Derecho Laboral: Sindicatos, Contratos Colectivos y Seguridad Social en México

Preguntas y Respuestas sobre Derecho Laboral

• ¿Qué ocurre si el Registro Interno de Trabajo (RIT) es motivo de apercibimiento?
  • Si el RIT es motivo de apercibimiento, después de presentarlo ante el Tribunal Laboral, se deben corregir los apercibimientos y volver a presentarlo.
• ¿Cuál es la diferencia entre planes y programas en las diversas comisiones mixtas de la empresa (excepto en la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, PTU)? (Aplica para capacitación, adiestramiento y seguridad e higiene)
  • El plan es el objetivo general a conseguir y el programa son las actividades a realizar para conseguir dicho objetivo.
• ¿Quiénes son los denominados beneficiarios del derechohabiente en los diversos ramos del Seguro Social?
  • Los familiares.
• ¿Qué derechos tiene el trabajador que sufre un accidente de trayecto?
  • Los mismos que en un accidente de trabajo, pero en este caso no hay una sanción al patrón, siempre y cuando el trabajador haya hecho el tiempo estimado y no haya realizado paradas, a menos que sea para acudir a guarderías.
• ¿Cuál es la fórmula para determinar una enfermedad profesional?
  • Establecer la relación causal entre la actividad laboral y la enfermedad que se causó.
• ¿Por qué el patrón es responsable de un accidente del trabajador, cuando hubo negligencia del trabajador?
  • Porque se entiende que el mismo trabajo conlleva un riesgo.
• ¿Qué ventajas tiene una empresa que obtiene el certificado de responsabilidad social?
  • Se identifica a la empresa como una empresa seria y es más fácil hacer negocios.
• ¿Por qué es voluntaria la aceptación de cambio de modalidad del trabajador, de la actividad presencial al teletrabajo?
  • Porque el trabajador no puede ser afectado en un cambio sobre cualquier condición de trabajo, sino es mediante su voluntad y consenso con el patrón. (Aplica en cualquier cambio de condición de trabajo) Opera para proteger al trabajador.
• ¿Cuál es el organismo cúpula de la organización empresarial?
  • Es el Consejo Coordinador Empresarial.

Organismos Sindicales (Privados)

En el primer nivel se encuentran los sindicatos, que pueden pertenecer a cualquier actividad comercial o industrial, pero cuando dan el paso al siguiente nivel de integración, se convierten en federaciones sindicales.

• Un sindicato puede ser de una o varias empresas.

En el segundo nivel, las federaciones sindicales pueden integrar gente de cualquier rama y pueden agrupar a varios sindicatos.

En el tercer nivel están las confederaciones, que son las que agrupan a las federaciones. Algunos ejemplos de confederaciones importantes son:

• Confederación de Trabajadores de México (CTM)
• Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC)
• Confederación Nacional Campesina (CNC)
• Confederación Nacional de Organizaciones Populares (CNOP). Esta última es muy especial porque agrupa a un sector que se denomina uniones de trabajadores, que incluye a los trabajadores independientes sin un patrón, como puesteros, boleadores y vendedores ambulantes.

El cuarto nivel, y el más alto, es el Congreso del Trabajo.

Origen del Sindicato

Hay tres pensamientos doctrinales:

• El sindicalismo es el resultado de la lucha de clases.
  • El resultado de esa lucha fue la unión de los trabajadores para tener más fuerza.
• Tienen una identidad de clase (conciencia de clase).
  • Nuestro gremio son los trabajadores.
  • Como decía Marx: “Obreros del mundo, únanse”.
• El sindicalismo, a través del tiempo, va a ser reconocido como un derecho social. (Artículo 9° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, CPEUM, libertad de asociarse y como derecho social).

Caso: Se discutió una cláusula en los contratos colectivos de trabajo, que se llama cláusula de “exclusión” (si un trabajador era expulsado del sindicato por cometer una infracción o él mismo renunciaba, el sindicato podía separarlo del sindicato y también de la empresa). Hoy en día, lo último es inconstitucional.

Historia del Sindicato

Se crea para que los trabajadores adquieran fuerza, porque históricamente han tenido una posición de debilidad.

Históricamente, las condiciones de los trabajadores siempre han sido muy precarias, incluso estaban esclavizados.

Los trabajadores se vieron afectados seriamente en la Revolución Industrial por la llegada del ferrocarril y la máquina de vapor. Entonces, la mano de obra comenzó a verse más devaluada y la situación se hizo más complicada.

