Contrato de Trabajo a Domicilio

Es aquel en el que la prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, sin vigilancia del empresario.

Requisitos de los Trabajadores

Cualquier trabajador.

Duración

Indefinida o de duración determinada. El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio, o la establecida en su caso en la normativa específica que sea de aplicación.

Obligaciones de las Empresas

Entregar a los trabajadores a domicilio un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes.

Contrato para Personal Investigador en Formación (Becario)

Tienen la condición de personal investigador en formación aquellos graduados universitarios que sean beneficiarios de programas de ayudas dirigidas al desarrollo de actividades de formación y especialización científica y técnica a través, como mínimo, de los correspondientes estudios oficiales de doctorado. Las entidades convocantes deberán comunicar sus programas de ayudas al Registro General de Programas de Ayudas a la Investigación, cuya gestión se atribuye al Ministerio de Educación y Ciencia y, entre otras funciones, le corresponde reconocer los programas de ayudas a la investigación. Comprenderá los dos primeros años desde la concesión de la ayuda. Los investigadores tienen derecho a percibir en plazo la ayuda económica que corresponda a la beca, sin que tenga la naturaleza de salario, y a su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de la forma siguiente:

• Queda asimilado a trabajador por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el mencionado régimen.
• La acción protectora será la correspondiente al Régimen General, con la única exclusión de la protección por desempleo.

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

¿Qué es?

Aquella empresa cuya actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otras empresas, llamadas usuarias, con el fin de satisfacer las necesidades temporales de personal de estas. Así, los trabajadores son contratados por las ETT para prestar sus servicios en las empresas usuarias, quienes a su vez contratan los servicios de las ETT.

Requisitos

Para que una persona física o jurídica pueda desarrollar la actividad de una empresa de trabajo temporal debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Disponer de una estructura organizativa adecuada.
• Dedicarse de forma exclusiva al desarrollo de las actividades propias de las empresas de trabajo temporal.
• Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de seguridad social y garantizar las obligaciones salariales y contributivas a la seguridad social.
• Incluir en su denominación los términos «empresa de trabajo temporal».
• Tener un mínimo de 12 trabajadores contratados, con contratos estables, a tiempo completo o parcial por cada 1000 trabajadores o fracción contratados en el año inmediatamente anterior.
• Que le sea concedida una autorización administrativa con una validez de 1 año, prorrogada por 2 años si se han cumplido correctamente las obligaciones. Pasados los 3 años, la autorización de prórroga se concederá sin límite de duración.

¿Qué es el Contrato de Puesta a Disposición?

Es el contrato celebrado por escrito entre la empresa de trabajo temporal y la empresa que contrata sus servicios o usuaria, que tiene por objeto la cesión del trabajador. En virtud de este contrato, el trabajador pasa a prestar sus servicios para la empresa usuaria y se somete a las directrices de esta. La duración máxima del contrato de puesta a disposición depende del tipo de contrato que se celebre. Si a la finalización del contrato de puesta a disposición el trabajador continuase prestando sus servicios para la empresa usuaria, se le considerará contratado por la misma de forma indefinida.

Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal en los siguientes casos:

• Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
• Para realizar las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente.
• Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido declarado improcedente, por dimisión del trabajador por causa justificada, por despido colectivo o extinción del contrato debido a causas objetivas, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratación los puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un periodo de tiempo superior a 13,5 meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.
• Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.

La Relación entre la ETT y el Trabajador

El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias, puede concertarse:

• Por tiempo indefinido.
• Por duración determinada, coincidente con la del contrato de puesta a disposición.

En las empresas de trabajo temporal, los trabajadores tienen derecho:

• A percibir como mínimo la retribución que señale el convenio colectivo.
• A recibir una indemnización económica a la finalización del contrato.

La Relación entre el Trabajador y la Empresa Usuaria

La empresa usuaria tiene que cumplir, entre otras, las siguientes obligaciones respecto al trabajador cedido por la empresa de trabajo temporal:

• Informarle sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo, así como las medidas de protección y prevención que debe adoptar contra los mismos.
• Es responsable de la protección en materia de seguridad e higiene, así como del recargo de prestaciones de seguridad social en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo.
• También es responsable de forma subsidiaria de las obligaciones salariales y de seguridad social contraídas por la empresa de trabajo temporal con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición.

Las Agencias Privadas de Colocación

• Son entidades que colaboran con el Instituto Nacional de Empleo para ayudar a los trabajadores a encontrar empleo y a los empresarios a encontrar trabajadores. Pueden actuar con o sin ánimo de lucro.
• Podrán serlo tanto personas físicas como jurídicas.
• Las agencias privadas de colocación no necesitan para desarrollar sus actividades de la autorización del Instituto Nacional de Empleo.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)