Extinción del Contrato de Trabajo

Conceptos

Supone la anulación del contrato de trabajo, bien sea por voluntad del trabajador o por voluntad del empresario, dando por finalizado el contrato.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Dimisión

El trabajador puede, con un preaviso por escrito de quince días, dar por finalizada la relación laboral sin más explicación.

Abandono

Sucede cuando el trabajador, sin avisar, deja de acudir al centro de trabajo de forma indefinida.

Cuando el empresario incumple sus obligaciones contractuales o cuando el trabajador entiende que hay caso de discriminación, puede pedir una indemnización por vía judicial de 45 días de salario por año trabajado.

Extinción por Voluntad del Empresario

Es lo que habitualmente se llama despido, sucede cuando el titular de la empresa da por finalizada la relación laboral estando el contrato en vigor.

– Despido por Causas Disciplinarias

En este caso, y si se cumplen, no se da ninguna indemnización.

Causas:

• Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad
• Desobediencia en el trabajo
• Ofensas
• Disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo
• Embriaguez habitual en el lugar de trabajo y toxicomanía, siempre que influyan negativamente

Procedimiento:

El empresario comunica al trabajador por escrito la causa y fecha de despido.

A partir de ese momento, el trabajador dispone de veinte días para, por vía judicial, mostrar su disconformidad.

Visto el juicio, el juez dicta sentencia que puede declarar el despido como procedente o improcedente. El empresario puede elegir entre readmitir al trabajador o darle una indemnización.

La indemnización será de 33 o 45 días de salario.

Despido por Causas Objetivas

Concepto

En este caso, la causa del despido es ajena a la voluntad del trabajador.

El mismo día que se produce el despido, el trabajador ya recibe una indemnización.

Causas:

• Ineptitud del trabajador después de ser contratado
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas habidas en la empresa
• Faltas de asistencia al trabajo, incluso justificadas, intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles o el 25% en 4 meses
• Cuando el empresario se ve obligado, por razones técnicas, a reducir la plantilla en un porcentaje inferior, fijado por el despido colectivo
• Con treinta días de anticipación al despido, se notifica al trabajador esta circunstancia y se le tiene que dar 20 días de salario por año trabajado. Si el trabajador no está de acuerdo, puede acudir al juzgado de lo social
• Si el despido es procedente, se le darán los 20 días y se extinguirá la relación laboral. Si no, aumentará a 45 días, teniendo la empresa que readmitir

Despido Colectivo

Cuando en un periodo de 2 meses el empresario despide al 10% de los empleados por causas económicas o de producción, se produce el despido colectivo, también llamado expediente de regulación de empleo.

Despidos por Fuerza Mayor

Cuando la fuerza mayor es definitiva, la empresa puede despedir a los trabajadores dándoles 20 días de salario por año trabajado.

Despido Nulo

Cuando la circunstancia del despido es por discriminaciones de raza, sexo, ideología, religión o defectos formales.

Convenios Colectivos

Es un pacto escrito entre los empresarios y trabajadores con el objeto de fijar las condiciones laborales en un ámbito o sector.

Ámbitos de Aplicación

1. Según el territorio: empresa, local, provincial, autonómico, nacional
2. Según el sector de actividad: (de la madera, del metal, cerámica, química y grandes almacenes)

Partes que Intervienen en la Negociación

Los convenios de ámbito de empresa se negocian por el comité de empresa o delegado de personal y el empresario.

Los convenios que afectan a más de una empresa se negocian por:

1. En representación de los trabajadores, los sindicatos más representativos y, de forma especial, aquellos sindicatos que tengan el 10% de los miembros de los comités de empresa
2. En representación del empresario, intervienen las asociaciones empresariales y el 10% de los trabajadores afectados

Elaboración de un Convenio

Tanto los representantes de los trabajadores como la representación de los empresarios pueden elaborar un convenio y se llaman promotores.

Una vez recibida la comunicación por la parte que no lo ha propuesto, se tiene que constituir una comisión negociadora en un plazo de 1 mes.

La comisión negociadora de ambas partes negociará las cuestiones propuestas, con el fin de negociar la propuesta. Y para que entre en vigor, desde la firma se dispone de 15 días para presentarlo a la Dirección General de Trabajo, las delegaciones provinciales.

Se deberá publicar en el plazo de 10 días en el Boletín Oficial del Estado, en el autonómico o en el provincial. Los 10 días empiezan a contar desde la fecha de registro.

Complementos del Convenio

1. Identificación de las partes
2. Determinación del ámbito

• Sector de actividad
• Territorial
• Temporal

Contenido del Convenio

Procedimiento para no aplicar el régimen salarial. Si las empresas que han firmado el convenio demuestran una situación problemática con riesgos de viabilidad, pueden excusarse de fijar el salario previsto en el convenio.

Denuncia del convenio y plazo de preaviso.

Si el convenio no se fija expresamente para un tiempo determinado, o aun fijándose el término o no el término de finalización, la parte que le interese que el convenio no siga dispone de 1 a 2 meses para denunciarlo, porque si no se prorrogará automáticamente.

Duración del convenio: Generalmente existe el término de duración. En caso de que haya dudas con la interpretación del convenio, se forma una comisión paritaria con los mismos representantes de cada parte.

tantes de cada parte.