Los trabajadores que intentaron mejorar sus condiciones laborales fueron reprimidos.

A raíz de esto, en México se incorpora desde la Constitución de 1917 el derecho de los sindicatos y se incluyó en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 1931. Hay dos acuerdos que apoyaron la legalidad, que fueron la Nueva Cultura Laboral de 1980 y el acuerdo para elevar la productividad.

En 1970 se reconocieron los derechos de los trabajadores y de los sindicatos, pero no estaba bien regulado y la ley no se modificó porque los líderes sindicales no lo permitían. Fue hasta 2012, con Felipe Calderón y como obligación política, que se permitió que se reformara la ley con un nuevo capítulo del sindicalismo.

Es curioso que, aunque los líderes sindicales no querían que cambiara la ley, la gente seguía avanzando en materia laboral gracias a los contratos colectivos de trabajo. Además, muchas empresas, sin que estuviera en la ley, incluyeron el bono de productividad.

Hoy en día, aparece en la sección de productividad que se deben distribuir los beneficios a los trabajadores cuando haya buenos resultados.

Con la reforma de 2012 surgieron los principios sindicales:

• Legalidad: Significa que el sindicato ahora debe cumplir estrictamente con todas las disposiciones legales que marca el título del sindicalismo.
• Autonomía: El sindicato no requiere de ninguna autorización para constituirse como tal y también que el sindicato es protegido por la ley para no tener ninguna injerencia por parte de la empresa.
• Democracia: Ahora las decisiones del sindicato se van a tomar por todos los trabajadores y todos los trabajadores pueden ser parte de la directiva sindical.
• Transparencia: Ahora la vida del sindicato tiene que ser pública; sus documentos, cuentas, etc.
• Equidad: Se refiere a que efectivamente se le dé oportunidad a la perspectiva de género, es decir, que se les dé a las mujeres la oportunidad de participar en la vida sindical.

Compromiso internacional del sindicato: El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) contempla dos anexos de igual importancia que el mismo tratado, ya que se exige que se cumpla con la parte laboral y la del medio ambiente.

Se exige que todas las disposiciones de la reforma de 2012 sean respetadas y México tiene auditorías internacionales de Estados Unidos o Canadá para asegurar que se respeten las condiciones laborales.

Técnicas de Corrupción de los Líderes Sindicales

• Sindicatos charros: Fueron los que, en contubernio con el patrón, vendían contratos colectivos de protección. Se ponían de acuerdo entre patrón y líder sindical para que el patrón estuviera protegido frente a los trabajadores con la firma del líder sindical a cambio de dinero. El tema es que la influencia del líder sindical era muy fuerte y daba “seguridad a los trabajadores”.
• Sindicatos blancos: Llegaba una confederación a la empresa buscando que se formara un sindicato. Así que, antes de que llegara el visitante, llegaba un líder sindical de otra organización que vendía una estrategia para formular documentos apócrifos para falsificar el sindicato. Además, formulaban un contrato colectivo de trabajo para cubrir el vacío (ya que suele ser lo primero que hace el sindicato). Era un acuerdo ilícito entre el líder sindical y el patrón.
• Sindicato rojo: Son sindicatos muy agresivos y toman medidas drásticas de golpe.

Coalición

Es una unión de empresas o trabajadores.

Es una forma de unión de trabajadores, pero sin llegar a la necesidad de establecer un sindicato.

La coalición, hay veces que sí forma un sindicato porque se necesita protección.

Cuando hay coalición, hay contrato individual de trabajo, pero cuando hay contrato colectivo, a fuerzas hay sindicato.

¿Por qué la coalición no puede firmar un contrato colectivo de trabajo?

Porque la coalición carece de personalidad jurídica, por lo tanto, no puede firmar un contrato colectivo. (La coalición es una unión de hecho).

Coalición vs. Sindicato

Lo que puede hacer tanto la coalición como el sindicato es:

• Revisión de contratos.
• Formar comisiones laborales.
• Pueden hacer “emplazamiento” de la huelga.
• Lo único que no puede hacer la coalición es celebrar un contrato colectivo de trabajo.
• Hacen estudios de condiciones de trabajo a nivel mundial (para ver en qué mejorar las condiciones de trabajo o productividad).

