La Curva de Oferta de Trabajo

La curva de oferta de trabajo es creciente hasta cierto punto y luego se vuelve menos inclinada. Esto se debe a que a medida que el salario real aumenta, la valoración del ocio también crece, lo que lleva a una reducción en la cantidad de horas trabajadas.

Inicialmente, la curva de oferta de trabajo es creciente debido a que a medida que el salario real aumenta, los trabajadores están dispuestos a ofrecer más horas de trabajo, ya que el salario más alto compensa el costo de oportunidad de disfrutar de más ocio. Sin embargo, a partir de cierto nivel de salario real, los trabajadores pueden requerir salarios aún más altos para compensar la pérdida de ocio o para esforzarse más, lo que lleva a que la curva de oferta de trabajo se vuelva menos inclinada.

En resumen, la curva de oferta de trabajo refleja la relación entre el salario real y la cantidad de trabajo ofrecida, mostrando cómo los trabajadores responden a cambios en los salarios en términos de la cantidad de horas que están dispuestos a trabajar.

La Curva de Demanda de Trabajo

La curva de demanda de trabajo expresa las decisiones de maximización de beneficios de las empresas en cuanto a la utilización de los factores productivos. En todos sus puntos, la empresa está maximizando sus beneficios económicos.

La curva de demanda de trabajo muestra la cantidad de trabajo que las empresas están dispuestas a contratar a diferentes niveles de salario real. En general, la curva de demanda de trabajo tiene una pendiente negativa, lo que significa que a medida que el salario real disminuye, las empresas están dispuestas a contratar más trabajadores.

Cuando el salario real cae, el costo real asociado al uso de trabajadores disminuye, lo que estimula a las empresas a contratar más trabajadores para maximizar sus beneficios económicos. Por lo tanto, la curva de demanda de trabajo muestra cómo las empresas responden a cambios en los salarios en términos de la cantidad de trabajadores que están dispuestas a contratar.

En resumen, la curva de demanda de trabajo refleja la relación entre el salario real y la cantidad de trabajo demandada por las empresas, mostrando cómo estas responden a cambios en los salarios en términos de la contratación de trabajadores.

En la ley de rendimientos decrecientes, a medida que aumenta la cantidad de trabajo, aumentará la producción, pero cada vez menos.

La Oferta Agregada Clásica (Largo Plazo)

La oferta agregada clásica es vertical cuando el nivel de precios de la economía baja porque se asume completa flexibilidad en los salarios nominales y en los precios de la economía. Esto implica que, ante variaciones en los precios, el mercado laboral se ajusta fácilmente para igualar la oferta y la demanda, manteniendo el nivel de empleo en equilibrio sin cambios significativos en la producción.

• Como es a largo plazo, se encuentra en su máximo nivel potencial.
• La producción no varía ante cambios en el nivel de precios, al igual que el nivel de empleo.
• Si aumenta el nivel de precios, disminuye el salario real, lo que hace que el empleo demandado sea mayor y el nivel ofertado sea menor.
• Si sube el nivel de precios y suben los salarios nominales, el salario real no varía (no varía el empleo de equilibrio).

Entre los supuestos podemos decir que:

• La producción está en su nivel potencial.
• Hay flexibilidad en los precios y también en los salarios nominales.

La Oferta Agregada Keynesiana Extrema (Corto Plazo)

La curva de oferta agregada keynesiana extrema es horizontal porque refleja la visión keynesiana de que, en el corto plazo, los precios y los salarios son rígidos, lo que resulta en una oferta agregada inelástica a cambios en el nivel de precios. En este caso, la producción se mantiene constante independientemente de las variaciones en los precios, lo que lleva a una curva horizontal en el corto plazo.

• Hay rigidez en los precios y en los salarios nominales.
• Hay una fuerte recesión económica.
• Si la demanda agregada sube, hace demandar más fuerza de trabajo, aumenta el salario, aumenta el costo empresa, aumentan los precios de los bienes y servicios.
• Cuando hay crisis muchos estarán dispuestos a trabajar por el salario real mínimo.

