UNIDAD II – RELACIÓN JURÍDICA CONTRACTUAL

Del Trabajo y sus Garantías

Se entiende por trabajo toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada de forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios. El trabajo es un derecho y un deber social, protegido por el Estado. No debe ser considerado una mercancía y exige respeto a la dignidad de quien lo presta, asegurando condiciones de vida, salud y un nivel económico adecuado.

No se permiten discriminaciones por raza, color, sexo, religión, opinión política o condición social.

Del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el convenio donde un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador, bajo su dirección y dependencia, a cambio de una remuneración. Es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni formal.

Se presume la existencia del contrato entre quien da trabajo y quien lo presta. A falta de estipulación escrita o verbal, se aplican las leyes laborales, contratos colectivos o usos y costumbres del lugar.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Según el Artículo 46°, el contrato escrito debe incluir:

• Lugar y fecha de celebración
• Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión, nacionalidad y domicilio de los contratantes
• Clase de trabajo o servicios y lugar de prestación
• Monto, forma y período de pago de la remuneración
• Duración y división de la jornada de trabajo
• Beneficios adicionales (habitación, alimentos, uniformes) y su valor estimado
• Estipulaciones acordadas por las partes
• Firma o impresión digital de los contratantes

Capacidad para Contratar

Mayores de 18 años tienen plena capacidad. Menores entre 12 y 18 años pueden contratar con autorización.

Limitaciones a la Libertad Contractual

No es válido un contrato que perjudique al trabajador contraviniendo:

• Disposiciones legales y reglamentarias
• Acuerdos conciliatorios y laudos voluntarios
• Contratos colectivos de condiciones de trabajo

Es nula toda cláusula que abuse de la necesidad o inexperiencia del trabajador.

Sujetos

Trabajador

Persona que ejecuta una obra o presta servicios materiales, intelectuales o mixtos bajo contrato de trabajo.

Cargo de Confianza

Empleados que prestan asesoramiento, administran bienes o dinero, realizan vigilancia, inspección o conocen secretos del empleador.

El Empleador, la Empresa y el Establecimiento de Trabajo

Empleador es la persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores a cambio de una remuneración.

Derechos y Obligaciones de las Partes

Empleadores: Organizar, dirigir, administrar el trabajo, exigir cobro de deudas, propiedad del producto del trabajo. Obligaciones: Dar ocupación efectiva, pagar remuneración, suministrar elementos de trabajo, conceder licencias.

Trabajadores: Percibir remuneraciones, descansos, igualdad salarial, indemnizaciones, educación profesional, estabilidad, sindicalización, huelga. Obligaciones: Realizar el trabajo contratado, acatar reglamentos, conducta ejemplar, lealtad.

Periodo de Prueba

Etapa inicial para evaluar aptitudes del trabajador. Dura 30 días para no calificados, rurales y domésticos; 60 días para calificados y aprendices. Puede extenderse por mutuo acuerdo en casos de alta especialización.