Mortalidad de las Empresas

Se han identificado cuatro categorías principales que influyen en la mortalidad de las empresas:

• Causas relacionadas con la administración y promoción.
• Causas relacionadas con la escala de producción de las empresas.
• Causas relacionadas con el entorno en condiciones de mercado.
• Causas relacionadas con el financiamiento.

Distintas Clasificaciones de Microempresa

Small and Medium Enterprises (SME). Se presentan las principales clasificaciones realizadas a las microempresas por diversas instituciones especialistas en la materia.

1. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Este enfoque reconoce la existencia dual de sistemas de producción y empleo en los países de la región, diferenciándose por los grados de organización y niveles de capital, productividad y tecnología con que se desarrolla el proceso productivo.

En esta estructura, el sector informal está conformado por la microempresa, el servicio doméstico y los trabajadores independientes. Mientras que el sector formal está conformado por el sector público, los cuenta propia y por las pequeñas, medianas y grandes empresas.

Los resultados muestran que en el año 2005, el 45,1% de los ocupados se encontraban en el sector formal de la economía, mientras que el 54,9% en el informal. Por otro lado, las microempresas representaban el 17,7% del total de ocupados.

2. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)

El Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) del MTPE ha realizado tres estudios sobre las micro y pequeñas empresas. La clasificación propuesta se basa en los siguientes criterios:

• Incorpora a los Trabajadores Familiares No Remunerados (TFNR) dentro de las unidades empresariales donde laboran.
• Incluye como microempresario al trabajador independiente con TFNR.
• Trabaja con dos estratos de la microempresa, el primero de 2 a 4 trabajadores y el segundo de 5 a 9. Ambos sub-estratos y también la pequeña empresa (10 a 49 trabajadores) se clasifican por tamaño incluyendo a sus TFNR.
• Estudia por separado el perfil de los empleadores y el de los trabajadores: edad, nivel educativo, sexo, ingresos, etc.

3. Ley Nº 28015: Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa (promulgada el 3 de junio del 2003)

Según la legislación peruana, la micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. En cuanto a sus características, se basan en el número de trabajadores y las ventas anuales.

4. Estudios de Juan Diego Trejos

Este autor ha realizado diversos trabajos de investigación sobre microempresas en varios países de América Latina como Panamá, Costa Rica, Nicaragua, Perú, etc., donde identifica a los diferentes estratos de baja productividad para conocer las características de los micronegocios. La propuesta que desarrolla es similar en todos los países con adaptaciones propias para cada país.

En el caso peruano, la propuesta fue separar las actividades de baja productividad o informales de las actividades formales o de mayor productividad. Luego, realiza una especificación de distintos estratos productivos al interior de los sectores de baja productividad. Estos estratos debían cumplir dos condiciones: a) Ofrecer agrupaciones con mayor homogeneidad interna y mayor diferenciación entre ellas; y b) Que lleven a tamaños relativos con un número suficiente de casos para que las encuestas de hogares puedan decir algo estadísticamente significativo de cada uno.

En este estudio para el Perú, define microempresa al establecimiento que emplea mano de obra asalariada y disponen de 2 a 9 trabajadores, incluyendo al patrono.

Las variables utilizadas para realizar la clasificación fueron el ingreso, el acceso al seguro de salud y las horas trabajadas; mientras que los problemas que encontró fueron: ausencia de respuesta en variables clave como ingreso, búsqueda de criterios y variables alternativas, entre otros.

Con estos elementos se definieron cuatro estratos de baja productividad al interior de la microempresa:

• Formal o de mayor productividad.
• Acumulación ampliada.
• Acumulación simple.
• Subsistencia.

Propuesta de Clasificación de Microempresa

La microempresa es una unidad económica conformada de 2 a 9 trabajadores (asalariados o no), incluyendo al empleador, así como al trabajador independiente que emplea TFNR, como a los TFNR dentro de las unidades empresariales donde laboran.