La Oferta Agregada Keynesiana Básica (Corto Plazo)

La oferta agregada básica se refiere a la idea de que, en el corto plazo, los precios y salarios son rígidos, lo que resulta en una oferta agregada inelástica a cambios en el nivel de precios. En este contexto, la producción se mantiene constante independientemente de las variaciones en los precios, lo que lleva a una curva horizontal en el corto plazo. Esta rigidez en los precios y salarios impide que la economía pueda ajustarse rápidamente a cambios en la demanda agregada, lo que puede resultar en situaciones de desempleo involuntario y desequilibrios en el mercado laboral.

• La producción se encuentra cerca del nivel potencial.
• Tenemos factores productivos constantes y utilizándose al máximo.
• Hay mano de obra variable.
• La demanda de trabajo puede variar, por cambios en el salario real.
• Hay flexibilidad de precios.

Baja el salario real, se estimula la demanda, eso hace que haya un mayor empleo y entonces hay mayor producción.

Efectos de Shocks en la Demanda Agregada

A) Shock Expansivo: Con un shock expansivo en la demanda agregada, la oferta agregada también aumenta, pero en menor medida que en el caso keynesiano extremo. Esto se debe a que los precios de la economía se han modificado, generando presión hacia el incremento del nivel de precios. Con salarios nominales fijos en el corto plazo, el aumento de los precios de los bienes y servicios provoca una caída en el salario real, lo que aumenta la demanda de trabajo, reduce el desempleo keynesiano, incrementa el empleo y la producción.

B) Shock Contractivo: En caso de un shock contractivo en la demanda agregada, la oferta agregada también disminuye, pero en menor medida que en el caso keynesiano extremo. Esto se debe a que, con salarios nominales fijos en el corto plazo, la caída en el nivel de los precios de los bienes y servicios provoca un aumento en el salario real, disminuyendo la demanda de trabajo, incrementando el desempleo keynesiano, y disminuyendo el empleo y la producción.

Visión Dinámica de la Oferta Agregada

La visión dinámica de la oferta agregada muestra cómo se ajusta del corto al largo plazo, pasando de una curva vertical a una horizontal. En el corto plazo, los precios varían y el mercado de trabajo se encuentra desequilibrado debido a las rigideces en los salarios. Sin embargo, a medida que se negocian nuevos contratos de trabajo considerando los nuevos precios, el mercado laboral se equilibra a lo largo del tiempo. Esto origina que el nivel de empleo y producción se ajuste en el largo plazo, reflejando la curva de oferta agregada clásica.

El Desempleo Voluntario en la Demanda de Trabajo

El desempleo voluntario en la demanda de trabajo se refiere a la situación en la que las personas que no están trabajando lo hacen de forma voluntaria, ya que no desean buscar empleo en las condiciones actuales, como cuando el salario real es bajo. En este caso, estas personas podrían buscar empleo si las condiciones, como el salario real, fueran más favorables para ellos. Es importante destacar que, en el desempleo voluntario, las personas no buscan activamente empleo debido a diversas razones, como la percepción de que el salario ofrecido es insuficiente o que las condiciones laborales no son adecuadas para sus preferencias.

En el contexto de la demanda de trabajo, el desempleo voluntario se produce cuando las personas eligen no participar en el mercado laboral a pesar de estar en edad y disposición de trabajar, lo que puede deberse a factores como la falta de incentivos suficientes para aceptar un empleo en las condiciones actuales. Es importante diferenciar el desempleo voluntario del desempleo involuntario, donde las personas desean trabajar, pero no encuentran empleo a los salarios y condiciones existentes en el mercado laboral.

Relación entre el Mercado de Trabajo y la Curva de Oferta de Trabajo

El mercado de trabajo se relaciona con la curva de oferta de trabajo en la interacción entre la oferta y la demanda de trabajo. En el mercado de trabajo, la oferta de trabajo es realizada por los trabajadores, mientras que la demanda de trabajo es realizada por las empresas. La unión de la oferta con la demanda de trabajo determina la cantidad de empleo de equilibrio y el salario real de equilibrio. La curva de oferta de trabajo muestra la cantidad de trabajo que los individuos están dispuestos a ofrecer a diferentes niveles de salario real, reflejando cómo los trabajadores responden a cambios en los salarios en términos de la cantidad de horas que están dispuestos a trabajar.