1. Salario Mínimo:

El salario mínimo, según el art. 90, es la cantidad mínima en efectivo que un trabajador debe recibir por sus servicios. Debe ser suficiente para cubrir las necesidades de alimentación, cultura y educación.

2. Salario Integrado:

El salario integrado (art. 84) se compone de pagos en efectivo que incluyen: cuota diaria, gratificaciones, percepciones, prestaciones en especie y primas.

Normas Protectoras del Salario Mínimo

• El derecho a percibir salario es irrenunciable.
• El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
• Está prohibido el pago de salario a favor del patrón.
• Queda prohibida la imposición de multas al salario mínimo.

Puntos a Considerar en la Creación del Reglamento de Trabajo

• Horas de entrada y salida.
• Periodos de descanso.
• Limpieza y mantenimiento.
• Días y lugares de pago.
• Uso de sillas y asientos.
• Labores insalubres y peligrosas.
• Exámenes médicos y profilaxis.
• Permisos y licencias.
• Normas disciplinarias y su aplicación.

Obligaciones Patronales

• Expedir carta de recomendación.
• Garantizar seguridad e higiene.
• Establecer escuelas (en ciertos casos).
• Expedir recibos de salario y nóminas.
• Proporcionar instalaciones sanitarias.
• Crear centros de recreación.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con las normas de trabajo.
• Laborar con esmero.
• Usar adecuadamente los útiles de trabajo.
• Informar sobre enfermedades contagiosas.

Prohibiciones Patronales

• Presentarse en estado de ebriedad.
• Acosar al trabajador.

Prohibiciones del Trabajador

• Presentarse en estado de ebriedad.
• Acosar al patrón.

Excluyentes de Descuento del Salario Mínimo

Pensión alimenticia, pagos de renta, abonos a Infonavit, Fonacot, deudas con el patrón, cuotas sindicales (art. 97 y 110).

Excluyentes de Participación de Utilidades

Empresas de nueva creación (primeros dos años), empresas de industria extractiva en periodo de excavación, IMSS, empresas establecidas por ley, empresas sin capital.

Condiciones de Trabajo

1. Salario
2. Jornada laboral
3. Vacaciones
4. Prima vacacional
5. Aguinaldo
6. Utilidades
7. Descansos
   • Durante la jornada
   • Durante la semana
8. Ahorro
   • 50:50
   • Voluntario
9. Prima
   • Dominical (25%)
   • Antigüedad
10. Derecho de preferencia

Definiciones Clave

Trabajador: Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.

Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación requerido.

Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.

Trabajador de Confianza: Su categoría depende de sus funciones (dirección, inspección, vigilancia, fiscalización) y no de la designación del puesto.

Art. 4: No se puede impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siempre que sea lícito.

Se atacan los derechos a terceros	Se ofenden los derechos de la sociedad
Sustituir a un trabajador	Sustituir huelguistas
Activo cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto por ausencia justificada	En el estado de huelga una minoría pretenderá regresar a trabajar

Art. 5: Prohibiciones en el trabajo:

1. Trabajo para menores de 15 años.
2. Jornada mayor de 8 horas.
3. Jornada inhumana o excesiva.
4. Horas extraordinarias para mayores de 16.
5. Salario inferior al mínimo.
6. Salario no remunerado.
7. Plazo mayor a una semana para el pago de salario a obreros.
8. Lugar inadecuado para el pago de salario.
9. Obligación de comprar artículos de consumo en un lugar determinado.
10. Retención de salario a cargo del patrón.
11. Salarios diferentes a trabajadores iguales.
12. Trabajos después de las 22 hrs para mayores de 16 años.
13. Renuncia del trabajador a todos sus derechos.

Outsourcing: Prestador de servicios que adquiere todas las obligaciones laborales y fiscales.

Jornada de Trabajo: Ordinaria, extraordinaria, emergente.

Tiempo Extraordinario y Emergente

Extraordinaria	Emergente
Es limitada	No hay limitación
Es parcialmente voluntaria	Es obligatoria
Tiene carácter técnico y económico	Tiene carácter moral y profesional
Su pago es con moneda legal en curso	Su pago es en especie

Causas de Suspensión de las Relaciones de Trabajo

1. Enfermedades contagiosas.
2. Incapacidad temporal.
3. Prisión preventiva con absolución.
4. Arresto.
5. Cargos ante autoridades jurisdiccionales.
6. Representación en las comisiones de autoridades laborales.
7. Falta de acreditación de documentos.
8. Término de temporada de trabajo.

Duración de las Relaciones de Trabajo

• Por tiempo determinado
  • Periodo de prueba
  • Capacitación inicial
• Tiempo indeterminado
• Por obra determinada
  • Por temporada
  • Por temporal

CPP Contrato periodo prueba	CCI Contrato cap inicia
Duración 30 días Extraordinario	Duración 90 días Extraordinario
Duración 180 días administrativo	Puede excederse hasta 180 días

Fuentes Primarias del Derecho Laboral

Constitución, LFT, jurisprudencia, tratados internacionales, reglamento interno de trabajo, contrato individual de trabajo, relación individual de trabajo.

Coalición

Acuerdo temporal entre trabajadores o patrones para dirimir asuntos de interés.

Sindicato

Convenio permanente entre trabajadores o patrones para estudio, defensa y mejoramiento de condiciones de trabajo.

Documentos para Registro de Sindicato

• Acta de asamblea donde se constituyó el sindicato.
• Lista de nombres de trabajadores y domicilios.
• Estatutos aprobados.
• Acta de asamblea donde se eligió la directiva.

Prohibiciones del Sindicato

• Intervenir en asuntos religiosos.
• Ejercer prohibiciones de comercio.
• Hacer propaganda electoral.

Cancelación del Sindicato

Si se disuelve o por falta de requisitos.

Contrato Ley

Convenio entre sindicatos y patrones para establecer condiciones de trabajo aplicables en una zona económica, rama industrial, entidad federativa o todo el territorio nacional.

Contrato Colectivo

Convenio entre patrones para establecer condiciones de trabajo aplicables en una empresa o establecimiento.

Empresa

Unidad económica administrativa (art. 16).

Establecimiento

Unidad técnica como sucursal o agencia.