Carácterísticas que debe reunir el trabajo para que le sea de aplicación la normativa laboral.
Explica cada una de ellas. 

Personal. El trabajador es insustituible Voluntario. EL trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona Dependiente. El empresario es el que ordena Retribuido. Toda actividad laboral ha de ser remunerada

Enumera tres actividades excluidas del derecho laboral.

-las prestaciones personales obligatorias -trabajos realizados a títulos de amistad -trabajo desempeñado por los funcionarios públicos

Enumera tres relaciones laborales de carácter especial.

Personal de alta dirección.Empleados al servicio del hogar familiar-deportista profesional

¿Las relaciones laborales especiales, son relación de trabajo?
Si, ya que son retribuidos y por cuenta ajena, sin embargo, debido a sus carácterísticas especiales necesitan de una regulación especial

Qué parentescos se incluyen en el segundo grado de consanguinidad o afinidad –

Por consanguinidad, hermanos, abuelos y nietos, y por afinidad, padres políticos y cónyuge de la hija o hijo

Los derechos fundamentales de la Constitución se tienen que desarrollar mediante ley…………

LEY ORGÁNICA

………………….

Cuáles son los derechos fundamentales en materia laboral

-libertad para fundar sindicatos -derecho a la huelga-derecho  a no ser discriminado por sexo, raza, religión,etc..-derecho a la vida y a la integridad física.

Escribe la jerarquía de las normas laborales Leyes orgánicas, Leyes ordinarias, Decretos ley, Decretos legislativos, Reglamentos

¿Puede un convenio colectivo ir en contra de lo establecido en una ley (por ejemplo, en contra del Estatuto de los Trabajadores)?
No, no se puede, por que el rango del convenio colectivo, está por debajo de la ley, por lo que no puede contradecirla

¿Puede un contrato de trabajo establecer condiciones laborales menos ventajosas para el trabajador que las fijadas por el ET? ¿Y menos ventajosas que lo establecido en convenio colectivo?
Ninguna de las dos, ya que ningún contrato puede ir en contra del ET ni del convenio colectivo, solo las cosas que beneficien a los trabajadores

¿Quiénes negocian los convenios colectivos?

Los representantes de los trabajadores y los empresarios

El convenio colectivo es un acuerdo:

Escrito

Cita cinco derechos de los trabajadores Libres sindicación, huelga, reuníón, negociación colectiva, trabajo y  libre elección de la profesión.

Cita cinco obligaciones de los trabajadores Observar las medidas de seguridad e higiene, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, contribuir a la mejora de la productividad, no competir con la actividad de la empresa, cuantas se deriven del contrato laboral.

¿Qué significa el derecho a la ocupación efectiva de los trabajadores?

El trabajador desarrolla las funciones de acuerdo con los términos pactados

¿Cuál es la regla general respecto a las órdenes del empresario?

Es la regla de las Obligaciones del Trabajador en la relación laboral

¿Pueden los trabajadores negarse a cumplir las órdenes del empresario? ¿En qué casos?

Si, en caso de que se le reconozca el derecho a resistencia(cuando afecte a su vida privada, integridad física, y su dignidad personal)

¿Dónde se recogen las faltas que puedan cometer los trabajadores clasificadas como leves, graves y muy graves y las sanciones que pueda imponer el empresario en cada caso?

En la jurisprudencia

¿Prescriben todas las faltas que puedan cometer los trabajadores?

Si, el plazo para ello depende de la gravedad de las normas

¿Pueden las empresas registrar a los trabajadores?¿Y poner videocámaras en los lugares de trabajo?
-Si, en caso de que el empresario tenga la seguridad o sospecha acompañado de pruebas de que se está atentando contra la propiedad privada. De la empresa -sí, lo que no se puede poner son sistemas de audio

Si tuvieras que reclamar por un problema laboral con el empresario, ¿a qué organismo laboral acudirías para interponer la demanda?

Al juzgado de lo social

1. Y si la sentencia del juez no fuera favorable al trabajador, ¿se podría seguir reclamando?¿ante qué organismo laboral?

Si, ante el tribunal superior de justicia de las CC.AA

1. ¿Cuál es el organismo público que se encarga de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de Seguridad y Salud, por parte de las empresas?

Inspección de Trabajo

1. ¿Quién puede ser trabajador?

Las personas mayores de 18 años, menores de 18 emancipados, mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización, y los extranjeros.

1. ¿Quién puede ser empresario?

Una persona física(misma regla que los trabajadores) , jurídica o comunidad de bienes