Aspectos Clave del Despido Laboral

El despido: en el fallo de la ST, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (108.1 LPL).

1. Despido Procedente

El despido es procedente cuando quede acreditado el cumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación (55.4 ET, 108.1 LPL). Se deben cumplir las exigencias legales de gravedad y culpabilidad del incumplimiento contractual del trabajador. La culpabilidad no ha de ser dolosa; se admite la falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones.

La calificación de la procedencia del despido exigirá un juicio de valor del órgano judicial respecto de la graduación de la falta. Son decisivos los criterios jurisprudenciales y el principio de adecuación y proporcionalidad entre el hecho, la persona y la sanción. Los efectos se declaran convalidados, y la extinción del contrato de trabajo que aquel produjo no da derecho a indemnización ni salario de tramitación (55.7 ET). Es importante destacar el efecto inmediatamente extintivo del contrato de trabajo, quedando excluido el pago de indemnizaciones (se le abonarán las cantidades por el trabajo realizado hasta el momento del despido).

2. Despido Improcedente

El despido es improcedente según el 108.1 LPL en dos casos:

• Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación.
• Cuando no se han cumplido los requisitos de forma relativos al artículo 55 ET.

A. Requisitos Formales y su Incumplimiento

El 55.1 ET exige que el despido se lleve a cabo cumpliendo los siguientes requisitos:

• Notificación escrita al trabajador, haciendo constar los hechos que lo motivan (105.2 LPL). Para justificar el despido, solo se admitirán los motivos que se interpusieron en la demanda de comunicación escrita clara y concreta.
• La fecha en que tendrá efectos, cuya finalidad es determinar el momento de inicio del cómputo del plazo de caducidad de la acción para reclamar.

La notificación estará cumplida cuando se utilicen las formas idóneas para que llegue a conocimiento del trabajador. Forma de entrega: en mano o mediante correo certificado ordinario. Lugar: centro de trabajo o domicilio del trabajador, que coincide con los datos personales dados a la empresa. Por convenio colectivo se pueden establecer otras exigencias formales (55.1 ET).

B. Nueva Notificación

Si el empresario despide incumpliendo requisitos formales, puede realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días desde el primer despido, cumpliendo los requisitos formales omitidos. Se hará cargo de los salarios devengados en los días intermedios y de alta en la Seguridad Social (55.2 ET).

C. Cómputo de 20 Días Naturales

El Tribunal Supremo establece:

1. El nuevo despido puede ser una subsanación del anterior; el plazo de caducidad empieza a contar desde la fecha de recepción de la carta.
2. Si en la segunda carta se imputan hechos posteriores, se trata de un despido independiente del anterior; su plazo de caducidad empieza a contar desde la fecha en que se manifestó la voluntad de despedir.
3. En cada uno de los despidos es necesario intentar la previa conciliación antes de interponer la correspondiente demanda (puede acumularse).

D. Despidos de Representantes Legales

En el caso de despidos de representantes legales, se abrirá expediente contradictorio (55.1 ET), lo que equivale a ser una prueba documental. La incoación del expediente interrumpe la prescripción de la falta.

E. Despido de Trabajadores Afiliados a un Sindicato

Según el 55.1 ET, se debe comunicar al delegado sindical la intención de despedir al trabajador. La audiencia del delegado se condiciona a que el empresario tenga constancia de la afiliación sindical; esta audiencia interrumpe el plazo de prescripción.

3. Efectos del Despido

1. Readmisión del trabajador, abonándole los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Cuando la opción del empresario sea la readmisión (10 días desde la notificación de la ST), se comunicará por escrito al trabajador la fecha de reincorporación, para efectuarla en un plazo no inferior a los 3 días. El empresario se hace cargo de los salarios hasta la readmisión; si esta fuera elegida por el trabajador, el juez indicará al empresario que reponga al trabajador en el plazo de 3 días (280.2 LPL).
2. Extinción del contrato con el abono de los correspondientes salarios de tramitación e indemnización de 45 días de salario por año de trabajo, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 42 meses. La cuantía de ambos será fijada en la sentencia (56.1 ET). Hay dos excepciones:

• Trabajadores con una relación laboral especial, cuya cuantía estará en la norma correspondiente (110.1 LPL).
• Prevalece lo pactado en convenio colectivo si fuera superior la cuantía; el cálculo de los años de servicios prestados es desde el día de ingreso en la empresa hasta el día del despido.

F. Salarios de Tramitación

Los salarios de tramitación son el resultado de multiplicar el salario diario por el número de días transcurridos desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Si el trabajador hubiese estado trabajando y se probara por el empresario lo percibido, se descontaría. Si durante la tramitación estuviera de baja o en IT, se haría cargo la entidad gestora. Tienen naturaleza indemnizatoria (56.2 ET) y se establece una posible limitación o exclusión.

El Estado se hará cargo cuando exceda de 60 días hábiles.

4. Despido Nulo

Según el 108 LPL y 55 ET, los supuestos de despido nulo son:

• Des despido discriminatorio o violador de derechos fundamentales.
• Como medida de protección del ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar (despido durante el periodo de maternidad, riesgo de embarazo, parto, lactancia).
• Despido de trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el inicio de la suspensión por esa razón (55.5 b).
• Despido de trabajadores que hayan solicitado reducción de jornada por lactancia, excedencia por cuidado de hijos, trabajadoras víctimas de violencia de género.

Efectos del Despido Nulo

Los efectos son:

1. Inmediata readmisión, desde la fecha de notificación de la ST, con abono de salarios dejados de percibir (55.6 ET), fijados en la sentencia. No le corresponderán si están trabajando en otra empresa.
2. Indemnización adicional si fuera por violación de derechos fundamentales (180.1 LPL).