Salud Ocupacional

Objetivos de la Salud Ocupacional

1. Promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones.
2. Prevenir todo daño a la salud de los trabajadores ocasionado por las condiciones de trabajo.
3. Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de los procesos productivos y que resulten perjudiciales a la salud.
4. Colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.

Higiene Industrial

Técnica no médica de prevención de las enfermedades profesionales que actúa sobre el ambiente y las condiciones de trabajo.

Objetivos

• Identificar los posibles peligros en el medio ambiente laboral.
• Eliminar causas de enfermedades profesionales.
• Evaluar los posibles peligros con el objeto de valorar su exposición y determinar los niveles nocivos a la salud del trabajador.
• Prevenir el empeoramiento de enfermedades o lesiones.
• Mantener la salud de los trabajadores.
• Aumentar la productividad por medio del control del trabajo.

Para lograr estos objetivos se debe educar a los trabajadores, mantener constante estado de alerta y realizar investigaciones y estudios de nuevos procesos.

Seguridad Industrial

Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Con el objetivo de la eliminación o disminución de los accidentes de trabajo.

Ergonomía

Es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona. Con el propósito de adecuar las condiciones del trabajo a las personas, reduciendo los riesgos derivados de la actividad laboral.

Tipos de Ergonomía

• Ergonomía Cognitiva: Se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento y respuestas motoras. (Carga mental, estrés, ley de Fitts, esfuerzo cognitivo).
• Ergonomía Física: Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas. (Posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales.)
• Ergonomía Organizacional: Se interesa en políticas y procesos. (Diseño de tareas, horas laborales, trabajo en turnos, el trabajo en equipo, la ergonomía comunitaria.)

Beneficios de la Ergonomía

• Disminución de riesgo de lesiones
• Disminución de errores/rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
• Disminución de enfermedades profesionales
• Disminución de días de trabajo perdidos
• Disminución de ausentismo laboral
• Disminución de rotación de personal
• Aumento en la eficiencia
• Aumento en la productividad
• Aumento en el buen clima laboral
• Simplifica las tareas o actividades
• Mayor rendimiento en el trabajo

Accidente de Trabajo

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

También son accidentes de trabajo:

1. Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo.
2. Los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
3. El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.
4. El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.

Enfermedad Profesional

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Incidente, Peligro y Riesgo

• Incidente: Es todo evento relacionado con el trabajo en el que ocurre o puede haber ocurrido un daño o deterioro a la salud. (Una caída, sobreesfuerzo o golpe).
• Peligro: Conducta o situación de un momento que podría provocar un incidente. (Falta de orden en el lugar de trabajo, subir corriendo una escalera).
• Riesgo: Gravedad o frecuencia con que puede ocurrir un incidente (pueden ser graves, moderados o leves).

Riesgos Profesionales

• Riesgos Físicos: Ruido, iluminación, vibraciones, temperatura extrema, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, humedad.
• Riesgos Químicos: Polvos, gases y vapores, humos, neblinas, líquidos, sólidos.
• Riesgos Biológicos: Virus, bacterias, hongos, animales, plantas.

Condiciones Termohigrométricas

Son las condiciones de calor y frío a las que están expuestos los trabajadores en el centro laboral. (Pueden provocar resfriados, deshidrataciones, golpe de calor).

Causas de Accidentes Laborales

Causas Básicas

• El elemento de protección no se utilizó porque resultaba incómodo.

Factores Personales

• Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.
• Falta de motivación o motivación inadecuada.
• Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
• Existencia de problemas o discapacidades físicas o mentales.

Factores de Trabajo

• Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
• Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
• Hábitos de trabajo incorrectos.
• Uso y desgaste de equipos y herramientas.
• Uso normal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

Causas Inmediatas: Actos Inseguros

• Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
• No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen o no señalizarlas.
• Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
• Usar ropa de trabajo inadecuada.
• Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc., cuando se trabaja con maquinaria de elementos móviles (riesgo de atrapamiento).

Factores de Trabajo

• Falta de protección y resguardos en las máquinas e instalaciones.
• Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
• Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.
• Hoyos, pozos, zanjas sin proteger ni señalizar que presenten riesgo de caída.
• Pisos en mal estado, irregulares o resbaladizos.

Comité Paritario

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto incorporó a los trabajadores como eje interno fundamental en la prevención y control de los accidentes y enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo.

Departamento de Prevención de Riesgos

De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa con más de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevención de Riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o técnico.

Reglamento Interno

De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969, toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio.

Derecho a Saber

La obligación de los empleadores de informar de manera oportuna y conveniente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y el procedimiento correcto de trabajo.