Hablando de Patrones

También puede haber coaliciones de patrones como derecho, pero se establecen como sindicatos patronales (como la Confederación Patronal de la República Mexicana, COPARMEX) y también pueden pasar al siguiente escalón y unirse a las cámaras, pero ya no es a nivel laboral, sino más comercial o industrial.

Los sindicatos patronales se refieren más bien a que se unen “al sindicato patronal” (COPARMEX), que suele ser de varias empresas que se unen. Además del sindicato, también puede haber asociaciones empresariales, que agrupan a varias empresas.

El área donde más se ven sindicatos es en la industria aérea.

Cómo se Establece un Sindicato

¿Cómo nace o se integra un sindicato?

En el sindicato de empresa, el único requisito es que haya mínimo 20 trabajadores que quieran ser parte del sindicato.

Constituyen una asamblea (como cualquier sociedad).

En la asamblea elaboran estatutos que van a regir al sindicato.

Pueden hacer lo que quieran mientras no sea contra la ley. (Principio de autonomía sindical).

• No requieren ninguna autorización para constituirse.
• El patrón no puede tener injerencia en el sindicato.

Cuando el sindicato ya se formó, su función tiene tres actividades esenciales:

• El sindicato se forma para el estudio de las condiciones laborales de su gremio (a nivel internacional con la Organización Internacional del Trabajo, “OIT”). También el patrón puede ir, pero lo hace a través de las cámaras.
• Buscan la mejora de las condiciones de trabajo.
  • Lo logran con el contrato colectivo de trabajo.
• Defensa de los intereses de los trabajadores y, si no logran negociar, se van a huelga. (Suspensión temporal de labores).
  • Con la huelga, la ley impone ciertas obligaciones a los trabajadores, incluso durante la huelga:
    • Cuidar la materia prima.
    • Dar mantenimiento a la maquinaria.
    • Cuidar los aparatos que se tienen que quedar encendidos.
    • Se hace así para cuidar la fuente de trabajo.

Denominación del Sindicato

Usualmente usan de nombre uno muy similar al de la misma empresa.

El sindicato más común es el sindicato de empresa.

Hay empresas en que todos los trabajadores son parte del mismo sindicato y es el sindicato de empresa. Sin embargo, puede darse el caso de que una parte de los trabajadores, por tener diferentes necesidades, haga un sindicato aparte, llamado sindicato de gremio.

También puede darse que haya un sindicato industrial de gremio, que son sindicatos que recogen trabajadores de diversas empresas del mismo ramo y les da más fuerza.

Cuando se da el caso de que los trabajadores laboran en dos lugares del mismo ramo, pueden unirse a los sindicatos de industria.

Hay uno más, que es el Sindicato Nacional de Industria, que son los más grandes. La condición para acceder a este sindicato es que los trabajadores tienen que trabajar en una rama que se encuentre en dos o más entidades de la República.

Los sindicatos son:

• Sindicato de empresa.
• Sindicato de gremio.
• Sindicato de industria.
• Sindicato Nacional de Industria.

Lo que se tiene que negociar con los sindicatos es el contrato colectivo de trabajo.

Si una empresa trabaja con más de un sindicato, hay dos reglas:

• La empresa trabajará el contrato colectivo con el sindicato que tiene más gente de la empresa (titular).
• Si los sindicatos son gremiales, se busca que se llegue a un acuerdo entre los sindicatos gremiales y, si no llegan a un acuerdo, la ley obliga a firmar un contrato colectivo con cada sindicato.

Si un trabajador que ya estaba en la empresa se une al sindicato cuando este se crea, de igual forma gozará de todos los beneficios del contrato colectivo de trabajo.

Objeto del Sindicato

Estudio y mejora de las condiciones de trabajo, pero también aplica mejorar las capacitaciones, aumentar prestaciones, etc. Todo lo que pueda ayudar a los trabajadores, aunque involucre compromisos, ya que de igual forma los trabajadores lo respetarán.

Duración del Sindicato

Es indefinida, pero un sindicato también puede disolverse cuando dos tercios de los trabajadores votan para que el sindicato se disuelva. Artículo 379 de la LFT.

Si se disuelve, el patrimonio se usa para pagar a los acreedores y el remanente se va a instituciones de beneficencia.

El sindicato no se puede disolver por vía administrativa, tiene que ser por vía jurisdiccional, ya que pudiera haber trabajadores que no estén de acuerdo o que su voluntad fuera manipulada o viciada, y si se hace por vía jurisdiccional es más seguro.

