Seguridad Social: Protección y Bienestar

La Seguridad Social es un conjunto de normas, principios y técnicas que buscan atender las necesidades individuales derivadas de contingencias sociales, consideradas socialmente protegibles.

Fines de la Seguridad Social

• Mantener condiciones de vida mínima suficiente para todos los sectores de la población.
• Atender los estados de necesidad de los miembros de la comunidad.
• Servir como instrumento de redistribución de los ingresos.

Derecho del Trabajo: Relaciones Laborales y Condiciones Económicas

El Derecho del Trabajo es un conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones económico-sociales de los trabajadores y a regular las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores.

Potestad Reglamentaria

La Potestad Reglamentaria es la facultad que tienen ciertas autoridades para dictar reglas obligatorias. En Chile, esta potestad recae en el Presidente de la República.

Normativa Laboral Chilena: Código del Trabajo y Aplicación

Código del Trabajo: Marco Legal de las Relaciones Laborales

El Código del Trabajo contiene las normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Estas normas no se aplican a los funcionarios de la Administración del Estado, Congreso Nacional, Poder Judicial y Fuerzas Armadas.

Definiciones Claves en el Contexto Laboral

• Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
• Trabajador: Toda persona que preste servicios personales intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.
• Independiente: Aquel que en el ejercicio de su actividad no depende de ningún empleador ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
• Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o de beneficio, dotada de una individualidad legal determinada.

Contrato Individual de Trabajo: Marco Legal de la Relación Laboral

El Contrato Individual de Trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente: el trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y el empleador a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Estipulaciones del Contrato de Trabajo

• Lugar y fecha de nacimiento.
• Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.
• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
• Plazo del contrato.
• Demás pactos que acordaren las partes.

Capacidad para Contratar: Requisitos y Limitaciones

Se consideran mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de 18 años. Los mayores de 18 y mayores de 16 pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con la autorización expresa del padre o madre, abuelo paterno o materno, tutores, instituciones de protección o inspector del trabajo. En ningún caso los menores de 18 podrán trabajar más de 8 horas diarias.

Los menores de 18 no serán admitidos en trabajos subterráneos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad y moralidad.

Queda prohibido el trabajo de menores de 18 en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos en vivo, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Queda prohibido a los menores de 18 todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales que se ejecuten entre las 22 y las 07 horas.

Nacionalidad de los Trabajadores: Requisitos Legales

El 85% a lo menos de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de 25 trabajadores.

Jornada de Trabajo: Duración y Tipos

La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Las jornadas se clasifican en:

• Jornada Ordinaria de Trabajo
• Horas Extraordinarias
• Descanso dentro de la Jornada
• Descanso Semanal

Descanso dentro de la Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas a lo menos el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. El tiempo destinado a colación debe computarse a partir del momento en que el dependiente abandona su puesto de trabajo con tal objeto.

Remuneraciones: Contraprestaciones por el Trabajo

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Feriado Anual o Vacaciones: Derecho al Descanso

Los trabajadores con más de 1 año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles. Este feriado debe otorgarse con remuneración íntegra y se considera y se concederá de preferencia en primavera o verano. Todo trabajador con 10 o más años de trabajo para 1 o más empleadores tendrá derecho a 1 día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados.

Fuero Maternal: Protección a la Mujer Trabajadora

Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de seis semanas (42 días) antes del parto y 6 meses después de él. El padre tendrá derecho a un permiso de 5 días pagado.

Sala Cuna: Facilidades para la Mujer Trabajadora

Las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo en donde las mujeres puedan dar alimentos a sus hijos menores de 2 años y dejarlos mientras estén en el trabajo.

Enfermedades Profesionales: Protección ante Riesgos Laborales

Se entiende por enfermedad profesional aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que la produzca incapacidad o muerte. Este tipo de enfermedad se presenta en forma lenta y sus efectos se sufren gradualmente.