Constitución Política de Chile

Organización del Estado:

• P. Ejecutivo: Presidente, ministros, subsecretarios, intendentes, gobernadores (Ordenación del estado dentro del orden judicial dentro del país).
• P. Legislativo: C. diputados, C. senadores (Creación de leyes).
• P. Judicial: Corte suprema, corte de apelación, tribunal civil, penal, familiar, laboral (Administración de la justicia).

Artículo 19 D/D:

• Vida: Derecho a la vida y la integridad física y psíquica de la persona. Deber: La ley protege la vida del que está por nacer.
• Salud: Derecho a la prestación de la salud. Deber: Garantizar la ejecución de las acciones de salud, sea que se preste a través de instituciones públicas y privadas, en las formas y condiciones que determine la ley, la que podrá establecer cotizaciones obligatorias.
• Libertad de trabajo y su protección: Derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución. Deber: Que se cumpla dicho derecho mediante normas y leyes.
• Medio ambiente: Derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación. Deber: Velar que el derecho no sea afectado y tutelar la preservación de la naturaleza.
• Seguridad Social: Derecho al goce de prestaciones básicas uniformes, sea que se otorguen a través de instituciones públicas o privadas. Deber: El estado debe supervisar el adecuado ejercicio del derecho de la seguridad social.
• Educación: Derecho a acceder a la educación formal. Deber: Fomentar el desarrollo de la educación en todos sus niveles (parvularia, básica, media), estimular la investigación científica y tecnológica, la creación artística y la protección e incrementación del patrimonio cultural de la nación.

Código del Trabajo:

• Trabajo: Toda actividad lícita que realice una persona natural, de libre elección a cambio de una retribución.
• Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencias o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.
• Trabajador independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
• Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Contrato de Trabajo:

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Tipos de Contrato:

• Contrato verbal: Este se puede utilizar en el periodo de los 3 primeros meses a prueba y es un contrato verbal en acuerdo entre ambas partes.
• Contrato escrito: Es el convenio celebrado en un papel de manera formal.
• Contrato individual: Entre una persona natural (trabajador) y empleador.
• Contrato colectivo: Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales ha de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores.
• Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Este puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses.
• Contrato plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con esta finaliza con la renuncia, el despido o la muerte del trabajador.
• Contrato por obras o faenas: Se usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución del mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo, el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio de que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.
• Contratos especiales: No están dentro de la normalidad.

Estipulación del Contrato de Trabajo:

Fecha, lugar, individualización de las partes (trabajador y empleador), monto: fecha de pago, naturaleza del servicio, lugar de trabajo, duración y distribución de jornada de trabajo, otras.

Trabajo de Menores:

Menores de 18 y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud ni desarrollo y contando con expresa autorización del padre o la madre. Mujeres casadas (a los 15 años el marido decide sobre ellas). Menores de 15 años pueden realizar actividades artísticas.

Nacionalidad de los Trabajadores:

85% chilenos.

Contrato de Aprendizaje:

Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida.

Contrato de Temporeros:

Subcontratación que crea la empresa de servicios transitorios.

Gente de Mar y Marina Mercante:

Trabajadores de casas particulares: Las dos primeras semanas se toman como periodo de prueba. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador no podrá exceder las 12 horas diarias. Si los trabajadores viven en la casa, tendrán derecho a un día de descanso en la semana y todos los días que la ley declare festivos.

Trabajadores de Arte y Espectáculo:

Estos pueden pactarse por un plazo fijo, por una o más funciones, por obra, por temporada, por proyecto. Tratándose de la creación de una obra, el contrato de trabajo en ningún caso podrá afectar la libertad de creación del artista.

Deportistas Profesionales:

Relación de trabajo, bajo dependencia o subordinación, entre los trabajadores que se dedican a la práctica del fútbol profesional y aquellos que desempeñan actividades conexas con su empleador.

Portuarios Eventuales:

Trabajador de puerto que no trabaja todos los días (nombre o matrícula de la nave o naves: asignaciones y viáticos que se pactaren: puerto donde el contrato puede ser restituido).