Además, los acreedores pueden no estar conformes con la disolución del sindicato en caso de que haya deudas y deben participar en el proceso jurisdiccional.

También el sindicato lo pueden cancelar cuando hay una extorsión por parte de la empresa al sindicato y este lo acepta para que no participe en la titularidad del contrato colectivo de trabajo.

También es motivo de cancelación del sindicato si, por malas negociaciones, el sindicato emplaza a la empresa y la empresa extorsiona al sindicato para desistirse y el sindicato lo acepta.

Condiciones de Admisión

No es lo mismo que la cláusula de admisión.

Estas son condiciones para poder ingresar al sindicato.

Puede darse si:

• El trabajador ya fue expulsado de algún otro sindicato (por alguna infracción sindical).
• Si el trabajador es de confianza.

Derechos y Obligaciones de los Sindicatos

Son correlativos.

Procedimiento para Nombrar a la Directiva

El líder del sindicato es el secretario general y tiene sus secretariados.

Cuando se registra un sindicato y lo aceptan, se le llama “toma de nota”.

Antes de estar registrado, ya puede trabajar porque está constituido, pero todavía no es oponible contra terceros y el sindicato responde ante el propio sindicato.

Elección de la Directiva

La ley habla, en aras de una democracia sindical, de que todos pueden pertenecer al liderazgo del sindicato.

Además, la ley no puede imponer cada cuánto haya cambio de directiva, pero la ley recomienda que la renovación de la directiva sea de periodos cortos y que haya perspectiva de género.

Obligación de Rendir Cuentas

La ley obliga al sindicato a rendir cuentas y a la autoridad tiene que ser cada seis meses. (La autoridad es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral). Toda la información sindical es pública y va para allá.

Facultades de los Sindicatos

• Adquirir bienes muebles e inmuebles para sus fines.
• El sindicato debe buscar que la gente se desarrolle (capacitación y crecimiento profesional).
• Enfrentar a la empresa.
• Intervenir en favor de los sindicalizados para tomar acciones legales con la autoridad legal, laboral, fiscal o administrativa en favor de los agremiados.

¿Cuál es la primera función que tiene el sindicato?

Celebrar el contrato colectivo de trabajo.

¿Por qué la empresa se puede negar a firmar el contrato colectivo de trabajo? Porque no está de acuerdo con el pliego de peticiones.

¿Cuál es la naturaleza jurídica desde el punto de vista laboral y desde el punto de vista fiscal de un sindicato?

Es una asociación laboral con fines no lucrativos y es persona moral. (Muy similar a la asociación civil, A.C.). Puede ser de trabajadores y patrones.

Obligaciones de los Sindicatos

¿Cuál es la base del sindicato? Los trabajadores.

• Proporcionar a la autoridad laboral los informes que necesite ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Cada tres meses tiene que informar de las altas y bajas de los miembros del sindicato. También tiene que pasar información cuando cambia la directiva o hay modificación de estatutos.
  • ¿Qué principio sustenta esta obligación? Principio de transparencia y principio de legalidad.

Prohibiciones del Sindicato

• Ejercer actividades con ánimo de lucro.
• No puedes ejercer actos de discriminación, hostigamiento, violencia o acoso entre los miembros del sindicato o contra la empresa.
  • ¿Cuál sería el supuesto en el que un trabajador sindicalizado fuera objeto de hostigamiento por parte del sindicato? Derivado de que lo saquen y por medio del juicio lo vuelvan a meter.
• Está prohibido utilizar o formular constancias y encuestas falsas.
  • Está prohibido porque, hablando de democracia sindical, está prohibido que las constancias o encuestas sean falsas.
  • Ejemplo: elección de la directiva.
  • Cualquier votación de un sindicato debe tener tres características: personal, libre y secreta (secreto).
• Obstaculizar a cualquier trabajador en el procedimiento de elección de directiva. Debe haber absoluta libertad de acceder a la directiva del sindicato.
• Está prohibido cometer actos de extorsión u obtener dádivas (que la empresa actúe gratuitamente en favor de la directiva del sindicato).
  • Ejemplo: que la empresa entregue dinero al patrón para que el contrato colectivo de trabajo no sea bueno para los trabajadores.