Por tanto, las variables a analizar serían:

• Variables referentes al ámbito de la empresa:
  1. Organización de la microempresa.
  2. Existencia de problemas en la gestión de la empresa.
  3. Nivel de ingresos y utilidades de las microempresas, así como el nivel de remuneraciones de sus trabajadores.
  4. Acceso al sistema financiero y al crédito que adquieren.
  5. Adecuación a los cambios tecnológicos y del mercado.
  6. Registro de constitución.
  7. Forma de llevar la contabilidad y registro tributario de la empresa.
  8. Lugar donde funciona la microempresa.
  9. Existencia de mano de obra (familiar o no familiar) no remunerada.
• Variables referentes al microempresario y a los trabajadores de la microempresa:
  1. Categoría ocupacional, ya que muestra la forma de inserción al mercado de trabajo con relación a los medios de producción. Las categorías ocupacionales existentes son: empleador, empleado, obrero, independiente, y trabajador familiar no remunerado (TFNR). El empleador o patrono y el independiente serían las dos categorías que agruparían a los dueños o fundadores de una microempresa, y las demás son los distintos tipos de trabajadores que podrían trabajar en una microempresa.
  2. Tipo de liderazgo que ejercen los propietarios o fundadores de la microempresa: dependiendo de la manera como actúen en la empresa para con sus empleados, determina el tipo de empresa.
  3. Valores y virtudes del empleador como de los trabajadores de la microempresa: muchas microempresas están formadas por familiares, amigos, vecinos, los cuales trasladan o confunden sus relaciones personales o familiares con las relaciones de trabajo.
  4. Nivel educativo: variable que influye en la remuneración que reciba una persona en su trabajo. Tanto el nivel de preparación educativa como la experiencia que tenga una persona en su trabajo, incide en el salario recibido.
  5. Razón por las que el dueño o microempresario inició el negocio: existen diversas razones que llevaron a iniciar sus negocios.
  6. Expectativas de los microempresarios respecto a su actividad: dan cuenta de si ven a su empresa con futuro o no, lo que llevaría a actuar de forma distinta si quieren y desean expandirse, a diferencia de los que desean cerrar o cambiar de actividad, o simplemente buscar empleo como dependiente.
  7. Capacitación de los empleados y propietarios de la empresa: las empresas se dividen en distintas áreas por lo que los trabajadores deben ser personas capacitadas y especializadas en el trabajo que se desempeñan.
  8. Jornada laboral (horas de trabajo de los trabajadores y de empleadores): esta variable permite conocer el cumplimiento de la legislación laboral referente a las horas de trabajo, de las personas con jornada parcial o completa.
  9. Protección social: acceso a seguro de salud y pensiones de los trabajadores como de los empleadores o dueños de la microempresa, dan cuenta de las condiciones laborales como del tipo de microempresa.

Max Σ Beneficios = Σ (Ingresos – Costos)

El nivel de ventas reflejarían los ingresos de las empresas, por lo que tomando esta variable para diferenciar a las microempresas, se considerarían tres grupos:

• De sobrevivencia: Ingresos por ventas mensuales desde 0 a 3 450 soles, ó hasta 1 UIT.
• De tipo medio o de promoción: Ingresos por ventas mayores a los 3 450 hasta los 17 250 soles mensuales, es decir por encima de 1 UIT hasta 5 UIT.
• De desarrollo: Ingresos por ventas mayores a los 17 250 hasta los 43 125 soles mensuales, es decir por encima de 5 UIT hasta las 12,5 UIT.

Las Microempresas en Lima Sur: Ejercicio de Aplicación

Características de las Microempresas

De las 52 111 microempresas de Lima Sur, el 36% de ellas se ubican en el distrito de Villa El Salvador, mientras que en San Juan de Miraflores y Villa María del Triunfo están el 28% y 26% respectivamente. Pachacámac y Lurín son los que registran el menor número de microempresas (5% cada uno).

Según la clasificación propuesta de microempresas, se presentan algunas características sobre su nivel de formalización. Si bien esta información debiera de recogerse a través de una encuesta a los mismos establecimientos, los resultados indican que las microempresas más pequeñas en términos de ingresos y número de trabajadores son las más informales.

En el caso de las microempresas de tipo medio, casi la mitad de ellos (43,8%) realiza apuntes o anotaciones personales, seguido de un 26,1% que no llevan ningún tipo de contabilidad.