Jornada Laboral, Descansos, Horas Extraordinarias, Vacaciones y Salario: Todo lo que Necesitas Saber

Jornada Laboral

1. ¿Cuál es la jornada semanal máxima legal? 40 horas semanales.

2. ¿Cuál es la jornada diaria máxima para los mayores de 18 años? No podrá ser superior a 9 horas diarias salvo que se establezca una distribución irregular de la jornada. ¿Y para los menores de 18 años? 8 horas diarias.

3. Cita cuatro actividades que tengan una jornada ampliada respecto a la norma general: Comercio, hostelería, vigilancia, transportes.

4. Cita cuatro actividades que tengan una jornada reducida respecto a la norma general: Trabajo en el campo, minas, trabajos expuestos a riesgos ambientales, cámaras frigoríficas.

5. ¿Qué trabajadores/as pueden solicitar una reducción de jornada con reducción proporcional del salario, es decir, un tiempo parcial? Trabajadores/as víctimas de violencia de género.

Descansos

6. ¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas? 12 horas.

7. ¿Cuál es el descanso mínimo semanal para los mayores de 18 años? Un día y medio continuado. ¿Y para los menores? Dos días seguidos.

8. ¿Cuál es el descanso en la jornada continuada para los menores de 18 años? No inferior a 30 minutos. ¿Y para los mayores? No inferior a 15 minutos.

Trabajo Nocturno

9. ¿Quién tendrá la consideración de trabajador nocturno? Aquel que trabaje al menos tres horas diarias en horario de noche, así como el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada un tercio del año.

10. ¿Pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores nocturnos? No, salvo las de fuerza mayor.

11. En caso de que fuera posible, ¿qué trabajadores tienen derecho a elegir turno de trabajo? Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán preferencia para elegir turno de trabajo.

Horas Extraordinarias

12. ¿Cuáles son las horas extraordinarias obligatorias? Las pactadas en el convenio colectivo o contrato.

13. ¿Qué son la horas extraordinarias por Fuerza Mayor? Aquellas horas realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria y que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños urgentes así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas.

14. ¿Cómo se pueden retribuir las horas extraordinarias? La retribución no podrá ser inferior al valor de las horas ordinarias, y si se compensan tendrá que hacerse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. En ausencia de pacto, las horas extraordinarias se compensarán por descanso.

15. ¿Pueden hacer los trabajadores un número ilimitado de horas extraordinarias? ¿Cuál es el límite máximo? No, se pueden realizar 80 horas al año.

16. ¿Todas las horas extraordinarias computan dentro del límite máximo de horas que se pueden hacer al año? No.

Permisos y Vacaciones

18. ¿Cuáles son los permisos retribuidos? Matrimonio, Nacimiento de un hijo, Enfermedad grave de un familiar o fallecimiento de un familiar, Traslado de domicilio habitual, funciones sindicales, cumplimiento de un deber de carácter público o personal, lactancia de un hijo.

19. ¿Cuáles son las vacaciones mínimas anuales, según el Estatuto de los Trabajadores? 30 días naturales por cada año de trabajo o la parte proporcional si se trabaja menos de un año.

20. ¿Qué diferencia hay entre días laborables y días naturales? Un día natural es un día normal, independientemente de los festivos o fines de semana, mientras que un día laborable es aquel que no es festivo.

21. ¿Es legal cobrar las vacaciones y no disfrutarlas? No.

22. ¿En qué casos está permitido cobrar las vacaciones en vez de disfrutarlas? Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones. Cuando los trabajadores han sido contratados por periodos inferiores a un año y no han podido disfrutar de las vacaciones al término de su contrato.

23. ¿Quién fija la fecha de las vacaciones, la empresa o el trabajador? Entre el empresario y el trabajador.

24. ¿Con qué antelación mínima debe conocer el trabajador la fecha de sus vacaciones? Al menos dos meses.

25. ¿Es legal disfrutar las vacaciones en otro año distinto al que pertenecen? No, a no ser que tenga una incapacidad temporal derivada del accidente de trabajo, enfermedad…

Festivos

26. ¿Cuántas fiestas laborales, retribuidas y no recuperables, tienen todos los trabajadores al año? No podrán exceder de 14 al año.

27. ¿Cuáles son? Fiestas de carácter cívico, como el 12 de octubre y el 6 de diciembre. Fiestas fijadas en el ET, como el 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre. Fiestas en cumplimiento del acuerdo con la Santa Sede: 6 de enero, 19 de marzo, 25 de julio, 15 de agosto, 1 de noviembre, 8 de diciembre, jueves y viernes santo.

28. ¿Cuáles pueden cambiar o elegir las Comunidades Autónomas? Las fiestas de carácter cívico.

Salario

29. ¿Cuál es la estructura del salario? La estructura salarial comprende el salario base del grupo profesional o salario de contratación como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.

30. ¿Qué significa el salario en especie? Es la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados bienes al trabajador: vivienda, vehículo, seguro médico, suministro de electricidad…

31. Según el método de pago, ¿qué tipos de salario existen? Retribución dineraria y retribución en especie.

32. ¿Qué es el SMI? Salario Mínimo Interprofesional. ¿Quién lo establece? El gobierno. ¿Cuánto es para el año 2016? 707,60€. ¿Y el IPREM, qué es? Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples.

FOGASA

33. ¿Qué es el FOGASA? Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo.

34. ¿Qué paga el FOGASA y en qué situaciones? Salarios e indemnizaciones. En los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra, o concurso de acreedores del empresario.

35. ¿El FOGASA si adelanta el dinero a los trabajadores, se quedará sin cobrar? El FOGASA intentará cobrarle a la empresa.