Contrato Colectivo de Trabajo (“CCT”)

Lo más importante es que debe haber una esfera de ganar-ganar, que sea mutuo. Se busca que ninguna de las partes quede resentida, ya que eso puede derivar en malas consecuencias.

Hoy en día, los CCT se celebran de manera interdisciplinaria, por eso los personajes del CCT son los especialistas, tanto laborales como de las demás materias que involucre el contrato.

Quiénes lo integran:

• Abogados laborales.
• Contadores o financieros (cálculos de las prestaciones).
• Psicólogos industriales (evalúan la conducta de los trabajadores).
• Un fiscalista (para ver las cuestiones fiscales).
• Especialista en Seguro Social (para ver los temas y costos del IMSS).

Nunca se negocia en la empresa, ya que no es un lugar neutral. Normalmente se hace en hoteles, ya que la negociación no se puede parar. (“Siempre en cancha neutral”).

El CCT es un convenio entre un sindicato y una empresa o varios sindicatos y una empresa o inverso.

¿Por qué la ley dirá que el CCT es un convenio?

• Porque modifica las condiciones de trabajo individuales. (Modifica el contrato individual).

¿Quién tiene derecho a celebrar y negociar el CCT cuando son varios sindicatos?

• El sindicato que tenga más afiliados dentro de la empresa. Es el que tiene la titularidad del CCT.

¿Qué documento le otorga la autoridad al sindicato que tiene la titularidad del CCT para tener legitimación para negociar el CCT?

• Es la constancia de representatividad. Se hace para poder tener constancia de a qué personas se eligió para representar a los demás sindicatos en el CCT.

¿Qué documento se presenta a la empresa para iniciar la negociación?

• El pliego de peticiones.

¿Por qué no conviene meter el bono de productividad en el CCT?

• Porque las prestaciones son obligatorias y te pueden pedir sacar el aguinaldo, y el tema es que el aguinaldo es seguro y el bono de productividad conlleva un riesgo.

¿Qué ocurre si lo negociado no satisface a la base? (Tiene que ser mayoría).

• Se tiene que volver a negociar.
• Que el sindicato emplace a huelga.
  • ¿En qué momento empezará a negociar la empresa el CCT con el sindicato?
    • Si se vence en diciembre, dos meses antes (este es un criterio).
    • Esto porque si se vence el CCT y no han logrado negociar, el sindicato dará aviso de que va a emplazar a huelga y cuando se venza el contrato estallará la huelga. En ese momento se mete la autoridad laboral a tratar de conciliar, pero ya hay pérdidas muy duras para la empresa.
    • Si ya se aprueba el CCT, se firma y se registra ante la autoridad laboral (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral).

Repaso: Preguntas Pre-examen

• ¿Cómo se debe entender la libertad de coalición para patrones y trabajadores que señala la ley?

  Se debe entender como la libertad de agrupación para la defensa de los intereses. Artículo 354 de la LFT.

• ¿Qué es una coalición?

  Es un acuerdo temporal de patrones o trabajadores para defender sus intereses comunes.

• ¿Qué es el sindicato?

  Es una asociación de patrones o trabajadores para llevar a cabo una investigación para la mejora de las condiciones laborales, que goza de personalidad jurídica.

  • Coalición, sindicato, federación, confederación y Congreso de Trabajo (evolución de una coalición).
  • Contrato colectivo de trabajo, se integra en federación, está registrado en la Secretaría del Trabajo.
  • Hablando de patrones, se van directo a las cámaras, luego a las confederaciones de cámaras y por último al Consejo Coordinador Empresarial.
• ¿Qué es el principio de autonomía sindical? Artículo 357 de la LFT.
  • El patrón no puede tener injerencia en la vida del sindicato.
• ¿Mediante qué elementos confirma la ley el principio de autonomía sindical?
  • Desde que, en una asamblea constitutiva, se constituye.
    • Primero, los estatutos; luego, el RIT del sindicato; elige a sus representantes. El nombre del líder del sindicato es el secretario general y luego están los secretarios de ramas (administración, finanzas, del contrato colectivo de trabajo).
    • Programas de acción (programas de beneficio a los trabajadores).
    • Se permite que, dentro del sindicato, haya organizaciones internas como:
      • Caja de ahorro.
        • No es lo mismo que el fondo de ahorro, tiene diferencias:
        • El fondo de ahorro lo da el patrón y la caja de ahorro es del sindicato.
        • Al fondo de ahorro aporta el patrón y en la caja de ahorro no, es solo de los trabajadores.
      • La mutualista.
        • Opera en caso de fallecimiento de trabajadores. Es un fondo para gastos funerarios y para dar alguna cantidad determinada a los familiares.
• ¿Qué es el principio de libertad sindical?
  • Se traduce en que cada trabajador tiene el derecho de pertenecer o no al sindicato de la empresa.
  • Artículo 5° de la CPEUM. ¿Por qué el 5° constitucional protege al trabajador bajo el principio de libertad sindical? Porque él tiene derecho de elegir no estar en el sindicato y no debe afectarle en su trabajo.
  • Artículo 9° de la CPEUM. Porque es la libertad de asociación.
  • El principio de admisión deriva en la cláusula de admisión, la cual consiste en que la empresa puede determinar con el sindicato que se condicione que, para que el trabajador pueda estar en la empresa, debe estar en el sindicato y solo puedan admitir a aquellos trabajadores que quieran estar en el sindicato.

