VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

(AVISO) El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

REINSTALACIÓN.

Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

• I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
• II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
• III. En los casos de trabajadores de confianza;
• IV. En el servicio doméstico; y
• V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

AUSENCIAS JUSTIFICADAS. Cualquier accidente de trabajo justificará la falta del trabajador. Sin embargo, el seguro social determinará los tiempos de la incapacidad.

PRISIÓN PREVENTIVA: el trabajador puede ausentarse desde la acreditación de la misma, hasta la sentencia de absolución teniendo 15 días para volver a restablecerse en su trabajo.

ARRESTO DEL TRABAJADOR: si el trabajador forma parte de un expediente en materia penal.

INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL ARTÍCULO 5 Y/O 31 CPEUM: ser funcionario de casilla.

FALTA DE DOCUMENTOS NECESARIOS: se otorga tiempo para cumplimiento del requisito, el tiempo lo estimará y determinará la empresa.

CONCLUSIÓN DE TIEMPO (TEMPORAL): los efectos de la relación laboral se suspenderán al término de la temporada.

HORAS EXTRA. 48 horas un valor. 9 primeras horas al doble. 10 horas en adelante al triple.

SALARIOS CAÍDOS primer año 100% posteriormente 2% por cada mes.

INDEMNIZACIÓN ESPECIAL Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

• I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;