C

     

Mejoras de la acción protectora de la Seg. Social

Prestaciones que la empresa, por convenio, contrato o voluntariamente ofrece al trabajador para una mejora de la Seg. Social en caso de IT, maternidad, IP, desempleo parcial, etc.

D

     

Productos en especies concedidos voluntariamente por las empresas

Valor económico de los productos que concede la empresa (por convenio, contrato o voluntariamente) sin que este obligada a ello (regalos de navidad)

E

       

Otras percepciones no salariales

·         Tiques de restaurante para los trabajadores.

·         Percepciones por matrimonio (percepciones que concede el empresario cuando alguno de sus trabajadores se casa)

·         Indemnizaciones (cantidades por fallecimientos, traslados, despidos, ceses, etc., cuando por culpa del incumplimiento por parte del empresario del plan de riesgo de la empresa, el trabajador sufra un accidente con lesiones)

·         Incentivos a la jubilación (para incentivar la jubilación anticipada, recogidos en el convenio colectivo)

·         Seguros (de vida, enfermedad, etc.)

·         Premios (por jubilación, por estar un determinado tiempo en la empresa -25 años- pago de un viaje o de unas vacaciones por realizar un trabajo determinado)

·         Servicios educativos a los hijos de los empleados en centros autorizados (de forma gratuita o a menor coste)

·         Cursos de formación y perfeccionamiento para el trabajador.

 

Deducciones

A los devengos íntegros se le aplican una serie de deducciones, para obtener el importe neto que va a percibir el trabajador. Estas deducciones son:

Cuotas de la Seg. Social

Los empresarios en las nóminas deducen la cotización por contingencias comunes, desempleo y formación profesional que les corresponde a los trabajadores

Impuestos sobre la renta de las personas físicas (IRPF)

Deducciones que realiza el empresario en las nóminas, a cuenta de la declaración de la renta que tiene que realizar los trabajadores (el porcentaje que se aplica depende de varios factores-estado civil, número de hijos, retribución de su trabajo, etc.-)

Anticipos a cuenta

Cantidades que el trabajador cobra a cuenta de su salario o devolución de préstamos que le haya concedido la empresa.

Valor de los productos en especie

Deducción del valor económico de los productos en especie concedidos por la empresa

Otras deducciones

Por ejemplo vacaciones disfrutadas en exceso, pagos indebidos, huelga, etc

Base sujeta a retención del IRPF

Al importe íntegro de la nómina del trabajador se le aplicara un tanto por ciento para deducirle lo correspondiente a Hacienda.

Hay excepciones que no se contabilizaran para la deducción, que son:

·         Gastos de locomoción y dietas de viaje (que estén debidamente justificados y que no sobrepasen el límite legal)

·         Gastos ocasionados por traslado del puesto de trabajo a otra localidad

·         Indemnizaciones por despido, extinción de contrato, cese en el puesto de trabajo, fallecimiento, siempre que no supere los límites legales.