Tripulantes Aéreos:

Terminación de Relación Laboral:

El contrato de trabajo termina en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Acción Dolosa:

Cuasidelito: Acción que, sin intención de hacer daño, causa perjuicio a otra persona por descuido, imprudencia o impericia. Se diferencia del dolo porque no hay intención de daño.

Negligencia Culposa:

Fuero Laboral:

Garantía que establece el código del trabajo que goza de ese fuero no puede ser despedido sino cuenta con autorización del juez del trabajo respectivo. Definición: Es una especial forma de protección que establece la ley para ciertos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y que consiste fundamentalmente en que aquellos no podrán ser despedidos, sino previa autorización judicial por alguna de las causales que dispone la ley.

Se les aplica a:

1. Directores de las organizaciones sindicales.
2. Quienes concurren a la formación de un sindicato.
3. Candidatos a directores sindicales de un sindicato.
4. Delegados sindicales.
5. Delegados del personal.
6. Algunos directores de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
7. Quienes participen en una negociación colectiva reglada.
8. Fuero maternal.

Capacitación Ocupacional:

La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimiento de los trabajadores con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional. Las actividades de capacitación que haga la empresa deben ejecutarse en los términos que establece el estatuto de capacitación y empleo. Los trabajadores beneficiados de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones, cualquiera que sea la modificación de sus jornadas de trabajo.

Régimen de Subcontratación:

Del Trabajo en Régimen de Subcontratación

Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.

Empresa de Servicio Transitorio:

Una empresa de servicios transitorios (EST) es aquella que tiene como objeto social el suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada labor, de carácter transitorio u ocasional.

¿En qué Casos Operan las Empresas de Servicios Transitorios?

• Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados).
• Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.).
• Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción de nuevas instalaciones, nuevos mercados).
• Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.
• Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.
• Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).

• Contrato de trabajo en servicio transitorio: Se celebra entre el trabajador y una Empresa de Servicios Transitorios (EST). Los requisitos de este contrato son:
  • Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador o 2 días si el contrato es por menos de 5 días.
  • Contener al menos las menciones del contrato individual de trabajo.
  • Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la empresa usuaria donde el trabajador prestará servicios.

• Responsabilidades de la empresa usuaria:
  • Responsabilidad directa de la empresa usuaria en materia de higiene y seguridad respecto de los trabajadores suministrados.
  • Responsabilidad subsidiaria respecto de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores suministrados. Es decir, esta responde cuando la empresa de servicios transitorios (EST) no cumpla con sus obligaciones.

Responsabilidades

• Administrativas: Responsabilidad de la empresa en la organización de sus trabajadores.
• Civil: Obligación que recae sobre una persona de reparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza o bien por un equivalente monetario.
• Penales: Consecuencia jurídica de la violación de la ley, realizada por quien siendo imputable o inimputable, lleva a término actos previstos como ilícitos, lesionando o poniendo en peligro un bien material o la integridad física de las personas.

Organismos Fiscalizadores:

Seremi, Sernageomin, Directemar, Inspección del Trabajo, Dirección Nacional de Movilización, Autoridad Sanitaria, Comisión Chilena de Energía Nuclear.

Protección a la Maternidad:

La ley las protege desde el momento de la concepción, independiente del tiempo que lleven trabajando. Están beneficiadas todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, todas las mujeres que estén acogidas a un sistema previsional. Las trabajadoras tienen derecho a 6 semanas de descanso antes del parto y doce semanas después de él. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días; cambio de fuero en caso de muerte de la madre.

Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de este, comprobado con certificado médico, las trabajadoras tendrán derecho a un descanso prenatal. Para hacer uso del descanso de maternidad deberá presentarse ante la empresa o empleador un certificado médico de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo.

La mujer que se encuentre en el periodo de descanso de maternidad al que se refiere el artículo anterior recibirá subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba. Licencia de la madre por enfermedad del hijo, y este sea menor de un año. Permiso cuando el hijo es menor de 18 años y requiera atención de los padres (10 jornadas al año). Tutela judicial, permiso y subsidio de hasta por 12 semanas. Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para la salud deberá ser trasladada sin reducción de sus remuneraciones.

Empresa con más de 20 personas debe tener una sala cuna y un local de trabajo donde puedan dar alimento a sus hijos. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer a lo menos de una hora al día para dar alimento a sus hijos menores de dos años.