Evolución de las Ideas Penales (Historia del Derecho Penal)

• Época Bárbara
• Época Teocrática
• Concepción Política
• Período Humanitario
• Período Científico

Etapas de la Historia del Derecho Penal Mexicano

• Época Precortesiana
• Época Colonial
• Época Independiente

Dogmas del Derecho Penal Mexicano

• Nullum, crimen, sine, previa, lege, poenale: No hay delito sin previa ley penal.
• Nulla, poena, sine, lege: No hay pena sin ley.
• Nullum, crimen, sine, poena, legale: No hay delito sin pena legal.
• Nulla, poena, sine, crimine: No hay pena sin delito.

Concepto de Delito

Conducta que va en contra de la ley.

Elementos del Delito y su Explicación

1. Conducta: Acción del individuo.
2. Típica: Vida, salud, patrimonio.
3. Antijurídica: En contra de la ley.
4. Culpable: Responsabilidad del sujeto.
5. Punible: Por pena.
6. Imputable: Capacidad psicológica a los que se les puede aplicar la ley penal.

Clasificación de los Delitos

• Pena Administrativa: Pago.
• Pena Corporal: Prisión preventiva.

Concepto de Pena

Sanción sobre un delito, prisión preventiva. No es cárcel, solo readaptación.

Concepto de Medida de Seguridad

Tomar condiciones o actos para evitar que se vuelva a cometer el delito y prevenirlo.

Diferencia entre Pena y Medida de Seguridad

La diferencia entre una pena y una medida de seguridad es la gravedad del delito.

Sujetos Principales y Secundarios del Derecho Laboral

• Trabajador
• Trabajador de Confianza
• Patrón
• Intermediario
• Empresa
• Establecimiento
• Trabajo en Menores de Edad y Mujeres Embarazadas

Concepto de Relación de Trabajo

La relación de trabajo es un concepto jurídico subyacente al funcionamiento del mercado de trabajo.

Concepto de Contrato Individual de Trabajo

Artículo 20

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Se debe renovar cada año.

Derechos y Obligaciones del Patrón y del Trabajador

1. Trabajadores

• Cumplir con la disposición de las normas de trabajo.
• Observar medidas preventivas.
• Desempeñar el servicio.
• Dar aviso al patrón.
• Ignorar los organismos excedentes de la ley.
• Satisfacer.
• Jornada no mayor de 8 horas.
• Días de descanso.
• Vacaciones.
• Salario.
• Unidad de empresa.
• Capacitación.
• Derechos de impunidad.

2. Patrones

• Cumplir disposiciones.
• Pagar a sus trabajadores salarios de indemnización.
• Proporcionar instrumentos para ejercer el ejercicio.
• Proporcionar los servicios.
• Mantener la asistencia.
• Proporcionar capacitaciones.
• Instalar medidas de seguridad.
• Hacer deducciones.
• Contribuir al formato.

Duración de la Relación de Trabajo

La relación de trabajo es por tiempo indeterminado.

Concepto de Estabilidad y Tipos de Estabilidad

Derecho del trabajador por virtud del cual se otorga el carácter de permanente a la relación de trabajo, sujetando la disolución solo a la voluntad del trabajador.

Tipos de Estabilidad

Estabilidad Absoluta

Se niega la facultad al patrón para disolver una relación de trabajo por acto unilateral de voluntad. Únicamente se permite por causa justificada probada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Estabilidad Relativa

Se autoriza al patrón a disolver la relación de trabajo por un acto unilateral de voluntad mediante el pago de una indemnización.

Concepto de Suspensión de Trabajo

Derecho del trabajador para suspender temporalmente los efectos principales de la relación de trabajo, cuando se presentan circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Efectos de la Suspensión de Trabajo

1. El trabajador puede válidamente dejar de prestar el trabajo.
2. El patrón puede válidamente dejar de pagar el salario.

Causas para la Suspensión de Trabajo

Artículo 42

• Enfermedad.
• Realizar una presentación del pueblo.

Concepto de Terminación de Trabajo

Artículo 53

Se da de manera voluntaria o por consentimiento de las partes.

Causas de la Terminación de Trabajo

Muerte del trabajador, terminación de la obra o vencimiento del tiempo o capital.

Concepto de Rescisión de Trabajo

Artículo 46

Incumplimiento culpable de obligaciones por algunas de las partes.

Tipos de Rescisión de Trabajo

• Retiro voluntario.
• Mutuo consentimiento.
• Muerte.
• Despido injusto.
• Terminación de la obra.
• Incapacidad física o mental.

Causas para la Rescisión del Trabajo

• Tener más de 3 faltas.
• Desobedecer al patrón.
• Actos inmorales en el establecimiento.
• Certificados falsos.

Derechos que deben pagarse por una Terminación o una Rescisión

• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Prima de antigüedad.
• Indemnización.
• Derecho de antigüedad.
• Salarios vencidos o caídos.

