El Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo: Acuerdo entre empresario y trabajador donde éste se obliga a prestar servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Partes del Contrato

• Empresa: Puede ser una sociedad o un empresario individual.
• Trabajador: Persona física mayor de 16 años. Si es menor de 18 años, el contrato debe ser firmado por uno de sus padres.

Duración del Contrato

• Indefinidos o fijos: Fecha de inicio fijada, pero sin fecha final.
• Temporales: Tienen una duración establecida.

Forma del Contrato

Puede ser escrito o verbal.

Otros Elementos del Contrato

• Categoría profesional: Nivel de preparación reconocido por la empresa al trabajador, que influye en su salario.
• Periodo de prueba: Tiempo para que ambas partes comprueben si les conviene la relación laboral (6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto).
• Salario: Retribución del empresario al trabajador por sus servicios.
• Jornada: Número de horas de trabajo.

Clases de Contratos

• Indefinido o fijo: Sin límite de tiempo. Puede ser escrito o verbal.
• Por obra o servicio determinado: Para una obra o servicio específico. Duración igual a la de la obra o servicio. Se formaliza por escrito en modelo oficial.
• Eventual por circunstancias de la producción: Para atender acumulación de tareas o exceso de pedidos. Duración máxima de 6 meses en un periodo de 1 año. Por escrito, excepto si la duración es inferior a 4 semanas (puede ser verbal).
• En prácticas: Para aplicar conocimientos adquiridos en estudios. Dentro de los 4 años siguientes a la finalización de los estudios. Duración entre 6 meses y 2 años. Salario no inferior al 60% el primer año y al 75% el segundo año del salario de un trabajador que desempeñe el mismo trabajo. Se celebra por escrito y en modelo oficial.
• A tiempo parcial: Número de horas inferior a la jornada ordinaria. Duración indefinida o determinada.

Contrato de Formación

Objetivo: Adquisición de formación teórica y práctica. Requisitos: mayor de 16 y menor de 21 años, sin titulación para contrato en prácticas y no haber agotado la duración máxima en la misma o distinta empresa. Duración entre 6 meses y 2 años. Jornada a tiempo completo.

El Salario

Salario: Retribución de la empresa al trabajador por sus servicios. Puede incluir percepciones extrasalariales (dietas, kilometraje).

Estructura del Salario

• Salario base: Salario fijo o mínimo.
• Complementos salariales: Antigüedad, idiomas, trabajos peligrosos o nocturnos, horas extras, etc.

Clases de Salario

• Según el cálculo: Por unidad de tiempo (importe según duración del servicio) o por unidad de obra (importe según cantidad de trabajo).
• Según el medio de pago: En metálico (moneda legal) o en especie (bienes distintos al dinero).

Salario Mínimo

Fijado por el gobierno. Ningún trabajador por cuenta ajena puede cobrar menos.

Pago del Salario

Puntual, máximo mensual. En efectivo, cheque o ingreso en cuenta.

La Nómina

Documento con las percepciones y descuentos del salario. Se entrega mensualmente.

Conceptos de la Nómina

• Devengos: Ingresos del trabajador durante el mes.
• Deducciones: Descuentos sobre el salario bruto (seguridad social e IRPF).

Cálculo de la Nómina

1. Salario base + antigüedad.
2. (Suma pagas extras) / 12.
3. Suma paso 1 + paso 2.
4. Contingencias comunes (4,7%), desempleo (1,6%), formación profesional (0,1%).
5. IRPF % de paso 1.

Jornada Laboral

Número de horas de trabajo. Máximo 40 horas semanales (excepto horas extras).

Horas Extraordinarias

Exceden la jornada ordinaria. Son voluntarias.

Clases de Jornadas

• Continua: Un único periodo ininterrumpido.
• Partida: Dos periodos con una interrupción de 1 hora.
• Nocturna: Al menos 3 horas entre las 22:00 y las 06:00.
• A turnos: Horas diferentes en periodos de días o semanas.

Descanso, Permisos, Vacaciones y Festivos

Descanso semanal: Mínimo día y medio ininterrumpido (2 días para menores de 18 años).

Permisos laborales: 15 días por matrimonio, 2 por nacimiento de hijo, 2 por enfermedad grave o fallecimiento de familiar, 1 por traslado de domicilio.

Permiso de lactancia: 9 meses, con una ausencia diaria de 1 hora.

Horas extraordinarias máximas: 80 al año.

Fiestas: 14 días al año (2 locales, el resto nacionales).

Vacaciones anuales: 30 días naturales, de mutuo acuerdo. El trabajador debe conocerlas con 2 meses de antelación.

Calendario Laboral

Elaborado anualmente por la empresa. Contiene horario, días de trabajo, festivos, descansos y días no laborales.

Test

• Jornada real del trabajador: Convenios colectivos y/o contratos de trabajo.
• Duración máxima jornada ordinaria: 40 horas semanales.
• Número horas ordinarias de trabajo efectivo: 9 diarias.
• Tiempo dedicado a formación en menores 18 años: 8 horas diarias de trabajo efectivo.
• Entre final y comienzo de una jornada: 12 horas.
• Trabajadores derecho a descanso mínimo semanal de: Día y medio ininterrumpido.
• Descanso semanal menores 18 años: 2 días ininterrumpidos.
• Periodo lactancia: 9 meses.
• Ausencia lactancia: 1 hora.
• Horas máximas extraordinarias al año: 80.
• Trabajador ausentarse: 15 días naturales por matrimonio.
• Nacimiento de hijo: 2 días naturales.
• Traslado domicilio: 1 día.
• Duración vacaciones: 30 días naturales.
• Conocer vacaciones: 2 meses.
• Días festivos al año: 14.
• Días festivos anuales locales: 2.