2.2 Personal Funcionario

Son funcionarios de la administración pública las personas incorporadas a la misma por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulado por el derecho administrativo.

• De carrera:

  son los que en virtud de nombramiento legal desempeñan servicios de carácter permanecen. Figuran en las correspondientes plantillas y perciben sueldos o asignaciones con cargo a las consignaciones de personal en los P.G.E.

• De empleo eventual:

  desempeñan trabajos de confianza o asesoramiento especial no reservados o funcionarios de carrera.
  Su nombramiento y cese serán libre. Cesan automáticamente cuando cesen la autoridad a la que preste su función. Son nombrados por los ministros, secretarias de Estado, Consejeros de las CCAA-

• De empleo interinos:

  son aquellos que por razón de necesidad o vigencia ocupan plazos de plantilla, la selección es rápida y objetiva y cesaran automáticamente una vez que la plaza sea ocupada por un funcionario de carrera.

2.4. Personal contratado

Es aquel que esta regulada por un contrato o acuerdo bilateral con la administración que puede ser laboral o administrativo.

• Laboral:

  son los trabajadores al servicio de la administración contratados por esta con dicho carácter. Esta relación esta regulada por el derecho laboral igual que los trabajadores de la empresa privada y puede ser de carácter fijo o temporal.

• Administrativo:

  se realiza para trabajos específicos y su régimen jurídico es el propio de la contratación administrativa.

Diferencia entre funcionarios y personal laboral

La permanecía en el empleo se diferencian porque el funcionario tiene garantizado su empleo aunque puede ser expulsado mediante un expediente disciplinario. El personal sometido a regulación laboral pierde su empleo cuando finaliza el contrato con la administración es despedido por alguna de las causas del artículo 54 del E.T.

Razones incumplimiento:

1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o las personas que trabajan en la empresa o familiares que convivan con ellos.
4. La transgresión de la buena fe contractual; así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
6. La embriaguez habitual o toxicomanía si representa negativamente en el trabajo.

• Sistema de selección

  Los sistemas de acceso a la función pública (concurso, oposición y el concurso-oposición) son muchos más rígidos que los sistemas de acceso de un puesto normal.

• Carrera:

  
  el funcionario puede desarrollar una carrera administrativa, el personal laboral no.

• Sistema retributivo:

  
  la remuneración de los funcionarios es rígida en parte porque el sueldo de funcionario y aumentos se aprueban en los PGE de cada año, también porque no es fácil establecer criterios objetivos que evalúen los rendimientos de los funcionarios. Por el contrario el sistema retributivo del personal laboral, son muchos más ágiles. Pueden incluir distintos conceptos y valorar con mucha más facilidad y eficacia el rendimiento del trabajador laboral.

• Derechos colectivos:

  
  son más restrictivos para los funcionarios que ven condicionadas sus condiciones ya que las materias reservadas a ley tienen que ser aprobadas por las cortes sin olvidar el límite que impone la ley de presupuestos. En materia sindical y derecho de huelga determinados cuerpos están sujetos a restricciones.

REQUISITOS INGRESO EN LA ADMIN. PUBLICA

• Tener cumplidos 18 años y  no exceder la edad que se establezca para cada cuerpo.
• Tener el titulo exigible o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de determinación de la presentación de instancias.
• No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas (mediante declaración jurada).
• Ser español. Podrán participar en las convocatorias para cubrir al funcionario:

1. 1. Los familiares de los españoles y de los nacionales de otros estados de la UE, cualquiera que sea su nacionalidad.
   2. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la UE y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
   3. Nacionales de estados miembros de la UE.

Se reserva el 5% de los puestos vacantes para las personas discapacitadas, hasta que en la administración el 2% de los plazas estén ocupadas por estas personas.