Concepto de Trabajo y Evolución Histórica

El trabajo se define como la actividad que realizan hombres y mujeres para satisfacer necesidades. Cuando esta actividad se realiza dentro del mercado laboral, produciendo un bien o servicio a cambio de una remuneración, se denomina empleo.

A veces, se equipara el término «trabajo» con cualquier otra actividad física o intelectual, o incluso para referirse al lugar donde se desempeña. En esencia, el trabajo implica movimiento o proceso.

Evolución del Concepto de Trabajo

La palabra «trabajar» proviene del latín tripalium, que significa «tres palos». Este término hacía referencia a una atadura compuesta por tres palos cruzados. El vocablo derivó a tripoliare, que significa «torturar», y de allí a «trabajo», que originalmente connotaba esfuerzo, sufrimiento y sacrificio.

Posteriormente, el término evolucionó para significar «labor», manteniendo la idea de esfuerzo realizado por los seres humanos.

Etapas Históricas del Trabajo

Prehistoria

• Paleolítico (hasta 3000 a.C.): Esta primera etapa se caracterizó por la caza, la pesca y la recolección de frutos o vegetales.
• Neolítico: Los seres humanos pasaron a ser productores de sus propios alimentos, cultivando la tierra. Comenzó la división del trabajo entre manual e intelectual. La vida en las ciudades se tornó más compleja, dando lugar a la revolución urbana en algunas regiones. Surgió la oposición campo/ciudad. (Etapa de Sobrevivencia)

Antigüedad (hasta el siglo V)

La primera forma de trabajo en relación de dependencia fue la esclavitud. Las primeras civilizaciones optaron por no matar a los vencidos, sino transformarlos en esclavos.

En América, el Imperio Inca dominaba a otros pueblos indígenas. Los aztecas también tenían esclavos, generalmente capturados en guerras, o personas que se convertían en esclavos por ociosidad o falta de pago de deudas.

Edad Media (siglos X a XV)

En esta etapa surgió el feudalismo, un sistema en el cual el rey concedía a los señores vasallos el control de las tierras y los lugareños. En una economía esencialmente rural, la población, acosada por invasores extranjeros, se congregaba en los alrededores del castillo del señor feudal en busca de protección.

En el siglo XII, las ciudades, llamadas «burgos», crecieron en importancia. Al trabajo familiar artesanal se incorporaron otras personas, surgiendo una forma de trabajo basada en un régimen jerárquico con maestros, compañeros y aprendices. Se crearon organizaciones gremiales, y los talleres realizaban una actividad restringida a los autorizados.

Edad Moderna (siglos XV a XVIII)

Los burgueses daban trabajo a los campesinos en las épocas en que no tenían labores rurales. Comerciando con estos productos y trayendo otros de Oriente para vender, lograron acumular capitales.

Edad Contemporánea (siglo XVIII en adelante)

El feudalismo cayó en esta etapa con la Revolución Francesa. Los trabajadores lograron la igualdad ante la ley. A fines del siglo XVIII, apareció el maquinismo en Inglaterra, y los trabajadores fueron considerados como «mano de obra».

Ante el desamparo total, con magros salarios y sin derecho a huelga, miles de trabajadores vivían en condiciones de extrema pobreza, en lugares similares a lo que hoy llamamos «villas miseria».

• Era industrial (modernidad): Sistema liberal capitalista.
• Posmodernidad (contemporánea): Nuevo modelo capitalista.

Tipos de Remuneración y Formas de Empleo

• Gratificaciones: Remuneración otorgada en forma espontánea y discrecional por el empleador al empleado.
• Propina: No es una remuneración propiamente dicha. Es una ganancia obtenida por el trabajador con motivo de la prestación de su trabajo, a través de un pago voluntario por parte del cliente, generalmente por encima de la tarifa establecida.
• Pagos en especie: Salario que consiste en la entrega de bienes que no son dinero, como vivienda, alimentos, ropa, etc.

• Empleo: Se realiza dentro del mercado laboral, produciendo un bien o un servicio.
• Subempleo: Trabajadores con ingresos reducidos y condiciones de trabajo insatisfactorias.
• Trabajo no registrado: Trabajos que duran solo unos días o pocas horas y son de cobro inmediato.
• Trabajo registrado: Existe una cierta precarización, ya que se realizan contratos por tiempos breves. Al finalizar el período, el trabajador deja de estar empleado sin recibir indemnización y sin saber cuándo encontrará un nuevo empleo.

Población Económicamente Activa y No Activa

• Población económicamente activa: Personas que trabajan o están en condiciones de trabajar.
• Población económicamente no activa: Personas que no trabajan por ser menores de 14 años, jubilados o discapacitados, y no están en condiciones de ejercer un trabajo.

Marco Legal y Normativo

Pirámide Normativa

• Estatutos: Conjunto de normas que regulan una actividad o sector delimitado de trabajadores.
• Convenios: Conjunto de normas que regulan una actividad o sector delimitado de trabajadores. Son obligatorios para todos los empleados de esa categoría.
• Laudos: Normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo.
• Ley 20744: Para esta ley, se entiende por trabajo «toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración».

Subordinación: Relación entre quien desempeña la tarea (empleado) y quien la dirige (empleador). A cambio del trabajo, se recibe una compensación en dinero.

Obligaciones del Empleador y del Empleado

Obligaciones del Empleador

1. Deber de seguridad: Observar el reglamento en cuanto a higiene y salud.
2. Reintegro de gastos y restablecimiento de daños: Cubrir los gastos necesarios que el empleado deba realizar para ejecutar su trabajo. No se cubren gastos de traslado, ropa común, etc.
3. Deber de protección, alimentación y vivienda: Se refiere a casos especiales, como el trabajo agrario o el encargado de casa de renta, donde el empleador debe proveer vivienda y alimento como parte de la contraprestación por el servicio.
4. Deber de ocupación: Asignar al empleado la tarea para la cual fue contratado.
5. Deber de cumplir con las obligaciones a favor de los organismos previsionales, de seguridad social y sindicales.
6. Deber de trato igualitario y no discriminatorio: El empleador no debe hacer distinciones por razones de sexo, religión o etnia.
7. Debe reconocer la propiedad al trabajador de los inventos y descubrimientos que realice.

Obligaciones del Empleado

• Emplear su fuerza y creatividad.
• Acatar instrucciones y órdenes de su superior en cuanto al modo y tiempo de ejecución.
• Cumplir con el horario.
• Resarcir daños.
• Notificar y justificar inasistencias.
• Trato no discriminatorio.