• ¿Cómo se debe hacer la mayoría de lo negociado? Es una encuesta-voto que tiene tres características: libre, personal y secreta.
• ¿Cuáles son las opciones sobre la negativa de la resolución de lo negociado? Renegociar sobre los puntos en desacuerdo.
• ¿Qué ocurre una vez aprobado? Se firma y se registra ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• ¿Qué documentos se registran? Todos: actas de asamblea, etc. Centro de Conciliación y Arbitraje de cada entidad federativa.
• ¿A quién beneficia? A todos los trabajadores, aunque no sean sindicalizados.
• Los que no son sindicalizados, ¿qué reciben? Las prestaciones del sindicato.

Contenido del Contrato

• Condición importante: salario (cláusula) y prestaciones.
• Prohíbe la cláusula de exclusión porque es inconstitucional.
• ¿Cada cuánto se celebra o revisa el contrato colectivo? Cada dos años. Dos periodos:
  • Anual: se revisa el salario nominal.
  • Al principio: el salario integral.
  • Segundo año: TODO.
• ¿Con base en qué se revisa el salario nominal? Factor de inflación.
• ¿En qué casos se puede terminar el contrato? Disolución del sindicato.
  • Artículo 434 de la LFT (caso fortuito, explotación no es costeable, en casos de concurso mercantil o quiebra).

Huelga

Suspensión temporal de actividades.

• Puede terminar de forma inesperada.
• A veces la empresa decide liquidar la empresa y pagar.
• No hay huelgas prolongadas (acuerdo temporal).
• ¿Por qué los sindicatos son considerados como coaliciones en la huelga? Porque las condiciones también tienen derecho a la huelga.
• ¿Por qué la huelga puede abarcar los establecimientos de la empresa? Porque si hay un solo contrato colectivo, abarca a todos (puede ser que cada uno tenga su propio contrato).
• ¿Qué efectos se derivan de la huelga? Se suspenden los salarios y prestaciones, se suspende la relación laboral —todo está congelado—.
• ¿Qué servicios siguen prestándose? Servicio de transporte y atención de servicios médicos hospitalarios.
• ¿Cuándo se puede estallar la huelga? Artículo 450 de la LFT.

Clasificación de las Huelgas

• Huelga existente: 2 puntos (lo revisa la autoridad)
  • Art 450
  • Sigue el 920 art
  • Se tenga la mayoría de los trabajadores promotores de la huelga – que están de acuerdo
  • Se lleva a cabo un incidente “declaración de inexistencia de la huelga”
  • 72hrs después de estallar la huelga > encuesta > audiencia
  • Consecuencia: si la huelga es declarada inexistente los trabajadores tienen que regresar a laborar en 24hrs si no se termina la relación laboral
• Huelga ilícita: cuando la mayoría de lo trabajadores cometen actos violentos contra el patrimonio y/o directivos de la empresa -> están despedidos
• Huelga justificada: cuando se acredita que el patrón si tenía la cantidad para responder al pliego de peticiones art 446
  • Ganan los trabajadores, empresa paga, pliego de peticiones y paga salarios y prestaciones durante el periodo de huelga
• Huelga injustificada: los trabajadores tienen que regresar a sus labores de forma inmediata
  • No se restituye salarios ni prestaciones > autoridad interviene

Termina la huelga

• Mutuo consentimiento
• La empresa se allana
• Tribunal resuelve como conciliador
• Tribunal resuelve como autoridad resolutiva