Tipos de Empresa

A la hora de hablar de la empresa, se deberá tener muy en cuenta a qué tipo de empresa nos estamos refiriendo según se desarrolle en un sistema de economía centralizada o en un sistema capitalista o de libre mercado.

La Empresa en un Sistema de Economía Centralizada (Comunista)

La empresa se encuentra sometida a la autoridad del Estado, el cual interviene en sus decisiones y tiene como objeto cumplir el plan establecido por las autoridades estatales.

La financiación de estas empresas en la gran mayoría proviene del Estado, no existe propiamente la propiedad privada, y la distribución de bienes y servicios entre los ciudadanos la decide la autoridad.

Entre los principales objetivos de la intervención de los entes públicos en la economía, podemos destacar:

• Proteger los derechos y libertades de las personas.
• Producir bienes y servicios de interés público.
• Racionalizar los productos adecuadamente.
• Mayor coherencia en la distribución de bienes y servicios.

En España, como prácticamente en la mayoría de Europa, las empresas están sometidas a la competencia, toman sus propias decisiones y tienen sus propios objetivos, por lo que en la actualidad el sistema de economía centralizada apenas tiene cabida.

La Empresa en un Sistema Libre de Mercado (Capitalista)

Las empresas se someten a la competencia, toman sus propias decisiones y marcan sus objetivos. En este tipo de empresas, el éxito o el fracaso depende de la capacidad que se tenga para conseguir la aceptación de los consumidores frente a los competidores, y lograr de esta forma la consecución de los objetivos.

Aunque el sistema de economía de mercado funciona con un grado alto de eficacia y de libertad económica, no es menos verdad que también presenta fallos y limitaciones, entre las que podemos destacar el hecho de que la renta no se redistribuya adecuadamente.

La existencia de estos fallos sugiere la conveniencia de que en determinadas circunstancias el Estado pueda intervenir en la economía para tratar de mejorar el funcionamiento de la misma.

Objetivos de la Empresa Capitalista

Sin tratar de negar el hecho de que el objetivo típico y último de la empresa capitalista consiste en la consecución del máximo beneficio, no lo es menos que esta finalidad puede tener algunas limitaciones, destacando entre ellas:

• En la actualidad, la figura clásica de empresario como propietario y al mismo tiempo como director y supremo dirigente de la empresa, ha perdido vigencia ante la aparición de un tipo de dirigente profesionalizado que rige los destinos de la empresa sin tener participación en el capital de la empresa.
• Esta clase dirigente o ejecutiva, tiene normalmente un gran poder de decisión dado su mayor conocimiento y contrato permanente con la realidad empresarial, por lo que su influencia en los objetivos globales de la empresa es fundamental. Ahora bien, esta clase dirigente tiene unos objetivos propios que serán aumentar su propia utilidad que no siempre son totalmente compatibles con la obtención del máximo beneficio para la empresa. Dentro de esos objetivos propios de la dirección, podemos destacar los económicos y los no económicos (prestigio, fama, etc.).
• En lo que respecta a los primeros, las distintas teorías coinciden en que la remuneración total tiene un grado de correlación mayor con la dimensión de la empresa que con la obtención de beneficios. En cuanto a los segundos, es evidente que dichos objetivos no económicos se obtienen con más facilidad en una empresa que cuide su dimensión y no solamente su beneficio. Teniendo en cuenta ambas teorías, se demuestra que la idea del máximo beneficio tiene sus limitaciones.
• Con frecuencia ocurre que la alternativa que produce una mayor expectativa de beneficios, coincide con la que presente mayor riesgo. Ello puede hacer que el empresario en un determinado momento se decida por la obtención de un moderado beneficio, evitando riesgos excesivos.
• Según la visión psicológica o concepto de satisfacción, los directivos obran a impulsos y se conforman con alcanzar una cierta cuota de resultados que consideran satisfactorios sin perseguir necesariamente el resultado óptimo. Ello sucede porque a partir de un determinado nivel, el esfuerzo que exige una mejora adicional de los resultados es muy fuerte, con lo que la ventaja marginal es muy reducida.
• Según los grupos factores tanto internos como externos en que esté inmersa la empresa, pueden poner en entredicho la obtención del máximo beneficio (sindicatos, medio ambiente…).

Podemos por consiguiente admitir que el objetivo principal de la empresa capitalista es la obtención de un nivel de beneficios adecuados, influenciados en determinada manera por otros factores, que en el caso de no tenerse en cuenta pueden desestabilizar la organización de la empresa.

Limitaciones y Conflictos en la Consecución de los Objetivos

Si los objetivos fuesen compatibles entre sí, no existiría ningún problema, ya que al poder conseguir todos no necesitaríamos plantearnos ninguna elección entre los mismos.

De forma similar, aun no siendo los objetivos compatibles, si existe entre los mismos una escala de prioridades perfectamente definida, será factible ir consiguiendo uno a uno hasta llegar al último de la escala establecida.

En el supuesto en el que los objetivos no sean compatibles ni jerárquicos, será imprescindible establecer una clara política de objetivos.