Requisitos y Componentes Clave de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA)

Requisitos Legales de un SGA: Debe establecer, implementar y mantener procedimientos que contengan los requisitos legales y otros requisitos suscritos para sus aspectos ambientales. Esto incluye leyes, estatutos, reglamentos, decretos, directivas, permisos, licencias, órdenes, dictámenes de entes reguladores, tratados, convenciones y protocolos.

Metas Ambientales: Se desarrollan al aplicar en una organización o parte de esta el cumplimiento de los objetivos ambientales necesarios para establecer y cumplir dichos objetivos.

Indicadores de Desempeño: Se utilizan para medir el progreso de una organización. Deben ser medibles, verificables, reproducibles, apropiados, coherentes con la política ambiental de la empresa, prácticos y eficaces.

Indicadores Ambientales

Se caracterizan por incluir:

• Cantidad de materia y energía utilizada.
• Cantidad de emisiones expelidas al medio ambiente.
• Residuos producidos por cantidad de productos terminados.
• Eficiencia del material ocupado.
• Número de incidentes y accidentes ambientales producidos.
• Porcentaje de residuos reciclados.
• Cantidad de contaminantes específicos.
• Inversión en protección ambiental.

Programa de Gestión Ambiental: Debe establecer las responsabilidades para alcanzar los objetivos y metas en cada nivel y función pertinente a la organización, definiendo plazos y medios para hacerlos alcanzables.

Implementación y Operación de un SGA: La empresa debe proporcionar recursos, capacidades, estructuras y mecanismos de apoyo para cumplir políticas, objetivos, metas y requisitos, comunicar su SGA y mantener las operaciones y su mejora continua para mejorar su desempeño ambiental.

La Dirección o Gerencia: Debe mantener y asegurar la disponibilidad de los recursos para establecer, documentar, mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestión Ambiental. Debe definir, documentar y difundir las funciones, responsabilidades y autoridades para asegurar el cumplimiento de los requisitos generales, política, planificación, implementación, verificación y revisión por parte de la dirección, logrando una gestión ambiental eficaz.

Toma de Conciencia: La empresa debe asegurarse de que el personal posea la educación, formación y experiencia necesarias en relación con los impactos ambientales potenciales, manteniendo registros de ello.

Comunicación en el SGA: Todo aspecto ambiental y el Sistema de Gestión Ambiental deben establecer procedimientos de comunicación a diferentes niveles y funciones. Estos comunicados deben ser recibidos, documentados y respondidos. La empresa debe decidir, documentar la decisión y comunicar la información sobre aspectos ambientales significativos.

Respuesta ante Emergencias

Se debe identificar las posibilidades de accidentes potenciales o situaciones de potencial emergencia, respondiendo, mitigando y previniendo. Esto incluye:

• Colocar a prueba periódicamente los procedimientos.
• Revisar y actualizar los planes de contingencia.
• Definir roles y responsabilidades.
• Capacitar al personal y realizar simulacros.
• Implementar seguimientos, mediciones y evaluaciones de cumplimiento legal.
• Establecer medidas correctivas y controles de riesgos.
• Realizar auditorías internas.

Revisión de Gerencia: Se realiza para garantizar la continua adecuación y eficacia del SGA, documentando todo el proceso y considerando cambios en la política, objetivos y demás elementos del SGA, como un compromiso de la mejora continua de la empresa.

Conceptos Clave

Desarrollo Sustentable: Es usar los recursos actuales sin alterarlos tanto, para que las generaciones futuras puedan usarlos también.

Sustentabilidad: Se basa en tres pilares:

1. Personas: Participación en políticas nacionales e internacionales, considerando los problemas de los empleados y su preocupación pública, incluyendo a los trabajadores de una empresa.
2. Planeta: Impacto de los procesos y servicios en el medio ambiente (flora, fauna, aire, agua, recursos naturales, salud humana, etc.).
3. Lucro (Economía): Actividades relacionadas con la demanda de productos y servicios, aspectos monetarios relativos a las actividades de la compañía y de la humanidad.

Tipos de Capitales

1. Capital: Dinero o riqueza destinada a producir bienes y servicios.
2. Capital Humano: Personas y su capacidad de ser económicamente productivas.
3. Capital Material: Máquinas, herramientas y equipos necesarios para producir bienes y servicios.
4. Capital Financiero: Dinero en efectivo, inversiones e instrumentos monetarios.
5. Capital Natural: Recursos, sistemas vivos y servicios del ecosistema.

Implicaciones del Desarrollo Sustentable

Es un triángulo que implica gestión ambiental, responsabilidad social y desarrollo económico:

• Social y Ambiente: Ciudadanía, justicia social y responsabilidad ambiental.
• Social y Económico: Inversión ética, comercio justo, creación de empleos.
• Ambiente y Económico: Ecoeficiencia, responsabilidad ambiental, impuestos ecológicos, pasivos ambientales.