Excedencias

Excedencia voluntaria: 4 meses a 5 años.

Excedencia cuidado familiar: máx 2 años.

La Nómina: Estructura y Componentes

1. El Recibo de Salarios / La Nómina

Es el documento que justifica la entrega de la remuneración pactada.

2. Los Devengos de la Nómina / Salario Bruto

Es el apartado de la nómina en el que figuran las percepciones salariales y no salariales; las cantidades que percibe el trabajador por los diversos conceptos que integran el salario.

a. Las Percepciones Salariales (cotizan a la SS)

Cantidades recibidas por el trabajo realizado (SB, Complementos, Pagas Extras, Salario en especie).

Complementos salariales:

• Personales (antigüedad, títulos, idiomas, conocimientos especiales, etc.)
• De puesto de trabajo, no consolidables (peligrosidad, penosidad, toxicidad, embarque y otros catalogados por ministerio de trabajo)
• Por calidad o cantidad de trabajo (incentivos, horas extraordinarias, asistencia, etc.)
• De residencia (provincias insulares, Ceuta, Melilla)
• Situación y resultados de la empresa (participación en beneficios, prima de productividad)

Pagas extras: min. 2 por año (ampliable y cuantificable por CC); una se abona obligatoriamente en diciembre y otra normalmente en julio o junio; se pueden prorratear mensualmente; su devengo puede ser anual o semestral.

Salario en especie: remuneración en bienes distintos del dinero, concedidos porque así consta en CC o en el contrato (utilización de vivienda, utilización o entrega de automóvil, préstamos a tipos de interés inferiores al legal del dinero, prestaciones en concepto de manutención, hospedaje, viaje de turismo y similares).

b. Las Percepciones No Salariales (no cotizan a la SS)

Cantidades que no se perciben por el trabajo realizado, sino por otros motivos diferentes que se relacionan con él; pagos que se destinan a compensar gastos o necesidades del trabajador (Indemnizaciones o suplidos, Prestaciones e indemnizaciones de la SS, Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos, propinas).

Suplidos: compensaciones por gastos del trabajador con ocasión de su actividad laboral.

• Quebranto de moneda (errores de la cajera del banco)
• Desgaste de herramientas o uniforme
• Prendas de trabajo
• Dietas de viaje
• Gastos de locomoción
• Plus de transporte urbano y de distancia

3. Las Deducciones Salariales

Cantidades que le son retenidas a los trabajadores (IRPF, aportaciones a la SS, Anticipos, Valor de los productos en especie y cuotas sindicales o devoluciones de préstamos, embargo de deudas).

a. Cuotas de Retención de IRPF

Se realiza en función de los ingresos y la situación personal y familiar del trabajador.

b. Las Cuotas de Cotización a la Seguridad Social

Se calcula según las bases de cotización a la SS:

• BCCC: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de enfermedad común y accidente no laboral.
• BCCP: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de accidente de trabajo, enfermedad profesional, desempleo, formación profesional, fondo de garantía salarial.
• BCHE: se cotiza por ellas, al ser horas de trabajo que se añaden a la jornada ordinaria.
• IRPF: anticipar dinero a cuenta del IRPF.

c. Los Grupos de Cotización / Las Categorías Profesionales

A efectos de cotización a la SS.

Extinción del Contrato y Despidos

• Otras causas de extinción contrato: Finalización contrato temporal, muerte, jubilación o incapacidad del empresario, extinción de la sociedad, o por acuerdo mutuo o pacto.
• Causas de despido disciplinario: por no quedar claro el incumplimiento del trabajador o por falta de la carta de despido de la empresa.
• Despido nulo: discriminación o violación de derechos, por maternidad o paternidad…
• Despido por causas objetivas: Ineptitud del trabajador, falta de adaptación, faltas de asistencia, finalizar contrata pública.

I. La Libertad Sindical

Derecho fundamental reconocido por la Constitución española 1978 y desarrollado a través de la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985, que otorga a los trabajadores los siguientes:

• Fundar sindicatos, así como a suspenderlos o extinguirlos, de forma democrática
• A la actividad sindical
• A afiliarse al sindicato que elijan, siempre y cuando cumplan los estatutos del mismo
• A no afiliarse si no lo desean
• A separarse del sindicato al que estén afiliados
• A elegir libremente a sus representantes dentro del sindicato al que estén afiliados.

Excepciones: no pueden sindicarse jueces, fiscales, miembros del ejército ni guardias civiles.

Un sindicato: organización cuyo objetivo básico es la defensa y promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, el de todos los trabajadores.

1. Representatividad y Funciones Sindicales

Representativos: aquellos sindicatos que alcancen unos determinados porcentajes de elección en un ámbito geográfico o funcional; los niveles de representatividad:

• Sindicatos más representativos en el nivel estatal: obtienen en el nivel estatal mínimo 10% de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos más representativos en el nivel autonómico: logran al menos 15% siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes.
• Sindicatos suficientemente representativos: en un ámbito territorial y funcional al menos 10% de los trabajadores en las empresas.

Los representantes de los trabajadores son elegidos por los trabajadores por un periodo de 4 años mediante sufragio directo, libre y secreto.

Competencias:

• Actuar como representante e interlocutor con las administraciones públicas.
• Promover la negociación colectiva
• Participar en la solución extrajudicial de conflictos de trabajo
• Promoción de elecciones para delegados de personal y comités de empresa

Electores: mayores de 16 años con antigüedad de 1 mes en la empresa.

Eligibles: mayores de 18 años con antigüedad al menos 6 meses en la empresa; avalados por sindicatos, coaliciones de sindicatos o un número de firmas de electores del mismo centro de trabajo que por lo menos triplique el número de puestos que se van a cubrir.

2. La Representación de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes:

a. Representación unitaria (no tiene que pertenecer a un sindicato): formada por conjunto de trabajadores elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa (los delegados de personal y comité de empresa);

b. Representación sindical (pertenecen a un sindicato): conjunto de trabajadores afiliados a un sindicato que asumen la representación del mismo en la empresa; incluye las secciones sindicales y los delegados sindicales; su funcionamiento está regulado en la LOLS y estatuto de sindicato.

A. La Representación Unitaria

En función del número de trabajadores de la empresa o del centro de trabajo habrá:

• Delegados de personal: representa a todos los trabajadores; es obligatorio 1 delegado de personal en empresas que tengan > de 10 trabajadores: 11-30 => 1 delegado; 31-49 => 3 delegados; en una empresa de 6-10 trabajadores puede haber 1 delegado de personal (voluntario) si estos así lo deciden por mayoría; <5 no hay representación;
• Comités de empresa: órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en empresas o centros de trabajo con > de 50 trabajadores: 50-100 => 5 representantes; 101-250 => 9 representantes;

• Comité de empresa conjunto: en empresas con varios centros de trabajo en una misma provincia, que sumen entre ellos > de 50 trabajadores;
• Comité ínter-centros: se forma cuando una empresa tenga varios centros de trabajo y cada uno con comité de empresa propio, siempre que CC lo permita;
• Comité de empresa europeo: en las empresas que cuenten con centros de trabajo en varios Estados de la UE;

Liberados sindicales: los representantes que tengan acumulación de horas y puede llegar a eximirle (librar) de su jornada laboral.