Concepto de Derecho de Reinstalación

Artículo 48

Es volver al trabajador al desempeño de sus funciones como normal y ordinariamente venía haciéndolo, hasta antes de la causa o conflicto que se hubiera presentado, por el cual había dejado de prestar el trabajo.

Concepto de Condiciones de Trabajo

Conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto proteger la vida y salud del trabajador dentro de la empresa y la forma de desarrollar sus valores.

Modificación de las Condiciones de Trabajo

Artículo 57

• Cuando el salario no sea remunerador.
• Cuando la jornada no sea excesiva.
• Por cuestiones económicas justificadas.

Concepto de Jornada de Trabajo

Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del patrón para prestar el servicio pactado.

Distribución de la Jornada de Trabajo

Artículo 63

• Jornada Continua: Descanso no menor a 30 minutos.
• Jornada Discontinua o Fraccionada: Descanso no menor a 60 minutos.
• Jornada por Convenio: Artículo 59.

Clases de Jornada de Trabajo

(Artículo 60 y 61)

• Jornada Diurna: 6:00 hrs. a 20:00 hrs.
• Jornada Nocturna: 20:00 hrs. a 6:00 hrs.
• Jornada Mixta: Período de ambos.

Si se pasa más de tres horas y media se toma como nocturna.

Casos en que se Prolonga la Jornada de Trabajo

1. Por Emergencia (Artículo 65)

• Procedencia: Caso fortuito.
• Obligación de laborarla: Sí.
• Pago: En forma sencilla.

2. Extraordinaria (Artículo 66)

• Procedencia:
  • Orden técnico.
  • Orden económico.
• Obligación:
  • Sí.
  • No.
• Pago: Las primeras nueve horas se pagan al 200%, si aumenta se pagan al 300%.

Determinación del Descanso Semanal

• Según la ley: Domingo.
• Por convenio: Cualquier día menos domingo.

(Artículo 70)

Obligación de laborarlo: No (Artículo 73) se paga 300%.

Si se labora el domingo se pagará el 25% más del salario (Prima Dominical – Artículo 71).

Días de Descanso Obligatorio o Festivos

Obligación de laborar día festivo: Sí (Artículo 75).

Excepción: Si no quiere, no. Resuelve la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Pago: Si lo labora, son 100% + 200%.

Concepto de Vacaciones

Derecho del trabajador que le permite recuperar fuerzas físicas y mentales, tener convivencia familiar, por cada año de los servicios prestados (Artículo 76).

Concepto de Salario

Artículo 82

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Forma de Integrar el Salario

Artículo 84

• Cuota diaria.
• Gratificaciones.
• Percepciones.
• Habitación.
• Primas.
• Comisiones en especie.

Fines del Salario

• Garantizar una vida decorosa.
• Remunerador.

Forma de Pago del Salario

Artículo 101 y 109

• Efectivo.
• Efectivo y especie.

Plazos para Pagar el Salario

Artículo 88

• Semanal (Trabajo material).
• Quincenal (Trabajo de confianza).

Duración del Salario Mínimo Vigente

(Artículo 90): Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Concepto de Salario Emergente

Son fijados por la Comisión de Salarios Mínimos.

• Generales: Por zona geográfica (A, B, C).
• Profesionales.

Duración del Salario Emergente

• Anual: 1 de enero a 31 de diciembre.
• Por excepción emergente: Salario emergente.

Son fijados por la Comisión de Salarios Mínimos.

Normas Protectoras de los Salarios

• No serán embargables.
• No serán transferibles.
• No serán descontables (Excepción Artículo 110).
• No serán deducibles.
• No serán enajenables.

Concepto de Utilidades

Es el derecho que tienen los trabajadores para percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios.

Porcentaje que se da de Utilidades a los Trabajadores

10% de las ganancias entre todos los trabajadores.

Trabajadores que no Reciben Utilidades

• Trabajadores de confianza.
• Trabajadores domésticos.
• Trabajadores eventuales (60 días).

Fecha de Pago de Utilidades

60 días después de la declaración de impuestos.

Empresas que no Reparten Utilidades

• Empresas de nueva creación durante su primer año.
• Empresas de nueva creación que estén elaborando un nuevo producto durante sus dos primeros años.
• Empresas de extracción, de nueva creación.
• Instituciones de beneficencia privada, el IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales.
• Empresas con capital menor.

Concepto de Coalición

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes (Artículo 355).

Concepto de Sindicato

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (Artículo 356).

Diferencia entre Coalición y Sindicato

La coalición es temporal y se disuelve una vez solucionado el conflicto.

Concepto de Contrato Colectivo de Trabajo

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. (Artículo 386).

Concepto de Huelga

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Objeto de la Huelga

• Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
• Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
• Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
• Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
• Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.
• Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Terminación de la Huelga

1. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.
2. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
3. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes.
4. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.